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jueves, 27 de marzo de 2014

#DesayunosGallo el comienzo en los medios de comunicación de #NQSPLS Gracias por nombrarnos Ricardo J. Molina en Generacionfenix.com




Tenemos que agradecer a Ricardo J. Molina, Logosegur, que en abril de hace un año, nos diera la oportunidad de participar en dos cadenas de Radio en Murcia, una de ellas para ROM Murcia en ‪#‎desayunosGallo‬. Para nosotros fue el nacimiento en los medios de comunicación y Murcia nos trajo mucha suerte, con dos semanas que tenía nuestro proyecto, Ricardo J Molina confió en nosotros. Mil gracias de corazón. Siempre recordaremos #DesayunosGallo con mucho cariño y a ti, Ricardo y Aurora os llevamos en nuestro corazón. 




Con ROM Murcia
Con nuestro padrino Víctor Candel @jecanpa

Va por vosotros, gracias!! Aurora, Marisa, David, Pedro, Ricardo y Ana.

viernes, 24 de enero de 2014

El espacio del Candidato con Yolanda Módol @yolanda_Modol



Hola, soy de Lleida tengo 37años, mi vida laboral cambió en 2012, a causa de un accidente yendo al Trabajo, una lesión sin importancia, pero que me tuvo un año de baja, y prefirieron despedirme a tenerme de baja, ahora estoy estupenda, solo me rompí un tobillo. 

Ese primer año no me preocupé, pensé he sido Responsable de Calidad y Medio Ambiente, de una importante empresa de Logística. Había sido mi primer Trabajo en el que me había sentido valorada y realizada.

Pasé pagina y hice cursos , estudié francés en la EOI, ya que tuve tres operaciones durante todo el 2012, y no podía buscar trabajo, después. En 2013, fui consciente, de la realidad, pasó un mes y tuve una entrevista, pensé que suerte, pero desde 2007 no había echo ninguna, y no fue muy bien, decir una frase desafortunada, y no volví a tener otra hasta acabó de de 6 meses, mientras, conocí a personas geniales, que me abrieron los ojos... Emma Gómez, que me orientó a P.O., y allí  conocí a Lidia Llop, que me ayudó un montón, también a Víctor Candel una persona excepcional, que me llamó un día para ayudarme a hacer  mi cv   , y no me empecé a sentir tan sola en mi búsqueda, ya que en Lleida, no hay:  No quiero ser portada de los Lunes al Sol, ni Parejas Orientadoras, ni nada que se le parezca.  Y la gente que más me ayudado son personas que no conocía, y ahora conozco cada vez un poquito más, mi entorno familiar me ha ayudado en poder realizar un Máster, pero no en donde buscar empleo, como buscarlo, como hacer una cuenta de twiter @yolanda_modol,  un blog:  http://yolandamodol.blogspot.com.es/


Ahora estoy en ese momento triste y alegre, por que me han llamado  en poco tiempo para hacer varias entrevistas, pero no me han seleccionado, y es cuando piensas por que a mí no. Pero reconozco que las cosas están cambiando, y espero que no cambié la corriente, y sigan llamándome, para un puesto de técnica administrativa ó de calidad, os invito a visitar mi perfil de linkedin: http://es.linkedin.com/in/yolandamodol/
 

Y Por último quiero dar las gracias a No quiero ser portada de los Lunes al Sol, por dejarme participar en esta iniciativa, y no sentirme tan sola. Gracias.

Gracias a ti, Yolanda, por participar en la iniciativa, que pronto encuentres tu oportunidad.

Candidato, si te gustaría participar en esta sección envía tu reflexión, junto a una fotografía y los link de linkedin, blog y twitter (si tienes) a noquieroserportadals@gmail.com

Cuando el departamento de RRHH recibe el cv de un candidato, es sabido, que lo primero que hacen es meter su nombre en los buscadores web, para ver que encuentran en las redes sociales y buscar información que pueda ser decisiva para contratar o descartar a ese candidato.

La iniciativa te ayuda a tener un posicionamiento en las redes sociales.

