domingo, 30 de junio de 2013

Colaboración de Guillem Recolons en el post de Ana Carmen Moruga para #nqspls

¿Se puede hacer carrera sin pasar por la universidad?

Inicié mi carrera profesional muy joven. Mi primera nómina, un contrato de prácticas como asistente creativo en la agencia de publicidad Tiempo BBDO, está fechada en enero de 1979. Yo tenía 16 años y estudiaba por las noches. Ahí entendí que el entorno de la comunicación, la creatividad, la publicidad y toda la locura que conllevan se convertirían en mi profesión, en mi pasión.

Y así fue. Pasé 11 años por J. Walter Thompson, luego por Bassat & Ogilvy y luego por Saatchi & Saatchi. En total, unos 20 años en el entorno de la agencia de publicidad internacional, trabajando para anunciantes de gran presupuesto y para marcas globales. Tras esos 20 años quise probar el sabor de formar parte del accionariado de una empresa, así que acepté la oferta para dirigir la agencia barcelonesa Altraforma. Corría el año 1998 y la experiencia no pudo empezar mejor.

¿Qué pasó con mi carrera universitaria?

No le di prioridad. A los 18 había terminado el COU y obtuve una nota excelente en el examen de selectividad. Podía elegir. Y como ya trabajaba en publicidad, decidí –equivocadamente- matricularme en Ciencias Económicas. Una decisión errónea para alguien de letras y artes.

En efecto, empecé Económicas, pero no acabé nunca, me aburría demasiado. Aproveché la coyuntura para cursar un máster en marketing, dos años en sesión nocturna muy productivos. A los 18, además entre en una nueva agencia de publicidad, y a los 20 supe que no haría el servicio militar.

Volviendo al tema, en Altraforma me sentía a gusto, trabaja con la misma intensidad o más, fines de semana, algunas noches. Pero trabaja “para mi”. Un cachito del resultado (si no recuerdo mal un 15%) era mio. En 2000 y 2001 conseguimos colocar a la agencia en lugares de ranking reservados a grupos muy grandes. Éramos un bombón. Recibimos muchas ofertas de compra de grupos multinacionales. Las circunstancias hicieron que no se aceptara ninguna de esas ofertas (craso error) y que en 2003 se avistaran signos de desaceleración. Algún cliente perdido, algún despido inoportuno, cosas que pasan en las mejores familias y que se suelen superar.

El cambio

Pero sucedió algo que marcaría mi vida para siempre. Sin saberlo, me instalé en la “zona de confort“, en esa zona cerebral que impide ver la necesidad de cambiar la manera de hacer las cosas. Es posible que alguna circunstancia adversa en mi entorno familiar influyera en mi estado de ánimo, pero fuera como fuere en septiembre de 2004 llegué a un acuerdo de salida con el socio mayoritario de la agencia. Eufemismos al margen, me despidieron de la compañía. Hablemos claro, por favor. Vendí mis acciones y me fui en diciembre de ese mismo año, tras una fiesta de Navidad que se convirtió en mi funeral publicitario.

En enero de 2005, y gracias a algún anunciante que no se quería desprender de mi, inicié mi propio negocio, Lateral Consulting. Lo de lateral venía por la influencia positiva de Edward de Bono y su “Lateral thinking”, un libro que se debería leer a los bebés en la cuna.

Ahí descubrí que se podía trabajar como un burro y ser feliz. Las presiones eran mis presiones, nadie me ponía metas, me las ponía yo solo. Sin  saberlo, ideé mi propio personal branding plan. En 2007 acepté una oferta para gestionar en España el negocio de TVLowCost, una joven agencia francesa que rompió moldes y abrió en dos años filiales por todo el mundo desafiando con su filosofía a las grandes multinacionales. El invento no funcionó aquí, lo que me dio nuevos parámetros para saber lo que no hay que hacer, pero afortunadamente mi negocio con Lateral Consulting funcionaba bien.

En 2007, desde Lateral, empecé a trabajar en proyectos de estrategia y comunicación orientados a personas, a profesionales. Políticos, emprendedores, personas que habían sufrido un despido… Aun no lo sabía, pero mi buena amiga Linda Reichard un día me dijo que lo que yo hacía se llama “personal branding“.

A principios de 2010, de la mano del que luego sería mi actual socio, Jordi Collell, asistimos a una jornada en Madrid sobre marca personal capitaneada por el sherpa Andrés Pérez Ortega, y en octubre de ese mismo año abríamos SOYMIMARCA.

El Col·legi de Publicitaris de Catalunya me admitió como colegiado en 1998 y me envió el diploma de “Publicitario” en 2006, tras 30 años ininterrumpidos de carrera en publicidad.

¿Se puede sobrevivir sin carrera universitaria?

Por supuesto. Mis claves fueron estas:

  • La felicidad existe. Solo hay que ir a buscarla. Y eso se consigue superando miedos.
  • Arriesgar es clave. Si no arriesgas puedes vivir razonablemente bien con un sueldo digno, pero será difícil que vayas a trabajar con el grado de motivación adecuado.
  • Se puede vivir con  menos. Muchas personas se cierran en banda a emprender por miedo a no llegar a los niveles de retribución  que tenían trabajando como empleadas.
  • Think big. Piensa en grande. Si tienes una buena idea, ponle recursos, no seas tacaño. No hay idea que prospere sin una inversión decente.
  • Rodéate de los mejores. Hasta ahí el tópico. Pero quiero decir rodéate de las mejores personas, de gente a la que puedas confiar las llaves de tu vida. Despréndete rápidamente de quien no comparta tu grado de entusiasmo por el proyecto, se convertirá en un agente tóxico.
  •  Hazte un plan. Tu plan. Sigue un guión. Y ves adaptándolo según las circunstancias. No te cierres a cambios de rumbo, pero mantén el destino. Y recuerda, como dijo el poeta griego Constantino Kavafis, que lo importante no es solo llegar al destino, sino aprender del viaje sin forzar la travesía. 
Fuente: http://anacarmenacm.blogspot.com.es/2013/07/la-experiencia-es-un-grado.html

La experiencia es un Grado por Ana Carmen Moruga

11 Post de la iniciativa en el Blog de Ana Carmen Moruga con el título "La experiencia es un grado"

Fuente: http://anacarmenacm.blogspot.com.es/2013/07/la-experiencia-es-un-grado.html

Del trabajo al desempleo y del desempleo a emprender:

“Carreritis”: inflamación del ego.

