Colaboración de Laura Chica en el post de Miguel Ángel Alonso para #nqspls

Nuestra Madrina: Laura Chica

Laura Chica es Licenciada en Psicología, posee un MBA por ESESA y un postgrado en Recursos Humanos.

Es consultora, conferenciante y formadora, especializada en recursos humanos, desarrollo personal y psicología positiva e inteligencia emocional. Cuenta con más de diez años de experiencia en el ámbito de la formación, la selección y la consultoría para el desarrollo del talento.

Bloguera de referencia en el área de gestión del talento (www.laurachica.com), ha trabajado para compañías e instituciones privadas, colegios y otros centros de formación reglada.

Reflexión

Estamos ya en el ecuador del año. Cada vez se les hace más complicado mantener la esperanza y la actitud positiva a miles de personas ante la búsqueda de empleo. Aprendiendo nuevos métodos de selección, nuevas formas para buscar empleo, reinventándose… pero quizá no es suficiente. Quizá necesitamos un cambio conceptual y cultural.

 

Estamos acostumbrados al concepto de trabajo por cuenta ajena, como signo de estabilidad y seguridad. Algo irreal, desde hace tiempo. Pero en el fondo de nosotros tenemos arraigado ese pensamiento, esa creencia, porque es lo que nuestros padres querrían para nosotros, porque es lo que socialmente está mejor valorado, siendo una herencia cultural que cada vez debe costar menos cambiar.

La realidad actual requiere profesionales cualificados, independientes, con autoconfianza, seguridad, y adaptabilidad. Mi concepto de “profesional” pasa por reinventarse cada día, superarse en cada reto y no dejar de crear nuevas formas de trabajo.

Como norma general, nos da miedo la independencia. Pensar en ser freelance o trabajar por cuenta propia, lo tenemos erróneamente vinculado a inestabilidad laboral, ausencia de derechos y falta de seguridad. Si lo piensas, estas características tienen mucho que ver con el trabajo por cuenta ajena a día de hoy… ¿no?

Te animo a replantearte tus miedos y posibilidades para crear tu propio puesto de trabajo… Seguramente tienes más excusas que realidades.

¿Quién eres tú, y cómo quieres vivir el resto de tu vida?

Fuente: http://empleate2punto0.wordpress.com/2013/07/21/el-talento-y-la-realidad-social-noquieroserportadals/

El talento y la realidad social por Miguel Ángel Alonso

14 Post y último de la temporada en el blog de Miguel Ángel Alonso.

Fuente:  http://empleate2punto0.wordpress.com/2013/07/21/el-talento-y-la-realidad-social-noquieroserportadals/

Como dije al principio, se trata de 3 personas desempleadas naturales y residentes en Andalucía que luchan cada día para no ser desempleados “parados”.

Joaquín Couso Larios (El Puerto de Santa María-Cádiz)

Perfil en Linkedin

En estos momentos llevo alrededor de tres meses desempleado. La experiencia anterior en parecidas situaciones dan para tomarlo con calma y optimismo. Desempleado no es sinónimo de “parado”, sólo es un adjetivo burocrático. Cierto es que la necesidad económica es evidente, la estabilidad emocional que conlleva, necesaria, y la incertidumbre un lastre. Pero yo no estoy “parado”, sigo día a día trabajando para conseguir un empleo y colaborando en varios proyectos en los que llevo algún tiempo inmerso.

Mi experiencia laboral es variada, estudié para ser administrativo, he trabajado haciendo logística, organizando almacenes, en un gabinete de ingeniería, en la recepción de un hotel, de taxista nocturno, en atención al cliente, grabador de datos… Por el camino aprendí algo de francés e inglés, a manejarme con soltura con un ordenador, a controlar grandes stocks, a organizar grupos de personas… Siempre, dado por las circunstancias, me he definido como un poco “camaleónico”, me he adaptado a trabajos muy diferentes, y la verdad es que me he sentido cómodo haciéndolo.

En estos momentos, gran parte de mi tiempo la empleo en un proyecto informático del que formo parte, “Flukas”, una red social temática: deportes de deslizamiento, relacionada directamente con la que quizás es mi mayor afición, el surf. Así mismo, tengo un blog en el que muestro básicamente el trabajo de un taller artesanal de tablas de surf. Si os pica la curiosidad, aquí os dejo el enlace www.objetosflotantes.wordpress.com. Todo esto mientras busco ofertas para encontrar un empleo y espero para comenzar un curso sobre materiales compuestos.

Carolina Portela Miguélez (Cádiz)

Perfil en Linkedin

En el año 2.005 aprobé una Oposición sin plaza y tras 6 años trabajando en la Junta de Andalucía, como Trabajadora Social interina en el Servicio de Valoración de Dependencia, me cesan, casi sin avisar. ¿Y ahora qué? La gente me preguntaba ¿pero estarás en una bolsa? Pues no, esa bolsa se extinguió, por lo que no hay posibilidad de trabajar allí de nuevo. Desde que entré en ese puesto nunca se ha sabido cuánto duraría… Pero cuando llega, y más si han pasado ya 6 años, cuanto menos te descoloca.

