Jéssica Buelga Pérez (@JessicaBuelga) vs Celia Jordán Peytavi. "RRHH vs Candidatos 2.0"

¡Saludos amigos!

¡Muy buenos días a todos! Aquí estamos nuevamente, para compartir con todos vosotros una nueva entrevista de la sección "RRHH vs Candidato 2.0" de la iniciativa #NQSPLS. Desde luego un verdadero placer contar hoy con una gran pareja, tanto nuestra Consultora de RRHH, Jéssica Buelga Pérez, como con nuestra Candidata 2.0, Celia Jordán Peytavi, la cual ya salió con nosotros al principio de nuestra singladura por las RRSS, en uno de los nuestros primeros post. Un placer volver a verte Celia.

Decir de nuestra RRHH, Jéssica Buelga que su trayectoria profesional ha tocado diversos "mundos" siempre motivada por el interés en profundizar en el conocimiento sobre como y porqué actuamos de una u otra forma: dependencia y discapacidad, docencia y formación, dirección y gestión de personas… Hasta llegar al #Coaching en el año 2008, campo en el que es Psicóloga Experta en Coaching (PsEC-031) por el COP de Madrid.

Decir que en el ámbito de la Psicología, su formación abarca desde el sector de los Recursos Humanos (selección de personal, gestión del talento y evaluación de competencias) a la del desarrollo personal (gestión de conflictos, desarrollo de competencias sociales, habilidades de comunicación, inteligencia emocional).

Su formación en MBA Executive y postgrado universitario sociolaboral le han hecho tener una visión más amplia y profunda del mundo empresarial, donde considera básico el factor humano como sustento del desarrollo. Todas y cada una de sus experiencias profesionales y personales, le han hecho mejor persona y le han enriquecido, aunque todavía queda mucho por andar. Comentar también su formación como colaboradora de La Nueva Ruta del Empleo. Y en su propio blog jessicabuelga.com.

Con respecto a nuestra Candidata 2.0, Celia Jordán, decir de ella que tiene más de 5 años de experiencia como Administrativa, sobre todo en el sector de la construcción, realizando las siguientes tareas, apoyo a varios Ingenieros de diferentes campos con todo el papeleo que conlleva una obra, desde apertura a finalización, revisión de documentos y permisos de obra; revisión y archivo de documentación de trabajadores (tanto de empresa como subcontratados), control de costes (horas extras, materiales, pagos de permisos, etc.); petición de presupuestos con diferentes empresas del sector de la construcción (materiales, mano de obra, alquiler de maquinaria, etc.); comprobación de facturas con albaranes y presupuestos para facilitar tareas a Ingenieros; realización de diferentes gestiones en ayuntamientos (entrega de documentación; entrega de propuestas; asistencia a apertura de plicas con toma de datos para poder mejorar la oferta; entrega y recibo de facturas y pagarés, etc.). También tiene experiencia en Gestorías y Asesorías, realizando tareas externas en diferentes organismos públicos.

Es una persona productiva, motivadora y funciona estupendamente como equipo. Le encantaría poder trabajar en el sector de Administración (administrativo, recepcionista, secretaria, etc).

VS

Y ya, no nos queda más que compartiros la entrevista entre estas dos personas, tanto Jéssica como Celia. Un gusto haber trabajado con vosotras.

Jéssica Buelga Pérez. Saludos Celia, encantada de saludarte. Vamos a por ello.

Jéssica Buelga Pérez. 1. - Celia, te defines como una persona motivadora en tu extracto. Cuéntame una situación, personal o profesional, en la que ese carácter motivador te diese buenos resultados.

Celia Jordán Peytavi. 1. - En las situaciones complicadas, sea en trabajo o en familia, siempre intento que la gente no tire la toalla, que saque lo mejor de la situación, ayudo a ello, haciendo ver que es una etapa de la cual se puede aprender.