En mi humilde opinión, lo de las carreras, en España, es una obsesión. Y no viene de ahora, viene de hace 50 años. La obsesión de todo padre desde los años 60 fue que sus hijos fuesen a la universidad, como si eso fuese a convertirles en mejores personas. Solo puedo hablar desde mi perspectiva personal, formada de mi propia experiencia y opiniones al respecto. Es un tema que me interesa mucho porque pienso que ha hecho mucho daño.

Pues sí, España sufre de “carreritis”. Hay personas que incluso se medio avergüenzan de decir que no tienen una carrera y otras que la tienen y se vanaglorian a sí mismas por el hecho de tenerla, aunque su puesto de trabajo no tenga nada que ver. Pues a mí me parece que una persona que tenga la carrera de derecho y trabaje de auxiliar administrativo ha perdido un tiempo valiosísimo de su vida. ¿Para qué la estudiaste? ¿Cuál era el fin? Por lo general no reconocen que la finalidad era simplemente “tener una carrera y satisfacer el deseo de sus padres”, pero en gran parte es así.

Cuando empecé a trabajar en American Express hace 24 años, estaba rodeada de compañeros licenciados: una antropóloga, una maestra, una licenciada en filosofía, otro en psicología, un geólogo, un historiador, un matemático, una filóloga, una licenciada en derecho, dos biólogos, una que dejó a mitad periodismo y yo. Cuando me preguntaban: “Y tú Esther, ¿qué carrera tienes?”, un poco avergonzada entre tanto erudito, contestaba: “Yo sólo sé inglés. Sólo hice hasta C.O.U. …”.

De todos estos, sólo uno de ellos ejerció después, el geólogo. La que nunca terminó periodismo es ahora Business Analyst Manager en Amex Inglaterra y la licenciada en derecho nunca ejerció tampoco pero fue mucho más activa laboralmente y hoy día es directora de departamento en una multinacional. Al historiador le perdí la pista. Todos los demás, siguieron, literalmente, durante 20 años en el mismo puesto, hasta que hace tres años hubo un E.R.E. en American Express y fueron todos menos una (la antropóloga, que habría sido muy buena antropóloga, por cierto), a la calle. Imaginaos el cuadro. Sigo en contacto con la mayoría de ellos y siguen en paro porque buscan un trabajo que se adapte a ellos, que ya están muy mayores para cambiar”.

La historia se repite con mucha gente que he conocido a través de los años en España. Sin embargo, durante los 10 años que viví en Inglaterra ni uno sólo de mis compañeros tenía carrera universitaria, (bueno sí, varios, pero es que… ¡eran españoles! Una arquitecta que trabajaba en el departamento de servicio a clientes y ahora es Jefa de Proyectos, otra que dejó a medias periodismo y ciencias sociales pero que finalmente encontró su vocación y ahora es más feliz que una perdiz viviendo en San Miguel de Allende, México, trabajando en su vocación, la ayuda a los demás…) Como decía, mientras viví en Inglaterra, ni uno solo de mis compañeros ingleses, alemanes, franceses, holandeses, suecos, daneses, finlandeses y noruegos tenía lo que en España denominamos una carrera, pero todos tenían una vocación: fotógrafos, restauradores, diseñadores, publicistas, emprendedores, policías, informáticos, cocineros, maestros… Yo veía como al cabo de uno o dos años, todos desaparecían… iban a seguir persiguiendo su sueño o su vocación desde más cerca: un trabajo más relacionado, una beca, cursos de formación, etc. También he seguido su trayectoria y me doy cuenta de que la mayoría está haciendo lo que de verdad querían hacer desde siempre: se han convertido en quienes querían ser.

En España la obsesión de tener una carrera, (si son dos, mejor) viene de lejos. Da igual la que sea y da igual si después terminas trabajando en una empresa de telefonista. El caso es que siempre podrás decir con orgullo que te sacaste una carrera. Conozco ingenieros que aborrecen su trabajo pero no lo reconocen y lo importante es la pasta que ganan. Conozco periodistas, licenciadas en derecho y en psicología que trabajan de auxiliar administrativo. Conozco personas con verdadera vocación que siguen trabajando o buscando trabajo de contable o de telefonista o de administrativo. Conozco gente cuya ilusión y pasión es emprender una empresa de formación porque desean aportar algo a las personas, pero se están sacando una carrera de Administración y Dirección de Empresas porque, supuestamente, tiene salida. Conozco gente que NO estudió psicología porque NO tenía salida, pese a que esa era su vocación. Conozco a gente que trabaja en Recursos Humanos que de humanos tienen poco y de recursos, menos. Conozco a gente cuya vocación era el derecho, pero como no le dio la nota, hizo ciencias políticas, ahora una de éstas es azafata de tierra. Conozco gente que hizo empresariales, ingeniería, teleco, porque era lo que tenía salida. Conozco incluso un médico que es humorista y presentador de televisión. Afortunadamente conozco también a celadores y enfermeras que aman su profesión. Conozco camareros y emprendedores que se levantan por las mañanas con la ilusión de todos los días, ir a trabajar. Conozco médicos que el día que no trabajan, se sienten vacíos y abogados que adoran su profesión. Voluntarios, informáticos, diseñadores, costureras, compositores, panaderos, coaches, formadores, escritores, electricistas, editores, reposteras, músicos, arquitectos, interioristas, matemáticos, periodistas, programadores, cineastas, maestros, pintores, cantantes que se volverían locos si no pudiesen ejercer su profesión porque la aman.

No se nos educa para hacer lo que nos apasiona. Se nos educa para conseguir un trabajo y una nómina, porque la cosa está muy mal. Menos mal que sí hay mucha, mucha gente que no se deja cegar y mantiene su sueño o su pasión sin tirar la toalla, deslumbrados por la seguridad y estabilidad de una nómina, por el dinero y los valores materiales o por alguna falsa creencia de que son mejores que otros porque tienen estudios.