La sensación de haber trabajado allí esos 6 años  (más un año y medio antes como personal laboral en otros puestos) y de repente, salir a la calle como si yo nunca hubiera existido allí, fue muy dura. El miedo a no poder mantener mi casa fue el más fuerte. Por otro lado, hay personas que me han dicho: “por lo menos no tienes hijos”. Sí vale, digo yo, pero si quisiera tenerlos, ahora sería un pelín más difícil…

Con todo esto, confío en que, con mi experiencia, mis ganas, y mi tesón, encuentre algo satisfactorio, un trabajo que me permita desarrollar mi potencial, que sea dinámico, en contacto con la gente, de trabajo en equipo. Antes he trabajado en los Servicios Sociales del Ayto. de Cádiz, en el Instituto Andaluz de la Mujer, en una Asociación de Alcohólicos Rehabilitados, también he realizado varios voluntariados, en Cruz Roja, en la Prisión de Puerto II, etc.  En total son 10 años de experiencia en ámbitos muy diversos.

El primer paso tras mi cese fue acudir a una Orientadora Profesional, le enseñé mi CV y me dijo que era muy completo y extenso pero que estaba muy anticuado y que en 6 años había cambiado mucho la búsqueda de empleo: Linkedin, Twitter, étc… Como chica obediente que soy, cambié todo lo que me recomendó, me abrí mi perfil en Linkedin, empecé a visitar las páginas más importantes, etc.

Realmente ahora, simultánemente a la búsqueda activa de empleo, mi proyecto más cercano es ir dos o tres meses a Londres a perfeccionar mi inglés, con la idea de que, si finalmente me veo obligada a emigrar, pueda optar a un trabajo medianamente relacionado con mi profesión.

Y después me gustaría ir a Buenos Aires a un intercambio profesional (espero ser seleccionada), sería una oportunidad estupenda de vivir nuevas experiencias enriquecedoras.

Por otro lado, estoy estudiando Psicología por la UNED, comienzo 2º curso este año. Es una carrera dura y eso ya sabemos cómo se contrarresta: con mucho esfuerzo y tesón, pero de eso no me falta. Soy trabajadora y constante, por eso, tarde o temprano, confío en encontrar un buen trabajo, porque como dice una frase que me encanta : “Me caí siete veces y me levanté ocho“

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RRHH vs CANDIDATOS 2.0. RECOPILATORIO DE ESTA SECCIÓN. #NoQuieroSerPortadaLS

Viernes, y como viernes que es, esta iniciativa publica la serie, que comenzamos en abril, de "Candidatos 2.0 vs RRHH", pero hoy, dada la proximidad del "verano oficial" queremos hacer balance y publicar un recopilatorio de esta serie, de estos "rings", como los hemos llamado, de estos encuentros entre responsables de RRHH y candidatos 2.0.

Han sido doce semanas, doce entrevistas, doce Candidatos 2.0 (los colaboradores de la iniciativa incluidos) y doce profesionales de RRHH (nuestra querida compañera Sara Azogue, también se ha "estrenado" en esta sección). Aquí os dejo una relación de las personas que han aparecido en esta serie de entrevistas. Desde aquí queremos dar las gracias a todas aquellas personas que han aparecido en estas entrevistas en especial a los profesionales de Recursos Humanos, realmente sin ellos hubiera sido imposible haber podido sacar adelante esta serie.

CANDIDATOS 2.0:

Julio Amigo Quesada, Alberto Barranco, Emma Gómez Martínez, Javier Pérez García, Sara Azogue Garzón, Begoña Viña, Ana C. Moruga, Miguel Ángel Alonso Jiménez, Mirka Plasencia González, Luis Fdez. del Campo, Javier García Rubio y Nùria Canals Garriga.

 RRHH:

Sonia Rodríguez Muriel, Eva Collado Durán, María González Merino, Sandra Pérez Negreira, Víctor Candel, José Luis Sordo Montes, Juan Carlos Barceló,  Isabel Iglesias Álvarez, Iñaki González Rodríguez, Andrés Pérez Ortega, Sara Azogue Garzón y Juan José Malia Pérez.

Esta serie de "encuentros" han sido editados en sus inicios por nuestra coordinadora Ana Carmen Moruga, dándoles esa visión de "ring" (de ahí el sobrenombre por el que los conocemos). En la quinta entrevista pasó a denominarse "Pasapregunta", recordando ese programa de la televisión y a partir del correspondiente a Begoña Viña vs José Luis Sordo y el suyo propio, donde fue entrevistada por Juan Carlos Barceló, se cambió la forma de editarlos, se dejó de lado la versión ring y la forma pasapregunta y se le dio un toque más propio de entrevista.

A partir de ese momento, en el séptimo encuentro, me hice cargo yo mismo, Julio Amigo Quesada de la edición de esta serie, dándoles un nuevo formato basándome en el programa de televisión "La noche abierta", de ahí que se denominarán entrevistas "abiertas", un par de encuentros y el correpondiente a Andrés Ortega vs Luis Fernández, volvió a cambiarse bajo el formato del programa "Un día es un día". Y los dos últimos hasta la fecha quise darle un componente más juvenil, más humorístico y me basé en el programa "El hormiguero" para hacer las "hormigo-entrevistas".

En septiembre volveremos con esta serie, es algo que nos identifica y queremos seguir haciéndolas, así que si quieres participar, bien como candidato 2.0 o bien como RRHH, ponte en contacto con nosotros de la manera que desees, aquí te dejamos nuestro mail:

 noquieroserportadals@gmail.com

Y para terminar este post os dejamos el vídeo recopilatorio actualizado con todas las entrevistas realizadas por la iniciativa, espero que os guste con ese tono humorístico que nos caracteriza. El vídeo ha sido editado por mi, por Julio Amigo.