"@evacolladoduran: "No es cierto que si no estás en las RRSS no existes, pero si no estás, ¿cómo te van a encontrar?" #redessociales #RRHH"

 

viernes, 31 de mayo de 2013

"PasaPregunta" RRHH Vs Candidato 2.0 Víctor Candel entrevista a Sara Azogue




¿Te gustaría participar en próximas ediciones "RRHH VS CANDIDATO 2.0"?


Si eres candidato 2.0 déjate entrevistar por RRHH o al revés, si eres de RRHH y te gustaría entrevistar a un candidato 2.0, enviar un email a: noquieroserportadals@gmail.com




"PASAPREGUNTA" esta vez el candidato2.0 podrá utilizar el comodín y pasar "solo" una pregunta.

Víctor Candel, RRHH, entrevista a Sara Azogue, Candidato 2.0, Licenciada en derecho con Master en RRHH.

Víctor Candel: ¿Alguna vez no compartiste los objetivos de la empresa en la que trabajabas? ¿Cómo te sentiste?



Víctor Candel: -¿Alguna vez te han solicitado realizar tareas de otra área o de otra especialidad diferente a la tuya? ¿Asumiste la responsabilidad?

Sara Azogue: Sí, en algunas ocasiones me han solicitado realizar labores que no pertenecían a mis funciones habituales, pero siempre ha sido de forma justificada por tener un volumen alto de trabajo y apoyar al equipo, así que no he tenido ningún inconveniente en realizarlas. Además, eso me ha ayudado a aprender acerca de las labores del resto del departamento y ponerme en su lugar para llegar a un mejor entendimiento diario.

Víctor Candel: ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

Sara Azogue: Dedicarme a otra cosa durante unas horas para refrescarme y dejar que mi mente piense de forma subyacente. Si es una cosa que necesita ser resuelta de forma inmediata, por ser un conflicto con otra persona, empatizo con ella, expongo mi idea de forma asertiva y trato de gestionar el problema para llegar a la mejor solución posible.

Víctor Candel: En una de tus experiencias profesionales gestionabas y coordinabas a un equipo de promotoras comerciales. ¿Cómo recibías las ideas o analizabas los problemas de los integrantes del grupo?

Sara Azogue: En este tipo de trabajo, el día a día hace surgir las situaciones más dispares. Mi experiencia previa como promotora junto con la experiencia de los miembros del equipo ayudaba mucho a gestionar el trabajo, de modo que puedo decir que los recibía con entusiasmo e intentando aplicarlas en la medida de lo posible, siempre previa aceptación de la empresa, ya que en este tipo de campañas la imagen que proyecta la empresa depende casi exclusivamente de la actuación de las y los promotores. 

Víctor Candel: ¿Cuál es tu reacción cuando consideras que una decisión de tu superior es injusta?

Sara Azogue: Habitualmente cuando considero que una decisión no es justa o apropiada pienso que quizás hay un motivo que no comprendo, así que si se me da la oportunidad pregunto y explico con asertividad lo que pienso. Soy flexible y comprensiva con las decisiones bien explicadas.

Víctor Candel: ¿Cómo te sientes cuando no logras alcanzar un objetivo que otros alcanzan con aparente facilidad?

Sara Azogue: En un primer momento, mi pensamiento es “ojalá yo tuviera ese gancho”. Sé que el éxito es fruto del trabajo duro, así que mi segundo pensamiento es “¿cómo hacen para que parezca tan fácil?” y sigo trabajando, aprendiendo de todos aquellos que aportan ideas y actitudes motivadoras e interesantes. Como dices en tu pregunta, esa facilidad es aparente, en esta vida sólo hay una cosa fácil y es que te toque la lotería a la primera. Lo demás sólo es trabajo bien hecho.




Si quieres conocer más sobre Sara Azogue dejamos el perfil profesional de Linkedin. pincha aquí.

Visita su Blog. Objetivo Recursos Humanos.





Participa con nosotros, envía un email a noquieroserportadals@gmail.com


viernes, 19 de abril de 2013

El entrevistador evaluado (2ª parte) por Víctor Candel RRHH

Transcurrieron pocos días hasta que recibí la inesperada llamada. Realmente no estaba interesado en la oferta de empleo, así que pensé… ¿Por qué no aprovechar la llamada para evaluar al entrevistador?, sería una forma de mejorar uno mismo, aprendiendo de los errores y aciertos de otros. Seguir leyendo pincha aquí