Muchos de esos, hoy, desgraciadamente, han sido privados de esa seguridad y esa nómina porque ya no tienen un trabajo; pero eso no es lo peor. Lo peor es que, durante años, desempeñaron y se conformaron con un trabajo que solamente les aportaba un nivel de vida equis, que en realidad no tenía nada que ver con sus capacidades y habilidades, con su pasión o su vocación; lo peor es que se han privado a sí mismos de la oportunidad de desarrollarse porque creían que ya tenían el puesto asegurado, la vida solucionada; lo peor es que ya no tienen ganas de reinventarse.


“Aunque afirmamos contar con una educación democrática, la realidad es muy diferente: tenemos un modelo educativo diseñado fundamentalmente para devaluar la dimensión intelectual de la enseñanza. El objetivo principal es continuar discapacitando de forma que [estudiantes y maestros] caminen irreflexivamente […] El sistema educativo no fomenta el pensamiento crítico e independiente, al contrario, […] impide el desarrollo de la clase de razonamiento con la cual se puede ‘leer el mundo’ críticamente”. La (des)educación, Noam Chomsky. 

En busca de su oportunidad:

Mi nombre es Carmen M ª Plasencia González, pero sólo es a efectos de documentos oficiales porque he crecido con el “alias” Mirka Plasencia González y con el que pienso seguir con él y crear mi marca personal.  Soy de la generación del EGB / BUP / COU, lo que actualmente es la ESO, Primaria, Secundaría pero en definitiva lo mismo, fuimos al colegio para aprender y perfeccionar la educación que recibimos de nuestros padres, no?

De Orense, la tierra de la chispa,  por lo de los tradicionales afiladores y algo de eso debo llevar en los genes porque tengo energía para aguantar todo lo que me echen encima y aunque me considero muy española, las raíces orensanas las llevo siempre a donde voy y más bien soy ciudadana del mundo pues me adapto fácilmente a las situaciones de cambios que se me produzcan.

De Orense a La Coruña donde he pasado la mayoría de mi vida.  Mi educación transcurre desde el Sant Yago, aquel mini cole, pasando por la Compañía de María donde he cursado los estudios de EGB y BUP y finalmente el COU en el Instituto de Bachillerato Eusebio Da Guarda. Igual que digo que soy de la generación de EGB… soy también de aquellos que jugaban en la calle a la vuelta del cole antes de ponernos hacer las tareas, y soy también una apasionada el deporte, crecí jugando al baloncesto y mis ídolos los míticos del Corbalán, Llorente, Biriukov, Petrovic… etc que grandes momentos  !!! al igual que el baloncesto  también había ido a clases de tenis y natación, todo lo que tenga relación con el agua me fascina.
Acabado el Cou y la Selectividad , enseguida vuelta a Orense para hacer tres años intensivos y productivos  de preparación de Oposiciones a la Administración Pública habiendo aprobado tres oposiciones sin plaza (o lo que es lo mismo suspensa ) cosas que pasan y que tienen poco sentido, verdad ??? . Finalizado este período, de vuelta a La Coruña y cursar cursos varios de idiomas, mecanografía y compaginar todo ello con hacer encuestas durante dos años, mi primer trabajo remunerado aunque se cobraba a trabajo realizado y no mes a mes.

De las encuestas a trabajar en un negocio familiar, M & N – textil moda mujer,  durante 12 años, que llegó a ser de los más importantes de La Coruña a nivel pyme hasta que su dueño ha decidido jubilarse porque cumplía la edad y ya era hora de descansar por su parte.  Confieso que es en este negocio donde se ha desencadenado mi pasión por las PERSONAS  y la COMUNICACIÓN, y desarrollar la actividad comercial de forma satisfactoria donde no tenía horario, lo que me preocupada era que el pequeño negocio y los clientes que por allí pasaron vinieran y volvieran siempre, y compaginando las horas de trabajo con los cursos de formación a los que me anotaba para seguir aprendiendo y mejorando y que sigo haciendo porque es otra de mis pasiones.

Acabada la etapa en M & N en agosto del 2011 decidí emprender un cambio profesional necesario motivada por trabajar en equipo en grandes organizaciones para llegar más lejos y aprovechando mi experiencia comercial, mi flexibilidad al cambio,  mis ganas y mi ilusión por seguir aprendiendo de todos y de los mejores.  Fruto de ese cambio ha llegado la oportunidad de trabajar en bimba&lola  desde Enero 2012 hasta Abril 2012 para campaña de Rebajas y presentación de nueva colección,  seguidamente llegó otra oportunidad en Roberto Verino Difusión para sustituír unas baja maternal y unas vacaciones,  ambas enriquecedoras y productivas y a las que estoy muy agradecida por conocer nuevas formas de trabajar y de las quede todas se aprende.

Y finalmente desde octubre que finalicé contrato con Roberto Verino, llevo ya casi 8 meses sin trabajo remunerado,  es decir que vuelvo a ser un detallista profesional de la venta sin clientes y como mi carácter sigue siendo el mismo : activo, proactivo, enérgico, deportista, flexible y profesional sigo anotándome a todo lo que puedo que me aporte a mi carrera y a mi persona conociendo gente extraordinaria haciendo que sucedan las oportunidades  para seguir mejorando y hacer del mundo en que vivimos mejor. Prueba de todo ello es, que he estado participando en la organización de www.iweekend.org/galicia  y que en mi blog: http://carplagon2009.wordpress.com  podéis saber de qué se trata.

Como PERSONA 2.0 adaptada totalmente a las nuevas tecnologías podéis seguirme también en LinkedIn, Twiter y en Facebook.
Sin más, gracias!!!

Y no nos olvidemos los que estudian una profesión por F.P.

Maitane Delgado


Terminé mis estudios de Secretariado en el 2009. Desde entonces sobrevivo como se puede o mejor dicho como me dejan, con empleos temporales y ahorrando para cuando vuelva a estar desempleada.

Desde abril del año pasado llevo con un blog. Y eso me hace seguir motivada para seguir buscando empleo relacionado con mis estudios.


El blog es NO TE PARES S.A.