Hasta septiembre.

El talento y la realidad social #NoQuieroSerPortadaLS

Link El Talento y la Realidad Social #NoQUieroSerPortadaLS con Laura Chica como madrina y las reflexiones de 3 personas desempleadas con gran cualificación condicionadas por su realidad social.

Talento para reconocer Talento pot Julio Amigo

13 Post de la iniciativa en el blog de Julio Amigo.

Fuente:  http://gunterfrager.blogspot.com.es/2013/07/talento-para-reconocer-el-talento.html#.UoKttOL75rf

DESEMPLEADOS CON TALENTO

ALICIA LÓPEZ ÁLVAREZ

Licenciada en Derecho.

Administrativa y experta en atención al cliente. Bloguera.

Experta en facturación, gestión de archivo, recepción de oficina, gestión de correspondencia, gestión de documentos, organización de agenda, gestión de cobros, reclamación de impagos, gestión administrativa de compras.

Su Twitter: @alilopal

Su linkedin: http://es.linkedin.com/in/alicialopezalvarez/

Su blog: preocupacionesdeunparado.wordpress.com

SU REFLEXIÓN

Hola a todos los que habéis llegado hasta aquí.
Soy Alicia y me niego a definirme como parada, simplemente estoy en una situación temporal de desempleo.

Llevo más de un año buscando sin descanso un trabajo y las estadísticas dicen que lo tengo muy difícil: mujer, con 45 años, parada de larga duración y madre de familia, pero no pienso desesperar y no pienso rendirme. Sé que en algún sitio, alguien, está dispuesto a saltarse la estadística y a confiar en mí. Y cuando llegue ese momento no voy a defraudar.

Durante toda mi vida laboral he trabajado como administrativa siendo mis tareas muy variadas y amplias: facturación, gestión de cobros, control y cierre de cajas, atención telefónica y presencial, gestión de pedidos… trabajo que me encanta y para el cual me fui preparando a lo largo del tiempo.
Desde que estoy desempleada no he parado: cursos (contabilidad, nóminas, office…), estoy peleándome con el inglés a la vez que elaboro un blog y procuro participar en Redes Sociales. He descubierto internet como una fuente inagotable de conocimientos, los cuales voy procurando absorber (para que luego digan que los mayores no somos “tecnológicos”).

Por último quería dar las gracias a esta iniciativa de "No Quiero Ser Portada Lunes al Sol" por su buen hacer y por acompañarnos en este “trabajo de buscar trabajo”. Mi Twitter sería mucho más aburrido sin ellos, y yo estaría mucho más sola. Y seguro que todos los que hemos participado hoy esperamos que nuestra próxima colaboración sea para decir: ¡Ya estamos trabajando! Saludos.

ÁNGELA GARCÍA DE SOLA PARRILLA

Diplomada en Relaciones Laborales.

Formación complementaria en RRHH, Empleo y Desarrollo Local y Gestor de Colocación.

Experiencia en área administrativa, atención al público y en ventas.

Su Twitter: @agarciadesola

Su Linkedin: http://www.linkedin.com/in/angelagarciadesola

Su About.me:  http://about.me/a.garciadesola

SU REFLEXIÓN

 Es complicado transmitir con palabras como me siento en estos momentos,  a pesar de ser una persona fuerte,  y haber  superado otros obstáculos en mi vida, tengo días en los que parece que me ahogo, pero por suerte a todo nos hacemos, nos adaptamos a la situación, no nos queda otra, supongo que lo mismo le ocurre al resto de personas que como yo están buscando activamente empleo! Mi gran consuelo es sentir que estoy haciendo todo lo que puedo por encontrar un puesto de trabajo, y aprovechando todo mi tiempo en formarme, desarrollarme personalmente, y por supuesto disfrutando de la vida en todo momento!

Soy una persona muy positiva, me gusta compartir lo que considero que da esperanza, ya que tengo muy claro que limitarse a hablar sólo de lo negativo puede resultar de  lo más cómodo, pero no nos beneficia en absoluto, y que por el contrario todo esfuerzo tiene su recompensa!

Desde aquí doy gracias a las personas que hacéis posible programas como éste, ya que sirvan o no para encontrar ese empleo que todos los participantes deseamos con todas nuestras fuerzas, nos permiten comunicarnos, apoyarnos, y seguir luchando por nuestro gran, ¡objetivo!

Estoy buscando un trabajo que vaya conmigo, soy una persona que pone pasión y entusiasmo en todo lo que hace, y eso se transmite dando un gran toque de distinción, y creando un ambiente de trabajo muy agradable a mi alrededor. Lo que más me gusta es el trato con las personas, y a poder ser que se vayan con una gran sonrisa y satisfacción de ser bien atendidas.

A mis 30 años de edad, estoy en un momento perfecto para darlo todo por la empresa que me dé esa oportunidad que llevo tanto tiempo esperando. A día de hoy puedo decir que tengo muy claro lo que quiero y lo que no,  y  a eso le añado que me comprometo con lo que me propongo realizar, por lo que quien me contrate me contrate puede saber por adelantado que voy a ocupar mi puesto con total eficiencia y con mucha motivación!

Soy una persona sincera en mis capacidades, ya que he dedicado todo este tiempo que llevo desempleada a autoconocerme, y considero que la sinceridad es básica a la hora de optar a ocupar un puesto de trabajo. Desde pequeña he tenido un fuerte sentido de la responsabilidad.

