viernes, 31 de mayo de 2013

"PasaPregunta" RRHH Vs Candidato 2.0 Víctor Candel entrevista a Sara Azogue




¿Te gustaría participar en próximas ediciones "RRHH VS CANDIDATO 2.0"?


Si eres candidato 2.0 déjate entrevistar por RRHH o al revés, si eres de RRHH y te gustaría entrevistar a un candidato 2.0, enviar un email a: noquieroserportadals@gmail.com




"PASAPREGUNTA" esta vez el candidato2.0 podrá utilizar el comodín y pasar "solo" una pregunta.

Víctor Candel, RRHH, entrevista a Sara Azogue, Candidato 2.0, Licenciada en derecho con Master en RRHH.

Víctor Candel: ¿Alguna vez no compartiste los objetivos de la empresa en la que trabajabas? ¿Cómo te sentiste?



Víctor Candel: -¿Alguna vez te han solicitado realizar tareas de otra área o de otra especialidad diferente a la tuya? ¿Asumiste la responsabilidad?

Sara Azogue: Sí, en algunas ocasiones me han solicitado realizar labores que no pertenecían a mis funciones habituales, pero siempre ha sido de forma justificada por tener un volumen alto de trabajo y apoyar al equipo, así que no he tenido ningún inconveniente en realizarlas. Además, eso me ha ayudado a aprender acerca de las labores del resto del departamento y ponerme en su lugar para llegar a un mejor entendimiento diario.

Víctor Candel: ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

Sara Azogue: Dedicarme a otra cosa durante unas horas para refrescarme y dejar que mi mente piense de forma subyacente. Si es una cosa que necesita ser resuelta de forma inmediata, por ser un conflicto con otra persona, empatizo con ella, expongo mi idea de forma asertiva y trato de gestionar el problema para llegar a la mejor solución posible.

Víctor Candel: En una de tus experiencias profesionales gestionabas y coordinabas a un equipo de promotoras comerciales. ¿Cómo recibías las ideas o analizabas los problemas de los integrantes del grupo?

Sara Azogue: En este tipo de trabajo, el día a día hace surgir las situaciones más dispares. Mi experiencia previa como promotora junto con la experiencia de los miembros del equipo ayudaba mucho a gestionar el trabajo, de modo que puedo decir que los recibía con entusiasmo e intentando aplicarlas en la medida de lo posible, siempre previa aceptación de la empresa, ya que en este tipo de campañas la imagen que proyecta la empresa depende casi exclusivamente de la actuación de las y los promotores. 

Víctor Candel: ¿Cuál es tu reacción cuando consideras que una decisión de tu superior es injusta?

Sara Azogue: Habitualmente cuando considero que una decisión no es justa o apropiada pienso que quizás hay un motivo que no comprendo, así que si se me da la oportunidad pregunto y explico con asertividad lo que pienso. Soy flexible y comprensiva con las decisiones bien explicadas.

Víctor Candel: ¿Cómo te sientes cuando no logras alcanzar un objetivo que otros alcanzan con aparente facilidad?

Sara Azogue: En un primer momento, mi pensamiento es “ojalá yo tuviera ese gancho”. Sé que el éxito es fruto del trabajo duro, así que mi segundo pensamiento es “¿cómo hacen para que parezca tan fácil?” y sigo trabajando, aprendiendo de todos aquellos que aportan ideas y actitudes motivadoras e interesantes. Como dices en tu pregunta, esa facilidad es aparente, en esta vida sólo hay una cosa fácil y es que te toque la lotería a la primera. Lo demás sólo es trabajo bien hecho.




Si quieres conocer más sobre Sara Azogue dejamos el perfil profesional de Linkedin. pincha aquí.

Visita su Blog. Objetivo Recursos Humanos.