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Correo electrónico blog: elblognotepares@gmail.com
Twitter: @Notepares_

sábado, 29 de junio de 2013

No quiero ser portada de los lunes al sol por @Notepares_

No sé si es por el tiempo,  o porque hoy he metido horas extras vendiendo lotería y he vendido 50 pero estoy muy contenta.
Hoy el titulo de esta entrada es un poco rara, lo sé. Pero es que he decidido colaborar con  ese blog. Os explicaré de que se trata:
El blog se llama no quiero ser portada del Lunes al sol, se rodea de gente positiva que ayuda a conseguir nuestras metas. Puedes colaborar con ellos compartir, crecer, porque la unión hace la fuerza.
Afortunadamente las malas situaciones no duran eternamente pero nos tenemos que unir para conseguir el efecto. Nunca se sabe de dónde pueden venir oportunidades, y hay que aprovechar cualquier colaboración o ayuda. Y no quiero ser portada del Lunes al sol es una gran oportunidad. Seguir leyendo, pincha aquí

viernes, 28 de junio de 2013

Descubriendo mi propia voz: No voy a ser portada de los lunes al sol por Noelia Entrerríos

Link Descubriendo mi propia voz: No voy a ser portada de los lunes al sol: El post de hoy está dedicado a los chicos de No quiero ser portada de los lunes al sol , que siguen adelante con su iniciativa, dando visib...

Una vez más #lovamosaconseguir por Mirka Plasencia

Igual que hablamos de lo que ha demostrando el deporte español no podemos dejar de hablar de las organizaciones que hacen, trabajan y luchan porque a millones de españoles les sonría un poco la vida desde que ha empezado (esa palabra que no quiero ni nombrar) y que son los casos de : Caritas, Banco de Alimentos, NoquieroserPLS (no quiero ser portada de los lunes al sol) #lovamosaconseguir Seguir leyendo

RRHH vs CANDIDATOS 2.0. Iñaki González entrevista a Mirka Plasencia. #NoQuieroSerPortadaLS

Una entrevista "abierta"

Continuamos la serie de entrevistas "Candidatos 2.0 vs RRHH", dándole también el formato de entrevista "abierta", como iniciamos en la anterior. Nuestro entrevistador Iñaki González es Ténico de RRHH y "charla" de forma pausada y muy amena con Mirka Plasencia, especialista en ventas, retail, dentro del sector de la moda y el textil. Y como ella misma dice, intraemprendedora. Una excelente charla que pasamos a reproducir.

Foto: Captura de pantalla del programa de TVE "La noche abierta"





 Mirka Plasencia es entrevistada en Candidato 2.0 vs RRHH por  Iñaki González

Antes de empezar la entrevista propiamente dicha, nuestro entrevistador, Iñaki, le dedica unas palabras a nuestra candidata 2.0. :

"Hola Mirka, al ver que estás en pleno proceso de búsqueda activa de empleo, he estado revisando tu presencia en redes sociales, y tengo cinco preguntas que me gustaría que me contestaras lo más sinceramente posible".

IÑAKI GONZÁLEZ:  Imagínate que no tengo ni idea de redes sociales, twitter, 2.0 ni nada que se le parezca. Explícame cómo esas herramientas pueden ayudarnos a conseguir los objetivos de empresa. Por cierto, ¿estamos hablando de herramientas o de actitud 2.0?

MIRKA PLASENCIA: Es evidente que las nuevas tecnologías y el modo de comunicarnos están revolucionando el panorama personal, profesional y económico. Internet junto con la creatividad son unas herramientas muy poderosas que debemos aprovechar y sacarle el mejor rendimiento. Las Redes Sociales están aquí para quedarse y seguir evolucionando a un ritmo trepidante. No hace falta que estemos en todas, pero en las que consideremos oportuno estar hacerlo bien  y de una forma consciente y profesional aportando valor. Personalmente estoy en tres con una actitud proactiva. En Twiter genero marca, en Facebook promociono y en LinkedIn conecto.

I.G. : Con todo esto de las redes sociales, parece que están cambiando las relaciones de poder en las empresas, pasando de estructuras verticales a estructuras más horizontales. El líder, ¿nace o se hace? O lo que es lo mismo, ¿líder jerárquico o líder natural?

M. P. : Estamos ante un cambio en la forma de conectarnos, pero sin descuidar las formas tradicionales, lo que quiero decir es que Internet y como consecuencia las Redes Sociales hacen que la conexión entre personas de una organización sea de una forma más horizontal, sin jerarquías y de una forma más lineal. Para buscar resultados distintos no debemos seguir haciendo como hasta ahora (ya lo decía Albert Einstein), los jefes deben convertirse en jefes (generadores de felicidad) entre los miembros de la organización. Es ya el momento de adaptarse a la nueva gestión del cambio para salir adelante y obtener los resultados óptimos en la empresa 2.0. Lo que es lo mismo, la tendencia es una organización distributiva entre los profesionales que compone la empresa, diversidad de opiniones y consensuadas con el líder inspirador.

I.G. : Hoy en día las líneas departamentales de las empresas cada vez están más difuminadas, no está claro dónde acaba el departamento de Marketing y dónde empieza el departamento de producción o ventas. ¿Tienes experiencias en trabajos con equipos multidisciplinares? ¿Te sientes cómoda en este tipo de estructuras relacionales?

M.K. : Si las Redes Sociales y los dispositivos electrónicos han revolucionado la forma en la que nos  comunicamos personalmente también lo hacen profesionalmente dentro de las organizaciones a las que pertenecemos. El presente y el futuro pasa porque se implante la Red Social Corporativa en las empresa u organizaciones, pues se potencia el conocimiento colectivo, los sistemas se estructuran de manera unificada potenciando la COLABORACIÓN y la PERSONA como nuevo foco empresarial. Se habla ya de líderes como managers 2.0 sin miedo a escuchar nuevas opiniones o nuevas ideas. Como profesional del sector de la moda he trabajado en equipos multidisciplinares, entendiendo estos como conjunto de personas con diferentes formaciones académicas y experiencias profesionales, y que operan en conjunto con un objetivo común, donde cada persona es consciente de su papel y del de los demás bajo la dirección de un coordinador. Formar parte de este tipo de equipos es muy beneficioso para la resolución de problemas en concreto, pues se aúnan fuerzas, enriqueciéndonos los unos a los otros y así abordar lo que venga de la forma más efectiva posible.