Soy polivalente, muy activa y adaptable, prueba de ello es que he encajado en todas las empresas para las que he trabajado. Puedo facilitar referencias de todos los puestos de trabajo que he ocupado.
Espero tener mi oportunidad muy pronto y poderlo demostrar, ya que los valores y cualidades que aquí reflejo se demuestran como todo en esta vida con "hechos", no con "palabras".

ALFONSO CONDE LACÁRCEL

Licenciado en Psicopedagogía, Diplomado en Magisterio, Formador Ocupacional y Maestro de Religión Católica en Educación Primaria.

Su Twitter: @AlfonsoCondeL

Su blog: El camino de la vida

 

Linkedin: es.linkedin.com/pub/alfonso-conde-lacárcel/35/946/ba5

Su CV on line: http://sdrv.ms/12EkQDW

 

Su Facebook: Alfonso Conde Lacárcel

SU REFLEXIÓN

¿Generaciones perdidas?

He ejercido en centros educativos de barrios marginales, así como coordinador y educador en proyectos con grupos en riesgo de exclusión social; y sigo colaborando desde hace casi 20 años ya como monitor en Ongs y Onl con carácter religioso. También he realizado el curso de Doctorado en “Currículum, Profesorado e Instituciones Educativas”.

En la actualidad me encuentro en la misma situación que muchos: desempleado desde hace 4 años y apoyado por mi familia mientras realizo la Tesis Doctoral en el Departamento de Didáctica y Organización Escolar de la Facultad de Ciencias de la Educación de Granada con el que colaboro, además de en la Revista electrónica de investigación y Docencia Creativa “ReiDoCrea”.

Las principales líneas de investigación educativa en las que me centro son: calidad educativa, inclusividad, educación no formal, responsabilidad social y transdisciplinariedad entre otras.
A pesar de toda mi formación y vocación, la situación para los educadores, formadores, profesores e incluso investigadores es bastante dura. Los recortes, los giros políticos en educación y los “enchufismos” no favorecen la contratación basada en la capacidad y la valía, sino en a quién conoces.

Cada vez que presentas un curriculum falta algo: que si el certificado de idiomas, cursos específicos, capítulos de libros, ponencias, comunicaciones, congresos…ya no sabes que hacer; las habilidades y competencias se multiplican (coordinador de campamentos, organizador de talleres, orientador…) y de esta forma tengo ya más de 1800 horas homologadas de formación, y años de experiencia como voluntario en campos relacionados con grupos marginales.

Como veis mi actitud es algo negativa, aunque no pierdo la esperanza de encontrar un empleo relacionado con mi vocación. Lo más duro para mí es el aspecto psicológico. El estar todo el tiempo dando el 100% de tus habilidades, haciendo y no encontrar recompensa. Hay días que se sobrelleva, pero otros cae uno en la desesperanza y hay que hacer acopio de todas las técnicas de automotivación, relajación y encomendarse a Dios para seguir adelante, soñando con dar lo mejor de ti a los demás, personal y profesionalmente. Los amigos y la familia son sin duda un gran apoyo.

De ahí que decidiese poner este título a mi pequeña contribución a esta página. Si ya es difícil para una persona sin formación conseguir un empleo, irónicamente, para una sobreformada también. Y conforme pasan los años más. Solo si somos personas luchadoras podremos salir adelante.

De todas formas, quiero deciros que no os rindáis. Yo tampoco lo he hecho todavía a pesar de los días en que parece que el trabajo se pierde en el aire o que seguimos luchando contra los problemas. Solo es cuestión de perseverancia y un poco de suerte que lo consigamos.

Quiero agradecer a Julio Amigo Quesada la posibilidad de seguir visualizándome en la red a través de los distintos medios que podemos encontrar. Os adjunto algunos enlaces a mi blog entre otros, aunque la búsqueda de empleo y la tesis me han impedido actualizarlos con toda la asiduidad que me gustaría. La mayor parte de mis actualizaciones, textos y comentarios los hago por medio de la red social Facebook. Un placer conoceros. Un abrazo. Alfonso.

¿quiénes somos?

Somos un grupo de desempleados que nos unimos con el fin de ayudar a otras personas que se encuentran, desgraciadamente, en la misma situación. Nuestra misión es mostrar el talento del desempleado en las redes sociales, hacerles visibles para que en la búsqueda de sus datos en los buscadores web por parte del reclutador, obtenga un buen posicionamiento. Siempre pedimos a los candidatos que muestren lo mejor de ellos.

Primer vídeo que hicimos para la iniciativa, al mes y medio de comenzar.

Os presentamos un proyecto que cuenta con el apoyo de grandes y reconocidos profesionales de distintos sectores. Esperamos que os guste el viaje de nuestra iniciativa. Dossier creado contando el inicio y los dos primeros meses de vida del proyecto.

No quiero ser portada de los lunes al sol from Ana Carmen Moruga

Y llegó "Voy a dar todo para ti" La Premier del vídeo Capital Humano2.0.

¿Por qué hay que acudir a los eventos de networking?

#CMUA en Madrid

@GarAJE_Madrid

Desde la iniciativa queremos animaros a que acudáis a todos los eventos, networking que podáis, os ayudará a conocer a profesionales de diversas ramas y estrechar lazos del 2.0 al 1.0.

Gracias a las Redes Sociales y a los profesionales que nos han hecho de puente, ayudándonos a que las cosas sucedan.