Participa con nosotros, envía un email a noquieroserportadals@gmail.com


jueves, 30 de mayo de 2013

Nuevo Proyecto, porque yo No Quiero ser Portada de los Lunes al Sol por Miguel Angel Alonso

En esta vida, cuando iniciamos algún proyecto o nos planteamos tomar un camino determinado, siempre sabremos cómo lo vamos a empezar, pero difícilmente llegaremos a saber cómo evolucionará y cómo lo terminaremos. Por avatares del destino, hace algo más de un mes hubo que pasar una página, la que terminaba un capítulo, que dejó paso a otra página, en blanco inicialmente, y a la que hubo que ir dando contenido. Ese contenido no fue otro que el que narré en el post inicial de este blog. Seguir leyendo pincha aquí.

miércoles, 29 de mayo de 2013

Damos la Bienvenida al proyecto a Miguel Angel Alonso #noquieroserportadaLS

Queremos dar las gracias a todas las personas que nos han enviado el email para ser colaboradores de #noquieroserportadaLS, queremos ir ampliando plantilla poco a poco, así que, de momento la selección no está cerrada ni está perdida.

Damos la bienvenida al proyecto a Miguel Angel Alonso @mialojim

Licenciado en Psicología. 

“He complementado mi formación académica con el Master en Dirección de Recursos Humanos, y el Master en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas.

He desarrollado casi toda mi carrera profesional en los ámbitos de la Orientación, tanto laboral como educativa, y de los Recursos Humanos, realizando funciones de reclutamiento y selección de personal, intermediación y gestión de acciones formativas”

Te invitamos a conocer el blog de Miguel Angel empleate2punto0

Bienvenido al proyecto.

Si quieres ser colaborador, envíanos una reflexión de por qué te gustaría entrar en el proyecto al email: noquieroserportadals@gmail.com



 
2 Fotos modificadas para @noquieroserpls fuente: noirbabes.com/hostdown.es

Blog de Emma Gómez Martínez: Motívate. Te lo mereces. Frases #noquieroserportad...

Blog de Emma Gómez Martínez: Motívate. Te lo mereces. Frases #noquieroserportad...: ¿Sueñas a lo grande? ¿Te comprometes con tus sueños? ¿Te valoras a ti mismo? ¿Estás dándole a tu tiempo el valor que se...

ME GUSTAN LOS RETOS Y SÉ CANTAR por Laboratorio de ideas de Recursos Humanos, Rocío cervantes, mención especial a #noquieroserportadaLS

He convertido el título de este nuevo post en mi slogan profesional, speech elevator, carta de presentación o como lo quieras llamar. Se me ocurrió hace unos días mientras leía y recordaba  la historia del explorador Ernest Shackleton, recogida en el libro Héroes Cotidianos de Pilar Jericó. Un historia que se suele relatar como ejemplo de resiliencia y de líder al servicio de los demás. Seguir leyendo Pincha aquí

martes, 28 de mayo de 2013

Otros puntos de vista por Javier García Barros #noquieroserportadaLS

Otros puntos de vista


Cuando se habla de empleo o  de trabajo últimamente se escucha mucho eso de "Es qué está muy mal" o "Todo esta muy negro". Seguro que lo has oído alguna vez. Y lo peor de todo es que es cierto, o por lo menos lo parece. Somos tantos los que lo pensamos y/o lo decimos que no podemos estar equivocados, es imposible.

Además, a poco que observes y mires a tu alrededor todos los indicios apuntan a lo mismo: Malas noticias

·        Enciendes la tele y sólo ves malas noticias

·        Pones la radio y sólo oyes malas noticias

·         Abres el periódico y solo lees malas noticias.

Pues yo estoy más que harto. Creo que cada uno ve las cosas cómo las quiere ver y hay más puntos de vista

Puede ser una oportunidad

Es cierto que es una situación complicada. También es verdad que son muchas las personas que lo están pasando mal, muy mal. Para ellos no son válidos el optimismo ni las palabras de consuelo.
Pero las quejas y lamentos tampoco sirven, no funcionan, no solucionan problemas
Si logras cambiar un poco tu punto de vista, si eres capaz de alejarte un poco y coger un poco de perspectiva, si consigues cambiar un poco tu actitud, estar en transición profesional o un búsqueda de nuevos clientes -porque no estás parado- puede ser una oportunidad de mejorar tu carrera profesional y quién sabe si tu vida.
          Hay más puntos de vista                

No mucho tiempo atrás

Supongo que estás de acuerdo conmigo en que todo está cambiando, y además muy rápidamente. Son muchos los que piensan que no hay marcha atrás y que esta crisis supone un cambio de modelo. Yo estoy muy de acuerdo.