I.G. : Dime, por favor, cinco características que te definan y que hagan que no tenga ninguna duda en que tengo que contratarte a ti.

M.K.
A. Demuestro responsabilidad y compromiso con la marca.
B. Ilusión, ganas y una actitud proactiva en todo momento.
C. Gran capacidad de comunicación y empatía.
D. Experiencia contrastada desde 1998 en el sector comercial.
E. Detallista y siempre aprendiendo para evolucionar y ser mejores.

I.G. : Y, por último, para terminar, y a modo de DAFO dime las dos principales Amenazas y las dos principales Oportunidades que se presentan hoy en día a los profesionales de los departamentos de ventas.

M.K. : Tenemos que tener en cuenta que hay que aprovechar las oportunidades, y defenderse de las amenazas que se produzcan en todo momento.
Las nuevas tecnologías y las diferentes formas de comunicarnos, así como una buena formación en los profesionales hacen que todos tengamos un fácil acceso y así aumentar la competencia entre los candidatos y que éstos sean más visibles.
El impacto de la crisis económica disminuyendo ventas y que las empresas u organizaciones no tengan equipos motivadores, formados, comprometidos y responsables son amenazas en los departamentos de ventas.

Y hasta aquí esta amena entrevista, disfrutando de una excelente charla entre dos grandes profesionales, cada un en su sector. Un placer haber transcrito este "espacio abierto" y en tan grata compañía.

Autores: Iñaki González Rodríguez y Mirka Plasencia González

Te gustaría participar en próximas ediciones "RRHH VS CANDIDATO 2.0"?

Si eres Candidato 2.0, y quieres que te entrevisten por RRHH, o si eres de RRHH y te gustaría entrevistar a un Candidato 2.0, envianos un email a: noquieroserportadals@gmail.com

jueves, 27 de junio de 2013

Pon en Valor, lo que Sabes, Puedes y Quieres Hacer: Por Coherencia por Formando Personas

Link Pon en Valor, lo que Sabes, Puedes y Quieres Hacer: Por Coherencia: Como Persona que soy, antes que Profesional, diré que por primera vez en toda mi carrera, he llegado a llorar de frustración y rabia ante tal pasividad e inmovilismo. Pero, una vez escuche que, ¿Frágil? sí, Víctima, no;

Por suerte, paso a positivo de nuevo, durante éste periplo, he conocido iniciativas como la de "No quiero ser portada de los Lunes al Sol", que me han edificado y reforzado, pues  lo que yo me he esforzado por ofrecer, está en absoluta sintonía y línea con lo que dicta el mercado.

Con el permiso que creo ellos me darán y con todo el Respeto que me inspiran, quiero citar textualmente, de su blog, algunas pequeñas pinceladas, que entre muchas otras, en momentos en que el curso me estaba poniendo al límite del aguante, han ayudado a recordar, el Sentido y Significado de lo que Hago:

miércoles, 26 de junio de 2013

No quiero ser portada de los lunes al sol por END2ENDCOACHING

R&E 4: Vamos, ¡Si se puede! por Alberto Fernández Varela

No quiero ser portada de los lunes al sol, recordando a aquella película de Fernando León de Aranoa, ambientada en Vigo tras las reconversión industrial de los años ochenta, y divinamente protagonizada, entre otros, por Luis Tosar y Javier Bardém. Este grupo de personas, que a través de esta iniciativa colectiva ponen en valor su talento, y que han decidido salir de su anonimato, son el perfecto ejemplo a seguir para muchas otras que todavía no han sabido encontrar el cómo avanzar ante una situación tan adversa como la falta de un empleo. La actitud positiva, la intención y la acción para hacer algo diferente, el mutuo apoyo incondicional, la búsqueda de nuevas alternativas, el networking y el no quedarse a la espera de la aparición de un escenario más favorable, son los denominadores comunes que definen a este colectivo de personas. El objetivo que les une, ¿sencillo?, encontrar un empleo.


Estas son las actitudes que debemos provocar y apoyar todas aquellas personas que de una u otra forma estamos comprometidas con el empleo y con el desarrollo profesional. Este tipo de pandemias de optimismo, que aunque por si solas no solucionan ningún problema, son las que consiguen activar a la gente y generar el caldo de cultivo perfecto para que se espabilen y que salga de esta asquerosa parálisis que parece haberlo invadido todo y a muchos...confieso que en ocasiones parece que a demasiados. Por este motivo, y para que pudiese propagar este virus, no dude en pedirle a Carlos, que así se llama mi amigo, que me acompañase a mi última conferencia en materia de empleo, organizada por VOLDIX. ¡Gracias por tu actitud positiva! - See more at:http://www.circulosdeempleo.com/2013/06/r-4-vamos-si-se-puede.html#sthash.ssaw2UeO.dpuf

Politólogo en red.: La soledad del buscador de empleo

Link Politólogo en red.: La soledad del buscador de empleo: La red social que nos ayuda a cada uno, desde la citada familia hasta el estado del bienestar, no es otra cosa que una serie de mecanismos para evitar el daño o, en último lugar, esquivar eso tan innombrable que es la muerte. Entonces, cuando uno decide buscar empleo, ¿por qué no se apoya en redes?, ¿por qué no coopera con otros? No lo entiendo. Hace poco, en diversas entrevistas que estoy organizando  a través de Internet y que tienen por nombre “Videodebates sobre empleo”, tuve la ocasión de charlar con unos profesionales que han decidido cooperar en su búsqueda de empleo. Su proyecto se llama “No quiero ser portada de los lunes al sol” y, acertadamente, se basa en crear sinergias entre sus miembros para sumar esfuerzos usando para ello Internet y las redes sociales. Así, ganan visibilidad.  Cada persona es un mundo, pero juntos pueden más y, seguramente, los resultados que obtendrán como grupo serán infinitamente mayores que los que cada uno, de forma individual, podría conseguir. Desde aquí mi enhorabuena y mi total apoyo a su proyecto...

domingo, 23 de junio de 2013

Colaboración de Laura Mateo Catalán en el post de Emma Gómez para #nqspls

Nuestra madrina, colabora de hoy conoce a la perfección estos conceptos. Laura Mateo Catalán se autopresenta en su blog El blog de Laura Mateo Catalan, con estas palabras textuales:
Me dedico a dar soporte en los Foros de #CMUA así como a gestionar otras redes, como el Blog de Campus y Empresa, donde compartimos noticias relacionadas con habilidades directivas, empresa y equipos.
También colaboro como articulista con El Periódico de Villena con un artículo quincenal y mensualmente con el programa de radio Redesfera de Artegalia Radio Alicante. 