Al primer evento que acudimos fue, en Abril, a #DesayunosGallo en Murcia, gracias a Ricardo J. Molina, Aurora Pastor, patrocinado por Logosegur @Logosegur. Gracias por darme la oportunidad y hacer de puente con ROM Murcia, sin vosotros, no habría sido posible.

El primer paso, conocer y desvirtualizar a David Cánovas @CanovasDavid, Pedro Muro @arpcalidad, Marisa Ortín @Nitromarisa y volver a ver a Aurora Pastor @Aurora_Pastor y Ricardo J. Molina @RicardoJMolina.

Gracias a todos ellos por todo el apoyo recibido.

Y a Víctor Candel @jecanpa Gracias por ayudarme y calmar mis nervios, por esa primera vez en la radio.

Radio Online Murcia

@ROM_Murcia

Y a partir de ahí, después de ese primer momento, fuimos cada uno haciendo un camino:

En Granada, Fátima Abril @Fatimabril con Julio Amigo @Julioamique.

Laura Chica @Laura_Chica en la presentación de su libro ¿Quién eres tú? con Miguel Ángel Alonso @mialojim en Sevilla.

Emma Gómez @Emoine1976 en la presentación de Libro de Laura Chica, en Barcelona, con:

Núria Alba @Nuriaalbap
Andrés Ortega @Ander73
Eva Collado @evacolladoduran
Lola Carrasco @barnalola
Ricard LLoria @RLloria
Luis Fernández del Campo @luisfernandez
Billie Lou Sastre, Inma Zamudio y José Luis Afán.

Emma Gómez en SocialSlang @SocialSlang
Con Lola Carrasco y Ángel, en Barcelona, nos dieron la oportunidad, a Emma y a mí, de poder hablar sobre la iniciativa.
Muchas gracias al Equipo de SocialSlang.

Y muchas gracias a Luis Fernández del Campo por hacernos de puente con Lola Carrasco.

En Interconexiona @Interconexiona, Barcelona, Emma Gómez y Miguel Ángel pudieron hablar junto con Mireia Gargallo (la presentadora) sobre la iniciativa.

Muchas gracias al equipo de Interconexiona.

La ponencia de Carlos Morgade @cmorgademu como embajador de la iniciativa 
‪#‎noquieroserportadaLS‬ en 
VOLUNTARIADO DIXITAL: Redes sociais e comunicación 2.0. Link Xunta de Galicia

Gracias a Alberto Fernández Varela @albertofvarela 

Foto: Humannova evento networking Madrid

Y llegó un evento muy esperado a Madrid, organizado por Humannova: Virginio Gallardo @virginiog, Alicia Pomares @AliciaPomares, Eva Collado @evacolladoduran, Andrés Ortega @Ander73, Alex García @TalentApp, Lucila @lucilita07, Mari Carmen Martín @maricarmenmar, Agustí Brañas @agustibranas 

José Luis Casal @jlcasal
Andrés Ortega @ander73
Pablo Retana @PabloPretanas
Victoria Charlo @vickycharlo
María Vargas, Sara Azogue y Ana Carmen Moruga

Con Eva Collado Duran @evacolladoduran

Con Alicia Pomares @AliciaPomares

Gracias a Esther Roche por presentarme a Leonor Acosta y hacer de puente para salir nuevamente en la radio, esta vez, en "La Guinda" de RadioActiva Europa, espacio dedicado a Emprendedores. 

Gracias a Héctor Jerez @Hecjer

En Madrid, en la ponencia de Alicia Pomares en Telefónica, con:
Mirka Plasencia @carplagon2009
Andrés Ortega @ander73
Isabel Aguilar @Belsai_80
Leticia Huélamo @Leticia_Huelamo

Con Alicia Pomares @AliciaPomares
y un placer volver a encontrarme con:

Mar Novillo @novillo92
María Garcia @MariaGS4

Gracias al grupo "Glorioso Mester" y a su presidente Jesús García Jiménez, pude asistir a la presentación del libro "La Sombra del Cardenal" y conocer a su autor, Jesús Ávila Granados.

En la cena que dio Glorioso Mester dando la bienvenida a Jesús Ávila Granados, con mi querida amiga y RRPP de la iniciativa Marina Carbonero.

Aunque no tengas ganas, se que la situación del desempleo es muy difícil y complicada, debes asistir a estos eventos. Muchas veces no he tenido ganas de salir de casa, como me pasó en la presentación del libro "Aprendiendo de los mejores" de Francisco Alcaide, estaba muy desanimada para salir, me encontraba bastante de bajón para sonreír, pero tenía tantas ganas de conocerle en persona, que me dije "te vas a arrepentir como no vayas" y como no me gusta tener que arrepentirme por algo que estaba en mis manos, lo hice.

¿Y qué ocurrió al final? que regresé muy contenta a casa, fue una presentación muy motivadora y me abrió los ojos en ese momento de bajón.

Quiero dar las gracias a Francisco Alcaide por dedicarnos su tiempo a cada uno en la presentación, y firmarnos uno a uno su libro, dedicatoria que guardo como oro en paño.

Fue un placer desvirtualizar a Andres Ortega @ander73, Sonia Ruiz Moreno @soniaruizmoreno, Paz Garde @pazgarde, Juan Carlos Barceló @juancbarcelo, Laura Chica @Laura_Chica, Elena Garcia Pont @ElenaGarciaPont, Alberto Vaca Escribano @albacaescri, y por segunda vez encontrarme con Andrés Pérez Ortega @marcapersonal (le conocí en la presentación de su libro #tevanaoir). Gracias por todo el cariño y las risas.