En el mercado laboral también ha habido cambios... se ha dado completamente la vuelta.

·        No mucho tiempo atrás cuando estabas cansado o quemado en tu trabajo, o querías ganar más o simplemente querías probar otras cosas, te dabas de alta en algún portal de empleo, buscabas un par de meses o tres y listo... ¡nuevo trabajo!

·        No mucho tiempo atrás la mayoría entraba de joven en una empresa, poco a poco ascendía y con el tiempo se jubilaba sin haber cambiado de trabajo. Hoy en día si pasas de los dos años eres un tío con suerte.

·        No mucho tiempo atrás sabías que te iban a pagar al final de mes, te sentías seguro, estabas a resguardo, tenías estabilidad. No importaba si te gustaba o no el trabajo, compensaba de igual modo

·        No mucho tiempo atrás ser ingeniero, o abogado, maestro o fontanero o... significaba tener trabajo asegurado.

Una gran ventaja.

Puede que te parezca mentira, pero todavía hay gente que no se ha dado cuenta de que las cosas han cambiado para siempre. Y algo más grave aún, algunos lo saben pero no hacen nada para adaptarse a los nuevos tiempo, no evolucionan.

Eligen quedarse quietos, inmóviles, no avanzar pensando que de esta manera el mundo no va a cambiar y seguirá igual que antes. Pero la realidad es totalmente diferente, no van a poder seguir siempre así.

Por eso los que estamos en búsqueda de clientes tenemos grandes ventajas:

·        Sabemos que el cambio es irreversible, que no hay marcha atrás y que es permanente

·        Tenemos que movernos, intentar nuevas cosas, aprender, fallar, tomar la iniciativa. No podemos permitirnos el lujo de permanecer inmóviles. No es una opción para nosotros

·        Sabemos que los "empleos" para toda la vida se han acabado. No importa. Buscaremos formas de generar ingresos

·        Es el momento de luchar por aquello que realmente queremos. Tenemos tiempo, experiencia y ganas. Es el momento de "hacer"

Estar desempleado es una faena de las gordas. Hay que llegar a fin de mes, pagar facturas...

Pero a pesar de todo eso probar a  ver las cosas de otra forma, de diferente manera y aprovechar algunas de la ventajas que tienes no te va a hacer ningún mal, al contrario...deberías intentarlo.

Ahora ya sabes que hay otros puntos de vista... queremos saber el tuyo

Foto de Simon Powell


Javier García Barros, autor del blog siempreconalgoenlacabeza y del libro ¡HAZ! Marca Personal para personas,

"Me dedico, a enseñar a emprendedores, a profesionales y a todo aquel que quiera progresar y mejorar a desarrollar su proyecto personal.

Quiero que sepas en qué consiste, cuáles son sus partes, de que herramientas dispones y cómo utilizarlas. Mi deseo es ayudarte a conseguir tus objetivos a nivel profesional, y también a nivel personal. Mi intención no es solamente decirte qué tienes que hacer. Lo que realmente quiero es explicarte cómo hacerlo."









Autor: Javier García Barros
@javgarciaba




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lunes, 27 de mayo de 2013

¿Qué va a ocurrir con nuestras carreras profesionales?



Para todos aquellos que os encontréis en búsqueda activa de empleo y para aquellos que ahora mismo os encontréis trabajando en lo que “se puede”, me imagino que os habréis hecho la misma pregunta, ¿qué va a ocurrir con nuestro CV?

Una de las frases que he leído recientemente gracias a Humannova "La planificación a largo plazo no es pensar en decisiones futuras, sino en el futuro de las decisiones presentes" P. Druker.

Las decisiones que tomemos hoy acarrearán consecuencias en el futuro, ¿qué ocurrirá cuando todo se estabilice y tengamos la oportunidad de poder tener un trabajo acorde a nuestra profesión?

Tenemos muy poca memoria histórica cuando las cosas ya se han pasado. ¿Nos pondrán pegas en las pruebas de selección por haber trabajado en lo que hubo en época de crisis? Quiero creer que no, pero me gustaría que reflexionaran los profesionales que se encuentren a cargo de selección de personal, que cuando llegue el momento de poner todo en su sitio y dejar las cosas como estaban, a los que nos toque regresar, no nos pongan más piedras en el camino.