Lectora empedernida, optimista, activa, comprometida, positiva. Viviendo mi sueño.

Estoy convencida de que nunca dejamos de aprender y enseñar me ayuda a aprender todavía más cada día.

Si has llegado hasta aquí es porque te interesan estos temas, ponte en contacto conmigo para lo que necesites en el correo info@lauramateo.es en @laurymat o a través de las diferentes redes sociales: Facebook, Twitter, LinkedIn, Slideshare, Pinterest, Google Plus, Youtube.
¡¡Seguimos en contacto para aprender junt@s!!"

La reflexión de Laura Mateo está relacionada con nuestra búsqueda de empleo y visibilidad en la redes sociales: 



Hace poco más de un mes Laura Mateo entrevistó a nuestra coordinadora Ana Carmen Moruga, en el post titulado No queremos ser portada de los lunes al sol, ¡¡¡ Tenemos talento!!!
Las imágenes de la izquierda son tres preguntas extraídas de esta interesante entrevista.
Hay dos palabras clave de nuestra iniciativa: VISIBILIDAD y TALENTO.
Me dirijo a tod@s vosotr@s, lector@s desemplead@s que me estáis leyendo en este momento. Haceros visibles, mostrad vuestro talento. Os podemos ayudar.

Fuente: http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/2013/06/busqueda-de-empleo-y-redes-sociales.html

Búsqueda de empleo y redes sociales por Emma Gómez

10 Post de la iniciativa en el blog de Emma Gómez con el título

Búsqueda de empleo y redes sociales #noquieroserpls

Fuente:  http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/2013/06/busqueda-de-empleo-y-redes-sociales.html

ROSA PALMER MARTORELL
Palma de Mallorca (Baleares)
AUXILIAR ADMINISTRATIVA "TODO-TERRENO"


En mi aventura en el desempleo he descubierto territorios nuevos, y eso es importante, tiene un valor. Aunque el valor más relevante que he encontrado en esta tragicómica odisea no lo he hallado en ningún curso, ninguna web o blog, sino en lo más profundo: en mi interior.
Extracto del título del Blog de Rosa Palmer Por el Camino Azul
Curioso que dejara de otorgarle la valía, quizá en algún instante el valor, a ciertos logros habiendo actualizado mi curriculum vitae cuando era conveniente, porque en él, sólo con mirar con el enfoque adecuado, había gran parte de lo que ningún profesional, desempleado o no, considero que debiera  dejar de tener presente: sus logros, la importancia de estos y cómo fueron conseguidos.

La crisis me apartó del trabajo que más me ha gustado. Eso es triste, pero hay un futuro que perfilo y dibujo con cada uno de mis movimientos, así que me siento agradecida por haber formado parte de un equipo tan genial como la Editorial Vicens Vives, (donde aprendí muchas cosas, donde se me permitió aportar valor al equipo con espontaneidad y donde encontré compañerismo no únicamente en los trabajadores con rango inferior) y continúo mi camino con la ilusión de saber que la empresa adecuada y yo terminaremos encontrándonos y formaremos, como no, un equipo cohesionado, con sinergias positivas que nos llevarán a evolucionar favorablemente juntos.

Mis logros como desempleada:
-Obtener el carné de conducir
-Realizar cursos de formación
-Aprender a gestionar mi estrés y añadirlo a mi día a día
-Aprender a reconocer oportunidades y encaminarme en ellas
-Aprovechar lo aprendido dos meses de clases de preparación para unas oposiciones a la CAIB (Comunidad Autónoma de las Illes Balears) para preparar por mi cuenta, una vez existía convocatoria, otras oposiciones para el Ib-salut (servicio de salud Balear) que aprobé, aunque sin obtener plaza.
-Obtener el Certificat B de Catalán por la Direcció General de Política Lingúística
-Descubrir las redes sociales y su vital importancia comunicativa y promocional
-Aprender idiomas
-Iniciarme en el mundo blogging que tanto me está aportando y al que pienso que tengo por aportar.

Me presento con una foto con colores marcados para resaltar la creatividad que cada uno posee y puede trabajar, y la originalidad que hay en nosotros y que no estaría de más redescubrir con agrado cada cierto tiempo.



AMPARO PORRAS LAORDEN
Valencia (Comunitat Valenciana)
PROFESIONAL DEL TURISMO, SERVICIOS DE OCIO Y TIEMPO LIBRE

LINKEDIN:  es.linkedin.com/in/amparoporraslaorden/
CVGRAM:  https://cvgram.me/AMPAROPORRASLAORDEN
CUVVIT:  https://es.cuvitt.com/professional/amparo-porras-laorden/