Gracias a José Félix García Bermejo por acompañarme.

Estos son los motivos por los que hay que aprovechar los eventos, el networking. Al final siempre sacas cosas muy positivas, y una vez que empiezas a salir de tu área de confort, no pararás.

Conocer a gente nueva y tener charlas muy agradables.

En Dama de Trébol, Madrid.

Aprender de los que saben, evento para emprendedores, Roberto Rodríguez, Formador y Desarrollo de ONO.

Fátima Martínez Lopez @fmlopez48

Ponente y profesora Social Media. Directora del Máster #cmuamad Madrid

Y todas esas experiencias, te ayudarán a tirarte a la piscina.

Y conocer a profesionales que admiras tanto en carne y hueso, no tiene precio.

Fernando Álvarez @LaTrinchera
Eva collado Duran @evacolladoduran
Virginio Gallardo @Virginiog
Norma Dragoevich @NormaDra
Lucilita @lucilita07
Musa @MusaMra

Ahora dime, ¿de verdad te lo quieres perder?

RRHH vs CANDIDATOS 2.0 Juan José Malia Pérez entevista a Nùria Canals Garriga. #NoQuieroSerPortadaLS

Un nuevo "ring", como hemos llamado a estos encuentros/entrevistas entre Candidatos 2.0 vs RRHH. Otros dos grandes profesionales, "cara a cara", en una nueva "hormigo-entrevista" (voy a seguir usando el formato de este querido y famoso programa de la televisión), porque el espíritu que se "respira" en esta entrevista, a pesar de la seriedad que irradia, es de compañerismo por parte de los dos "contendientes", una charla de amigos más que una entrevista en "estado puro."

Captura de pantalla del programa "El hormiguero"

En este ring, en esta "hormigo/entrevista" tenemos a dos personas excepcionales por una lado, y lo nombro primero lugar por ser el entrevistador, a Juan José Malia Pérez, colaborador de la iniciativa y cursando un Máster de Dirrección de Recursos Humanos tras haberse licenciado en Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales y además un gran bloguero. [En estos enlaces podéis ver los artículos que dedicó a nuestra iniciativa: "¿Portada de los lunes al sol? Ni mijita" y ¿los lunes al sol? Ni "mijita" (II)] Por otro lado, y como entrevistada, Nùria Canals Garriga, candidata 2.0 que apareció en el post (pinchad en el título y os llevará a él) "Sin actitud no hay talento" el pasado 2 de junio. Nùria es administrativa pero continuamente reinventándose, ahora hacia el social media como comunnity manager. Talento en estado puro, por ambas partes.

Juan José Malia Pérez entrevista para "Candidatos 2.0 vs RRHH" a Núria Canals Garriga

Juan Jose Malia Pérez 1. Has trabajado durante la mayor parte de tu tiempo de administrativa, también en puestos de auxiliar administrativa, incluso en el ámbito comercial. ¿De qué forma puedes utilizar esa experiencia para el nuevo rumbo profesional que has tomado?

Nùria Canals Garriga 1. En todos mis anteriores trabajos como administrativa he llevado a cabo tareas de todo tipo al tratarse de pequeñas y medianas empresas en las que la colaboración entre todos es imprescindible. Una de mis funciones ha sido, al mismo tiempo, la de atender al público, trabajo que sin ser fácil me ha dado mucha satisfacción. Este bagaje de experiencia en el trato al público me ha permitido conocer bien a las personas y a distinguirlas, y así actuar con matices diferentes con cada una de ellas ganándome su confianza, simpatía y agradecimiento, mejorando la buena predisposición del público hacia las empresas.
Por ello, a mis capacidades de gestión administrativa y al dominio de las herramientas ofimáticas (que me han hecho relativamente sencillo el aprendizaje de la tecnología y de las aplicaciones relacionadas con el Community Management) añado mi habilidad de interactuar y de relacionarme empáticamente con el público, así como una gran capacidad comunicativa: que conforman una de las bases más importantes para gestionar una comunidad de personas alrededor de una marca en los medios sociales.

J.J.M.P. 2. Me parece genial que te reinventes pero, como sabes, la profesión de Community Manager está en auge y ahora aparecen muchos expertos en social media o personas con titulaciones relacionadas. ¿Cuál sería tu forma de diferenciarte dentro de esta profesión?

N.C.G. 2. Es cierto que están apareciendo muchos especialistas en social media, los sigo en los medios sociales y leo sus artículos para seguir aprendiendo.
He realizado el curso en Community Management (500h) en la Universidad a distancia (UNED) junto con muchas personas tituladas en Periodismo, Ciencias de la Comunicación, Relaciones Públicas y profesionales provenientes del mundo del Marketing, con las que sigo relacionándome y aprendiendo también de ellas. He superado el curso con una calificación de 9’36, eso demuestra mi capacidad de aprendizaje, mis aptitudes y competencias para desarrollar esta profesión. ¿Cómo diferenciarme? Con mi conocimiento de las personas, mi creatividad y aportando espontaneidad, frescura y, sobretodo, mucho sentido común.