En España prima el sector terciario (Las empresas de los sectores primario y secundario ofrecen productos, mientras que las del terciario ofrecen servicios). La crisis ha generado un cambio, donde ciertas profesiones están siendo minoría; los agricultores, la pesca, la ganadería, fábricas de calzado… Ahora mismo, la gran mayoría de las empresas distribuyen para su consumo y ofrecen servicios para satisfacer las necesidades de la población.

Uno de los temas fundamentales de carácter social que más preocupa es “La protección de los trabajadores.” En épocas de crisis económica y alto nivel de paro, la sociedad exige a las empresas que sean capaces de generar riqueza y crear empleo, existiendo fuertes presiones sociales para evitar el cierre de centros de trabajo y el despido de trabajadores.” Eduardo Pérez Gorostegui.

Hay que ayudar a las empresas a generar esa riqueza, para que el empresario tenga más recursos para invertir en ella, para que pueda crear riqueza y empleo. En mi humilde opinión, que no suban más los impuestos sino al contrario, bajarles las cotizaciones sociales e impuestos para que eso sí ocurra.

En mi mano está hacer llegar esta pequeña reflexión, ¿qué va a ocurrir de aquí a un tiempo? ¿Qué decisiones se van a tomar? ¿La crisis ayudará a ser más solidarios y colaborativos entre nosotros?


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domingo, 26 de mayo de 2013

Colaboración de María Pérez Domínguez en el post de Sara Azogue para #nqspls


Como madrina, María Pérez Domínguez, gaditana, pedadoga por la Universidad de Sevilla y máster en RRHH, actualmente trabaja en el departamento de RRHH de Telefónica.
Lo de venir a Madrid a buscar trabajo fue a causa de una serie de coincidencias totalmente inesperadas: hacía unos meses algo me había “empujado” fuera de mi zona de confort  y, aunque siempre he sido inquieta y me ha gustado moverme para encontrar cosas que me interesaran, la verdad es que no entraba en mis planes salir de Cádiz a corto plazo.
Empecé a ahorrar para irme a buscar trabajo en verano cuando, de repente, una amiga me avisó de que había una vacante en Telefónica. Sin dudarlo, me puse en contacto con el departamento, les envié mi CV y tuve la suerte de que me llamaran para la entrevista. De un día para otro estaba allí, hablando con mi actual jefa y de una semana para otra me encontré haciendo las maletas para irme, pues me habían seleccionado.
Alrededor mía escucho mucho eso de “es que la cosa está fatal” y es verdad, está fatal, pero sentados en casa no vamos a conseguir nada. También veo a mi alrededor mucha gente joven que se mueve, que se esfuerza, que decide montar un negocio por su cuenta o emprende por internet.
Así que os animo a moveros, a hacer ruido, somos una generación muy preparada, pero tenemos que conseguir que todo nuestro entorno lo sepa y ¡podemos hacerlo!

Fuente:  http://objetivorecursoshumanos.wordpress.com/2013/05/26/indiana-jovenes-en-busca-de-su-oportunidad-noquieroserportadals/

En Busca de su oportunidad por Sara Azogue

7º Post en el Blog de Zara Azogue con el título "Indiana Jóvenes" En busca de su oportunidad.

Susana Ares Lavado
http://www.linkedin.com/in/susanaareslavado

Blogger de moda, estilista y asesora de imagen de Madrid, ha vivido en Inglaterra y  Austria, y actualmente está en proceso de mudanza a Carolina de Norte, en erstados Unidos, por lo que no solo conoce diferentes culturas, sino que además ha conocido diferentes formas de entender la moda. Es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y además posee formación en Asesoría de Imagen, Estilismo y Coolhunter.

“Me apasiona la moda desde muy pequeña y a medida que crecía dedicaba más tiempo a conocer las tendencias y los estilos de moda. Siempre he tenido muy claro qué me quería poner y qué me gustaba, aunque esto levantara a mi madre algún dolor de cabeza                         .
En Octubre del 2011 decidí comenzar este blog para poder compartir con el mundo mis conocimientos como estilista y asesora de imagen, así como mis gustos y mi forma de entender la moda. En Febrero del 2012 decidí dar el gran paso y decidí profesionalizarlo y apostar por emprender como estilista y blogger de moda.