Extracto Cuvvit de Amparo Porras
Soy Diplomada en Turismo (Técnico en empresas y actividades turísticas). He trabajado durante más de 15 años en el sector turístico y cuento con una gran experiencia en la atención al cliente (tanto presencial como telefónica en call center), en ventas y en la gestión y reserva de diferentes tipos de servicios turísticos, eventos, actividades culturales y de ocio.
Paralelamente he colaborado de manera voluntaria  durante 7 años, en la Asociación El Barranquet, donde me he dedicado a planificar, organizar y coordinar actividades socioculturales, educativas  y de tiempo libre, entre otras funciones.
Me encanta tratar con la gente, relacionarme con las personas y siento gran satisfacción cuando puedo ayudar o aportar algo de mí a alguien. Soy entusiasta, optimista, me implico al máximo en todo lo que hago y prefiero ver siempre el lado positivo de las cosas. En general, tanto en mi vida personal como en mi trabajo suelo ser bastante perfeccionista, detallista y tengo gran sentido de la responsabilidad . Me adapto fácilmente a diferentes situaciones y estoy acostumbrada al cambio y a trabajar en equipo.
Dinámica e inquieta, y siempre con ganas de aprender, durante mi búsqueda activa de empleo, me he dedicado a formarme a través de diferentes cursos y a mejorar algunos de mis conocimientos como el inglés y redes sociales, entre otros.
Mi objetivo profesional es poder trabajar y crecer profesionalmente en empresas (no solo del sector turístico) ,que tengan una relación directa con la atención al público y con el cliente porque me considero una persona empática , con don de gentes. Tengo un buen manejo de las relaciones públicas e interpersonales, un alto grado de tolerancia y flexibilidad.
Me interesa muchísimo todas aquellas empresas que se dediquen  a la gestión, organización y planificación de; Eventos, experiencias (ocio corporativo, outdoor training), actividades socioeducativas, servicios turísticos, culturales, ocio y tiempo libre. Además de la comercialización, promoción y ventas de productos/servicios. Aunque no descarto otras posibilidades en las que pueda encajar mi perfil.
Sé que puedo aportar muchísimo a cualquier empresa tanto a nivel personal como profesional. Con mis características personales, mi experiencia, dedicación y esfuerzo, seré capaz de desempeñar un buen trabajo.
Para mí, la suerte es una actitud. El optimismo soluciona la mitad de cada problema. La constancia es una llave mágica. Y el éxito en la vida, consiste en seguir siempre adelante. Difícil? Siii… Imposible?? No.




MARIOLA RODRÍGUEZ REYES
Villagarcía de la Torre. Badajoz (Extremadura)
ORIENTADORA LABORAL-PROFESIONAL

Extracto perfil Linkedin de Mariola Rodríguez

Hola a todos y todas!, Me llamo Mariola Rodríguez, soy Licenciada en Psicología y llevo 1 año y casi tres meses desempleada; actualmente estoy trabajando dos tardes en semana en una Clínica de Reconocimiento Médico de Cazadores y Conductores.
Mi última experiencia laboral ha sido como Técnico de Orientación Laboral en tres Programas OPEA, es la profesión a la que me gustaría dedicarme de forma estable si fuera posible.
En este año y pico de desempleo he pasado por muchas fases, algunas de desesperación no solo por mi situación económica que es precaria pues no he tenido derecho a prestaciones, subsidios y otras ayudas (la única la de mi familia), si no también y sobre todo por el sentimiento de inutilidad e impotencia que me invadía al pensar que después de estudiar una carrera, seguir formándome de forma continúa, tener una cierta experiencia laboral y realizar una BÚSQUEDA ACTIVA Y CONSTANTE DE EMPLEO, seguía desempleada.
Sin embargo tengo claro que no me voy a rendir, que voy a seguir formándome, buscando soluciones, orientándome y luchando para conseguir mi objetivo: trabajar realizando una labor que me gusta y que considero necesaria hoy y siempre.
¡Muchas gracias y recibir un cordial saludo!








CATALINA PAHINO DASILVA

Vigo (Galícia)
INGENIERA TÉCNICA QUÍMICA

DIRECTORA TÉCNICA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN






ABOUT ME: http://about.me/catalina.pahino
BLOG: http://catalinapahino.blogspot.com.es/
TWITTER: https://twitter.com/CatalinaPahino
LINKEDIN: http://es.linkedin.com/in/catalinapahinodasilvaingeniera
VIZIFY: https://www.vizify.com/catalina-pahino-dasilva

Empecé como ingeniera trabajando en el sector de la automoción casi un año, y luego fui jefa de obra y directora técnica otros 4 años en una constructora de tratamiento de aguas, y así, realizando obras y proyectos, y resolviendo problemas in situ, me convertí en una persona metódica, organizada y con mucho sentido común.
En este año y medio de reflexión y desempleo, siendo consciente de la crisis en los sectores en los que tengo experiencia, decido reinventarme, y lo hago. Aprovechando de forma positiva este periodo, me reinvento y empiezo a formarme en cosas que me apasionan de verdad, pero que al mismo tiempo no son incompatibles con mis experiencias anteriores. Desde Community Manager, pasando por edición de vídeo y fotografía, idiomas como inglés y francés, mucho deporte, y el trabajo tan especial con la asociación vecinal de mi barrio, que aunque costosa, muy gratificante.

Además he descubierto una nueva afición que es la de escribir, y que estando tan encasillada en mi perfil de ciencias, nunca hubiera experimentado de no ser por la Web 2.0 y lo mucho que me ha aportado y me ha hecho crecer, evolucionar y mejorar.

Porque reinventarse no es estar loca, sino estar viva


Extracto tarjeta virtual About Me de Catalina Pahino

Aporto también esta entrada de mi participación contando mi historia, en un curso de "Búsqueda de trabajo en redes sociales" de cuya bolsa de trabajo virtual (por cierto otra gran iniciativa), también formo parte: 



viernes, 21 de junio de 2013

RRHH vs CANDIDATO 2.0. Isabel Iglesias entrevista a Miguel Ángel Alonso #NoQuieroSerPortadaLS

UNA ENTREVISTA "ABIERTA"

Así es, una entrevista "abierta", al estilo del programa de televisión, donde Isabel Iglesias, reponsable de RRHH, entrevista a nuestro Candidato 2.0, y colaborador de la iniciativa, Miguel Ángel Alonso, psicólogo y orientador laboral, en un ambiente tranquilo y acogedor como el que Pedro Ruiz ofrecia a sus invitados en el famoso programa de TVE.

Foto: Captura de pantalla de un programa de "La noches abierta" de TVE





Isabel Iglesias  Entrevista Candidato 2.0 vs RRHH  Miguel Ángel Alonso


ISABEL IGLESIAS- ¿Qué fue lo que te impulsó a dedicarte a la psicología?


MIGUEL A. ALONSO. Pues paradójicamente llegué a la Psicología de rebote, puesto que mi intención en el momento de iniciar los estudios universitarios era matricularme en una diplomatura, concretamente Estadística, en la que no obtuve plaza y, como he dicho, terminé de rebote matriculado en Psicología. En una semana me “enganchó” y cinco años después finalicé la carrera. Parece ser que tuve que pasar por este “trance” para descubrir mi verdadera vocación. “No hay mal que por bien no venga”.