J.J.M.P.  3. Parece que eres muy inquieta y curiosa, eso es algo digno de admiración y más aún, en alguien con tanto recorrido, ya que en muchas ocasiones podemos ver a gente que con tu experiencia se vuelve apática y no les importa ser "portada de los lunes al sol". ¿Cómo conociste esta profesión? ¿Qué crees que puedes aportar a una empresa para añadirle un valor añadido o ventajas competitivas?

N.C.G. 3. Uno no deja de ser quien es por cumplir años, y yo siempre he tenido una voracidad innata por aprender cosas nuevas, siempre resulta gratificante. Los cambios nunca me han asustado, al contrario, siempre los he asumido como nuevos retos y con la convicción de poder superarlos.
Dada mi situación de buscadora activa de empleo, lo inicial fue buscar en mi propio sector y, viendo la necesidad de diferenciarme, empezar a explorar otros sectores adyacentes en los que mi experiencia y capacidades fueran útiles y complementarias.
Como fruto de esa exploración descubrí la figura del Community Manager y tomé la decisión de formarme en ese terreno por ser un sector muy dinámico y en auge.
Una parte sustancial de esa formación ha consistido en el análisis y monitorización de la presencia real de las empresas en los medios sociales y del aprovechamiento que hacen de éstos. Las conclusiones son demoledoras en las empresas españolas: La gran mayoría no tienen presencia;  las que sí están, en gran parte lo han hecho sin planificación alguna y apenas unas pocas tienen un buen posicionamiento, una presencia digna y sacan beneficio de ello.
A estas empresas que no han dado el paso o lo han hecho de forma desorientada, les puedo aportar una correcta actuación en los medios sociales a través de una estudiada planificación que les reporte la confianza, la fidelización y ampliación de su público y, por lo tanto, la consecución de sus objetivos y una buena reputación online.

J.J.M.P. 4. ¿Cómo trasladarías la experiencia que tienes con el cliente a la red? ¿Crees que es tu mejor competencia? ¿Qué competencias consideras más importantes para este trabajo? ¿Las posees? En caso negativo, ¿con qué formación las podrías obtener?

N.C.G. 4. En la red hay que escuchar al cliente, igual que en el mundo offline, para darle la información o servicio que busca. Lo que cambia es el medio pues hay que “escucharle” a través de las distintas plataformas sociales que éste usa para expresarse.
De cara al cliente hay que tener muchas competencias de carácter relacional para afrontar las diferentes situaciones que se puedan generar: debemos tener autocontrol, delicadeza, firmeza, empatía y asertividad. Además, como Community Manager hay que tener visión estratégica, organización, constancia, buena redacción y ortografía, creatividad y curiosidad y, sobre todo, insisto en el sentido común.
Como profesional, poseo todas estas competencias. Creo que también hay que tener un sólido y fluido dominio de la lengua inglesa, por eso, aunque tengo un nivel óptimo para la lectura y comprensión, sigo estudiándola con el objetivo de obtener en breve el First Certificate.
La formación no debe darse por finalizada en ningún caso y menos en las profesiones digitales ya que los medios sociales y el marketing online están en constante evolución, innovándose cada día. Para mi, ahora que terminé el curso, la mejor escuela sería trabajar junto a un equipo de profesionales Senior, aunque no me amedrentaría ante la posibilidad de llevar un proyecto como freelance. Me gustaría también especializarme en una de las muchas áreas en las que tiene que lidiar un Community Manager.

J.J.M.P. 5. Imagínate que tengo en mi empresa 2 puestos de trabajo (ojalá) y que uno es un puesto para un Community Manager sin experiencia previa y el otro es un puesto administrativo pero se necesita la experiencia que tú tienes. No te voy a preguntar cuál elegirías, podríamos imaginarlo aunque también dependería de otros matices como las condiciones económicas, características, horario, etc., de cada uno pero mi pregunta es: ¿qué aportarías a cada uno de ellos?

N.C.G. 5. Como Community Manager Junior tengo la ventaja de no estar “viciada” por los estereotipos, así, respetando y usando lo que ya funciona, puedo aportar frescura e innovación aplicando los conocimientos adquiridos, con solidez y profesionalidad, sin dejar de estar alerta en cuanto a la evolución de las tendencias y nuevas herramientas, para llevar a cabo con éxito la representación de una marca en los medios sociales y hacer crecer una comunidad dinámica a su alrededor.
En el puesto de Administrativa Senior aportaría mi experiencia y mi polivalencia, el conocimiento  avanzado de las herramientas ofimáticas estándar  junto con la capacidad de aprendizaje en el uso de software específico, para optimizar el tiempo de trabajo y sus resultados.
Sea un empleo u otro me gusta el trabajo bien hecho, por eso en ambos casos aportaría mi capacidad organizativa, proactividad, resolución, compromiso, entusiasmo, dedicación y profesionalidad.

Autores: Juan José Malia Pérez y Nùria Canals Garriga

Hasta aquí esta deliciosa entrevista, preguntas concretas y repuestas cargadas de sentido común, vitalidad y deseos de aprender y trabajar. Un gran "ring" para poner un punto y seguido en esta serie, porque con este ring, con esta entrevista entre Nùria y Juanjo vamos a dar paso al verano y a dejaros descansar de esta serie de entrevistas "Candidatos 2.0 vs RRHH" que nuestra coordinadora Ana Carmen Moruga se "inventó. El viernes que viene, último del mes de julio, algo prepararemos para  iniciar el verano, seguro que os gusta y hasta ahí puedo leer.