La moda me hace feliz. Suena sencillo, pero en ocasiones no es fácil darte cuenta de lo que realmente te hace feliz.

La moda siempre ha estado muy presente en mi vida, primero como un hobby y después de manera más profesional, tras descubrir que eso era lo que me hacía feliz y a lo que me quería dedicar. Di el paso de empezar a formarme, a pesar de que había momentos en los que dudaba si estaba loca o si realmente me llevaría a algo, empecé a apostar por mi y por mi pasión.

Y os preguntaréis, ¿como sabes si algo te hace realmente feliz? Pues la contestación en sencilla: cuando te pasas horas disfrutando haciendo algo y sin importante cuántas horas llevas haciendolo. En mi caso: buscar nuevas tendencias, analizar los estilos, estar al día en peinados, tratamientos de belleza y maquillajes, probarme ropa creando nuevas combinaciones, probar nuevos peinados, y muchas cosas más.
Actualmente, sigo trabajando en mi blog, que cada vez va teniendo más presencia en la red. Además, colaboro de forma puntual con distintas marcas de moda y con revistas digitales. Mi siguiente objetivo es comenzar a trabajar más directamente con empresas de moda, en departamentos de marketing, comunicación o de product manager.
De mi anterior experiencia profesional destaca mi trabajo en empresas de consultoría y en departamentos de Ventas y Marketing.”
Actualmente ofrece servicios como estilista a particulares y empresas, colabora con marcas de moda y escribe en revistas online y de formato tradicional.
Sandra Fernández Bueno
Licenciada en Psicología por la UMA, es Master en intervención psicológica en contextos de riesgo.
Comenzó su experiencia profesional en diversos centros asistenciales como terapeuta en intervenciones con mujeres víctimas de violencia de género y continuó como monitora ocupacional y psicóloga en el área de psicogeriatría, acompañando a personas mayores a su integración en el ambiente y el acercamiento a sus familias.

Trabajar en atención temprana le dio la oportunidad de conocer  su entusiasmo por trabajar con los más jóvenes, dedicándose a la evaluación, diagnóstico y tratamiento de niños y adolescentes con problemas de conducta, problemas de aprendizaje y discapacidad.

Tras un tiempo trabajando en psicopedagogía terapéutica con niños con habilidades sociales poco desarrolladas y sin opciones de acceder a un empleo remunerado, acaba de cofundar junto con una compañera psicóloga un centro de estudios y psicología llamado Coeduca, donde van a desarrollar talleres de verano, clases de apoyo y atención psicológica infantil y juvenil.

Sandra es también Formadora Ocupacional y experta en gestión de Recursos Humanos.


sábado, 25 de mayo de 2013

Talento: Recopilatorio de Desempleados publicitados #NoQuieroSerPortadaLS

Foto: realizado por Ana Carmen Moruga


LISTADO DE POST PUBLICADOS de la iniciativa en los blog de los colaboradores #NQSPLS dando publicidad a 4 desempleados:

SARA AZOGUE GARZÓNSoy tu CAPITAL

JULIO AMIGO QUESADA: Un viaje hacia el talento


ALBERTO BARRANCO: Desempleados SI, Parados NO.





FOTOS DE DESEMPLEADOS APARECIDOS EN ESTA INICIATIVA CON SU LINKEDIN

Antes de pasar a mostraros el listado completo de desempleados tengo, tenemos desde la iniciativa, que comentar que tres de estos desempleados han dejado de ser portada de "Los lunes al sol". El talento de los siguientes amigos ya ha sido reconocido y están trabajando. Nuestra enhorabuena. Pronto seremos más, estoy/estamos convencidos de ello. Son:

CARLOS MORGADE MUÑIZ

 MARIA PALACIOS MÁRQUEZ

 ALBERTO BARRANCO

SARA AZOGUE GARZÓN

MIGUEL ÁNGEL ALONSO JIMÉNEZ 

ISABEL GALLARDO GARCÍA

ALICIA LÓPEZ ÁLVAREZ 

ÁNGELA GARCÍA DE SOLA PARRILLA

MANEL PABLO I BLANCH

NÚRIA CANALS GARRIGA 

CATALINA PAHINO DASILVA 

Visita el Nuevo Blog Candidatos 2.0
http://noquieroserpls2.blogspot.com.es/



ALBERTO BARRANCO
LIFE COACHING,
COACHING EJECUTIVO
PERFIL EN LINKEDIN
YOLANDA ASTORGAS
APRENDIZ 2.0 CON
CON DESTINO 3.0
PERFIL EN LINKEDIN


CARLOS MORGADE MUÑIZ
EXPERTO EN ADMINISTRACIÓN
PERFIL EN LINKEDIN
EMMA GÓMEZ MARTÍNEZ
PROFESIONAL DEL DERECHO,
ASESORA JURÍDICA
PERFIL EN LINKEDIN





















JAVIER PÉREZ GARCÍA
EXPERTO COMERCIAL
PERFIL EN LINKEDIN
MERI MUÑOZ OTERO
PEDAGOGA EN "CIERNES"
ATENCIÓN A NIÑOS CON  TDA/H
PERFIL EN LINKEDIN





MARÍA PALACIOS MÁRQUEZ
VENDEDORA DE DEPORTES Y ARTISTA
PERFIL EN LINKEDIN
VÍCTOR VALE VALERA
PROFESIONAL DE RRHH
PERFIL EN LINKEDIN

SARA AZOGUE GARZÓN
PROFESIONAL DE RRHH
PERFIL EN LINKEDIN


BÁRBARA de la TORRIENTE
INGENIERA TÉCNICA
INDUSTRIAL MECÁNICA
PERFIL EN LINKEDIN
ÁNGELES ALONSO
ADMINISTRATIVA
PERFIL EN LINKEDIN
DAVID SÁIZ CANO
TSID / TER / TÉCNICO RADIOLÓGICO
PERFIL EN LINKEDIN
JULIO AMIGO QUESADA
DOCENTE EN HUMANIDADES
CONSULTOR DE FORMACIÓN
Y COMERCIAL
PERFIL EN LINKEDIN 
ANA CARMEN MORUGA
 COORDINATOR, TRAINER AND
HUMAN MANAGENT
PERFIL EN LINKEDIN

















CELIA JORDÁN PEYTAVI
TÉCNICO GESTIÓN ADMINSTRATIVA
PERFIL EN LINKEDIN
PALOMA RUIZ SIERRA
PSICÓLOGA, COACH PERSONAL
FORMADORA, MARKETING ONLINE
PERFIL EN LINKEDIN







LAURA SUERO FERNÁNDEZ
TÉCNICO SUPERIOR EN
EDUCACIÓN INFANTIL
PERFIL EN LINKEDIN
NOEMÍ BENACHES BERNADÁS
PROFESIONAL DE SECRETARIADO
Y ADMINISTRACIÓN
PERFIL EN LINKEDIN
  














CRISTINA CORTÉS MORENO
RESPONSABLE DE COLECCIÓN
Y COMPRAS EN MODA
PERFIL EN LINKEDIN
 
BEGOÑA SANMARTÍN ECHAURI
GESTORA DE EMPRESAS DE
SANIDAD Y FORMACIÓN
PERFIL EN LINKEDIN
ROSA AMOR LÓPEZ
GESTORA CULTURAL
PERFIL EN LINKEDIN











VICENTE LAVILLA LLANO
CREADOR DE PROYECTOS DE EMPRESA
PARA MEJORAR RENDIMIENTO Y VENTAS
 PERFIL EN TWITTER


MANEL PABLO I BLANCH
MANTENIMIENTO EN INSTALACIONES
Y JEFE DE EQUIPO
PERFIL EN LINKEDIN





















FUENCISLA IBORRA PÉREZ
 CREADORA DE RESPOSTERIA
DEORATIVA
 PERFIL EN FACEBOOK




LUIS FERNÁDEZ del CAMPO
CONSULTOR FREELANCE
SOCIAL MEDIA MARKETING
 PERFIL EN LINKEDIN
NÚRIA PUJOL MARQUÉS
ADMINISTRATIVA
 PERFIN EN LINKEDIN




