I.I.- ¿Qué diferencias encuentras entre trabajar con personas con discapacidad a personas sin ella?


M-A-A.- Realmente no tendría que haber ninguna diferencia, puesto que todos (discapacitados y no discapacitados) tenemos habilidades y limitaciones. En mi trabajo con personas con y sin discapacidad siempre he atendido a todos con igualdad, pero siempre teniendo en cuenta algunos aspectos de la discapacidad como parte de las limitaciones de la persona en relación a sus habilidades laborales. El problema surge en muchos casos cuando la propia persona con discapacidad o su entorno más cercano no asumen dicha discapacidad, e incluso magnifican las limitaciones que tiene, siendo esto una de las mayores barreras para que la persona asuma su potencial como trabajador.
Por suerte, todo el trabajo que se está haciendo en este sentido está dando sus frutos y cada vez hay más personas con discapacidad totalmente motivadas y con un mayor auto conocimiento, que les lleva a incrementar sus posibilidades de inserción laboral, siempre en campos o áreas laborales adaptadas a sus capacidades y limitaciones, evidentemente. Aunque también es cierto que aún hay muchos que están bastante desorientados y desconocen las posibilidades que pueden tener de encontrar su “sitio laboral”. Pero esto es lo que hace atractivo y emocionante trabajar con este colectivo, puesto que tienes que asumir el papel no sólo de prospector laboral y orientador, sino también de coach, psicólogo, motivador, confesor…..


I.I.- ¿Qué te aporta como profesional el trabajo de orientador laboral?

M.A.A.- Lo primero que me aporta es aprendizaje. Siempre intento sacar algo de provecho (profesionalmente hablando) de todas las personas que atiendo. Cada usuario plantea un caso diferente al resto de usuarios, y siempre hay algún aspecto nuevo en cada entrevista de orientación. También me ha aportado amplitud de visión, la capacidad de plantear un mayor número de posibilidades y alternativas para tener en cuenta en cada caso, útiles para tener más opciones en el momento de marcar pautas de actuación a los usuarios. También la flexibilidad me ha ayudado en mi trabajo. Un orientador debe huir de la rigidez, de la estandarización de casos y de tratar a todos por igual. Como he dicho anteriormente, cada usuario es un caso diferente al resto, por lo que las opciones y soluciones para cada caso deben ser siempre individualizadas. Y fundamentalmente, como profesional, la información que me llega del feedback de mi trabajo me aporta autoconfianza, la convicción de que mi trabajo es útil, de una u otra manera, para las personas orientadas por mí.


I.I.- ¿Qué habilidades tienes que crees que te ayudan a trabajar con personas con discapacidad laboral?


M.A.A.- Aquí tendría que establecer una distinción entre habilidades profesionales y habilidades personales. En cuanto a habilidades profesionales, hay que estar al día de los movimientos del mercado laboral, ofertas de empleo, ayudas a la contratación, creación de Centros Especiales de Empleo, empresas que tienen obligación de contratar a personas con discapacidad, conocimiento de la discapacidad (uno de los aspectos más importantes, diría yo), recursos de empleo, etc.
En cuanto a habilidades personales, la más importante es la capacidad de empatizar con el usuario, el hecho de ponerte en su lugar es de vital importancia para entender su situación, sus intereses y expectativas, sus necesidades, sus capacidades y limitaciones, todo ello para tener una visión de conjunto que será muy útil en el momento de empezar a dar opciones y tomar decisiones en el proceso de orientación. También es importante la capacidad de “captar” al usuario, es decir, ganarte su confianza, que crea en ti. Esto es fundamental para que siga el camino que le vamos marcando, debe confiar en todas las pautas que le damos, que entienda, en definitiva, que todo lo que le estamos aportando será beneficioso para él y para la consecución del objetivo que persigue. Esto, además de las “habilidades” expuestas en la pregunta anterior.


I.I.- ¿Qué es lo que más te gusta del área de RRHH y por qué?

M.A.A.- La tarea con la que más me identifico dentro del ámbito de RRHH es la selección de personal. El hecho de establecer un perfil profesional determinado, sus características, requisitos, funciones, etc., y a partir de ahí comenzar a buscar candidatos, determinar cuales de ellos se ajustan más a las necesidades de la empresa, obtener la mayor información posible durante la entrevista, no sólo acerca de sus capacidades y habilidades, sino también sobre sus gustos, características de personalidad, intereses y expectativas, además de toda la información no verbal que transmiten, todo esto es mucho más que el “me vale” o “no me vale” para el puesto. Es la “aventura” de determinar quién te aportará más en el puesto para el que estás seleccionando. Además pienso que es la función más importante de RRHH, ya que estás decidiendo quienes serán las personas que harán que la empresa funcione y trabajen para que de mayor calidad y mayores beneficios.


I.I.- ¿Qué habilidades debería tener un profesional de RRHH y por qué? por decirlo de alguna manera "lo imprescindible.


M.A.A.- Fundamentalmente, las que he referido en la 4ª pregunta, es decir, conocimiento del mercado laboral, general y local, empleos emergentes, recursos de empleo y, en cuanto a habilidades personales, empatía, flexibilidad, escucha activa, capacidad para captar la atención y colaboración del usuario, capacidad de negociación, etc.


Y terminanos esta entrevista "abierta" con dos grandes personas, cualidad que se ha reflejado a lo largo de todas y cada una de las preguntas que ha realizado Isabel y que ha contestado Miguel Ángel.

 Autores: Isabel Iglesias Álvarez y Miguel Ángel Alonso Jiménez.

La próxima semana otra entrevista que promete ser interesantísima. Iñaki González Técnico en RRHH entrevistará a Mirka Plasencia, una gran candidata 2.0, además de Intraemprendera, como ella misma se define.


¿Te gustaría participar en próximas ediciones "RRHH VS CANDIDATO 2.0"?

Si eres Candidato 2.0, y quieres que te entrevisten por RRHH, o si eres de RRHH y te gustaría entrevistar a un Candidato 2.0, envianos un email a: noquieroserportadals@gmail.com