 ¿Te gustaría participar en próximas ediciones de "RRHH VS CANDIDATO 2.0"?

Si eres Candidato 2.0, y quieres que te entrevisten por RRHH, o si eres de RRHH y te gustaría entrevistar a un Candidato 2.0, envíanos un email a:

noquieroserportadals@gmail.com

Una gran iniciativa ¿Los conoces? por Alicia López Alvarez

Link http://preocupacionesdeunparado.wordpress.com/2013/07/15/una-gran-iniciativa/?goback=%2Egmp_4961474 Hace relativamente poco tiempo, trasteando en esto de las redes sociales, y casi por casualidad (como suceden muchas cosas en esta vida), me topé con una iniciativa que de inmediato llamó mi atención: “No quiero ser portada de los lunes al sol”. Su lanzamiento no tuvo nada que envidiar a una lograda campaña de marketing y ya el nombre llama la atención ¿quién no recuerda la película española protagonizada entre otros por Javier Bardem, Luis Tosar y Fernando Tejero).

Talento para reconocer el talento. #NoQuieroSerPortadaLS

Link Talento para reconocer el talento. #NoQuieroSerPortadaLS como madrina Sonia Rodríguez Muriel y 3 grandes reflexiones de buscadores activos de empleo.

Colaboración de Sonia Rodríguez Muriel en el post de Julio Amigo para #nqspls

"MADRINA"/COLABORADORA

  
SONIA RODRÍGUEZ MURIEL

Licenciada en Pedagogía y Máster en Dirección y Gestión de RRHH.

Enamorada de la gestión de personas (mal llamada RRHH) y de las redes sociales.

Mi carrera profesional la inicio en el año 2001 trabajando para una consultora referente en el mundo de los RRHH en Andalucía. Desde entonces he tenido varios proyectos profesionales, pero siempre vinculados con la gestión y desarrollo de personas y talento. Actualmente Directora de RRHH y Medios de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, IDEA.

Su Twitter: @sonia_rmuriel

Su blog: Pasión por los RRHH, por las personas

SU COLABORACIÓN

Hace más de doce años empecé a trabajar en el mundo de los RRHH con un contrato en prácticas en una consultora. Este primer empleo fue una fuente inagotable de aprendizaje y en gran medida marcó mi carrera profesional, porque me ayudó a ser capaz de distinguir las buenas prácticas de gestión de personas de aquellas que no quería volver a ver.

Pude ver cómo algunos clientes no querían contratar mujeres por no tener futuras bajas maternales o problemas de absentismo y también experimenté otras situaciones parecidas en todos los procesos de selección y las numerosísimas cribas curriculares que tuve que hacer en ese período.

Uno de los consultores senior me explicó que las personas que estaban desempleadas eran candidatos “poco adecuados” para un proceso de selección, porque los profesionales excepcionales siempre tienen un hueco en el mercado laboral. Es cierto que eran otros tiempos y que la tasa de desempleo era ínfima en comparación con la actual, no obstante, nunca me convenció ese argumento.

Estoy convencida de que el talento tiene una gran influencia en la carrera profesional de una persona, pero no es un salvavidas para cualquier circunstancia, como una empresa que entra en concurso de acreedores o tiene que hacer una reducción drástica de plantilla por ejemplo.

¿Y qué pasa con los profesionales de más de 45 años? Con más de 20 años por delante de vida laboral empiezan a ser menos deseados por las empresas, se convierten en aspirantes a “salidas incentivadas” de la organización… ¿pero qué locura es esta? ¿Somos conscientes del conocimiento y experiencia que estamos expulsando?

A los jóvenes les falta experiencia, a los mayores de 45 años le sobran años y están sobre cualificados para muchos procesos de selección, entonces, ¿cuál es el candidato perfecto? ¿Acaso existe? ¿En serio creemos que hay un problema de falta de talento?

¿Cuántas veces se contrata a alguien por su currículo y se le despide por su actitud, por su falta de inteligencia emocional, por la carencia de habilidades personales, etc.? Demasiadas…

Estamos empeñados en buscar personas para puestos específicos y deberíamos darle un giro radical a esta manera de hacer reclutamiento y selección. Empezar a pensar en puestos adecuados para las personas en función de sus capacidades, talento e intereses, no al revés.

El desempleo no es un estigma, es una situación circunstancial y eventual. No le resta ni una pizca de profesionalidad o competencia a un candidato, es más, le exige una gran actividad y esfuerzo, capacidad de resiliencia para no sentirse abatido y conservar el optimismo y la confianza en sí mismo para mantener el estado activo de búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

El currículo tradicional no deja de ser un resumen excesivamente escueto y que aporta insuficiente información para valorar la empleabilidad real de un profesional.

Afortunadamente, las redes sociales son una gran oportunidad para completar el currículo y demostrar los intereses, la creatividad y las habilidades de un candidato, es fundamental saber utilizarlas como herramienta para aumentar nuestra empleabilidad.

El cambio de mentalidad y de modelo de gestión de personas debe empezar desde un nuevo planteamiento en los procesos de reclutamiento y selección y aprender a mirar más allá del currículo, la edad y la actividad laboral.

“Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos“.

Elbert Hubbard

Gracia Sonia por tu colaboración, por tu aporte para mi post y tu apoyo incondicional al proyecto.

Fuente: http://gunterfrager.blogspot.com.es/2013/07/talento-para-reconocer-el-talento.html#.UoKttOL75rf