SANDRA FERNÁDEZ BUENO
PSICOLÓGA ESPECIALISTA
EN ATENCIÓN TEMPRANA
. PERFIL EN TWITTER

SUSANA ARES LAVADO
CONSULTANT,
ONLINE MARKETING SPECIALIST
 PERFIL EN LINKEDIN


















MÓNICA GRANDA VELASCO
DIRECTORA FINANCIERA
. PERFIL LINKEDIN

NÚRIA CANALS GARRIGA
ADMINISTRATIVA MULTIFUNCIONAL
COMMUNITY MANAGER
 PERFIL EN LINKEDIN

















ÁNGELA LUCIA ARCE SANTIAGO
MARKETING CONSULTANT
ASISTENTE DE DIRECCIÓN
 PERFIN EN LINKEDIN

CARLES ALONSO MÁRMOL
SOCIAL MEDIA FREELANCE
 PERFIL EN LINKEDIN














CONCEPCIÓN RODRIGUEZ GIL
PROFESIONAL JUDICIAL
 PERFIL EN LINKEDIN

Mª JOSE PARRILLA RAMÍREZ
TERAPEUTA Y ORIENTADORA OCUPACIONAL
ATENCIÓN A DEPENDIENTES
 PERFIL EN LINKEDIN














ISABEL GALLARDO GARCÍA
 TÉCNICA EN GESTIÓN ADMINSTRATIVA
 PERFIL EN LINKEDIN

LAURA CECILIA DOMÍNGUEZ
 ORIENTADORA LABORAL
 PERFIL EN LINKEDIN












MIGUEL A. ALONSO JIMÉNEZ  LINKEDIN PSICOLOGO Y ORIENTADOR LABORAL


AMPARO PORRAS LAORDEN  LINKEDIN PROFESIONAL DEL TURISMO
CATALINA PAHINO DASILVA LINKEDIN INGENIERA TÉCNICA QUÍMICA

MARIOLA RODRÍGUEZ REYES PERFIL EN LINKEDIN ORIENTADORA LABORAL





ESTHER ROCHE POLO LINKEDIN COACH I+D+I APLICADO A PERSONAS

MIRKA PLASENCIA GLEZ. LINKEDIN DETALLISTA EN PRODUCTOS DE CALIDAD












ELENA MONTESINOS URBÁN LINKEDIN TURISMO Y RRSS
Mª JOSE LARA ROMERO LINKEDIN ORIENTADORA  LABORAL










ALFONSO CONDE LACÁRCEL LINKEDIN PSICOPEDAGOGO Y MAESTRO
ALICIA LÓPEZ ÁLVAREZ LINKEDIN ADMINISTRATIVA Y ATENCIÓN AL CLIENTE


ÁNGELA GARCÍA DE SOLA P. LINKEDIN RRHH, DESARROLLO LOCAL, GESTORA DE COLOCACIÓN

























CAROLINA PORTELA MIGUÉLEZ LINKEDIN TRABAJADORA SOCIAL

JESÚS GONZÁLEZ VELO LINKEDIN ADJUNTO DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

JOAQUÍN COUSO LARIOS LINKEDIN PROF. HOSTELERÍA













ROSA PALMER MARTORELL LINKEDIN AUX. ADMINISTRATIVO












BEATRIZ MOLINA S.CABEZUDO LINKEDIN COACH PROFESIONAL Y FORMADORA

GUSTAVO HIGUERAS NIETO LINKEDIN VISITADOR MÉDICO Y DE FARMACIAS

JOSÉ LUIS MANJÓN SÁNCHEZ LINKEDIN RETAIL MANAGENT & SOCIAL MEDIA 2.0























ANDRES CARRILLO MOLINERO LINKEDIN Dtor. FINANCIERO Y RRHH












MANUEL FERREIRA PÁEZ LINKEDIN COACH, FORMADOR PARA EL EMPLEO
MARI PAU CALA LORENZO LINKEDIN ADMIISTRACIÓN, ATENCIÓN AL CLIENTE, GESTIÓN ON LINE