Por ejemplo, en mi etapa como dependienta había épocas de agobio porque no se llegaba a los objetivos, yo nunca tiré la toalla e intentaba que nadie de mi equipo lo hiciera, yo era una simple dependienta, pero siempre tenía alguna palabra de ánimo para mis compañeros.

J. B. P. 2. - Desde marzo de 2013, donde finaliza tu última actividad laboral, hasta septiembre de 2016, que comentas que estás en búsqueda activa de empleo ¿a qué has dedicado tu actividad? 

C. J. P. 2. - Pues me he dedicado a todo tipo de trabajos temporales (una semana, quince días, etc.). También trabajé de limpiadora, a la vez que realizaba cursos o estudiaba de forma autodidacta.

J. B. P. 3. - ¿Te gusta más la atención y el trato al cliente o las funciones más administrativas? ¿Por qué?

C. J. P. 3. - Me gustan ambas, pero un poco más la atención al cliente. Por el trato directo con el cliente, soy una persona muy sociable y empática, lo cual siempre me ha ayudado bastante en ese tipo de trabajos.

J. B. P. 4. - En tu perfil comentas que sabes trabajar en equipo. Me gustaría que me comentases una situación laboral en la que un trabajo en equipo generó conflictos y dificultades y cómo se solucionó la situación. ¿Cuál fue tu papel en dicha circunstancia?

C. J. P. 4. - Mi trabajo como administrativa de obra, era un trabajo en equipo. Por ejemplo el cierre de mes siempre era conflictivo, porque dependía de varias personas y siempre había alguien que se "despistaba" en la entrega de su documentación o parte del trabajo. Yo siempre trataba de hablar con todos y que entendieran la situación del otro. Se solucionaba de buena manera, aunque al mes siguiente tuviéramos el mismo problema. Era como parte de la rutina de trabajo.

J. B. P. 5. - ¿Qué valor añadido tiene tu perfil para un puesto administrativo? ¿En qué destacas de manera importante que puede aportar relevancia a tu puesto de trabajo?

C. J. P. 5. - No me achico ante ninguna situación, me adapto bastante bien a cualquier puesto o tarea que tenga que realizar. Soy resolutiva y proactiva, siempre busco que hacer, y en que mejorar.

Pues hasta aquí ha llegado nuestra entrevista, una estupenda pareja nos ha acompañado hoy, tanto Jéssica Buelga como nuestra Candidata Celía Jordán, un gran abrazo a las dos.

Ahora os paso nuestro correo electrónico, ya sabéis ahí andamos para lo que necesitéis.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Mª Belén López Gutiérrez (@Mbelenlg) vs David López Montes (@davidlopezmont1). "RRHH vs Candidato 2.0"

¡Saludos amigos!

Aquí estamos de nuevo, dos semanas despúes, para compartiros desde esta iniciativa y desde nuestra sección "RRHH vs Candidato 2.0", una nueva entrevista. Un placer saludar tanto a nuestra RRHH, Mª Belén López Gutiérrez, como a nuestro Candidato 2.0, David López Montes. Gran entrevista que os presentamos ahora.

Con respecto a María Belén López Gutiérrez, nuestra RRHH, decir que es una mujer luchadora y entusiasta por naturaleza, graduada y experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, completa su formación con diferentes expertos, máster y formación continua en todo lo relacionado en la Gestión y dirección de Personas; su "Enfoque Profesional" va muy dirigido por y para las Personas.
Con una experiencia de más de 16 años en una empresa nacional del sector de la distribución comercial, donde se ha desarrollado profesionalmente en diferentes puestos, áreas y departamentos, haciéndola una gran profesional, experta y conocedora del "Know-how" desde los mismos cimientos de la empresa. Además, desde hace un año compagina su actual profesión con la de técnico de Recursos humanos en una conocida y reputada empresa malagueña con más de 800 empleados, en la que perfecciona sus funciones como gestora de Recursos Humanos para construir a favor de su verdadera vocación y desarrollo profesional. Si tuviéramos que definirla, podríamos decir que es una persona incansable y con una gran motivación.

Y para terminar podemos decir de nuestro Candidato 2.0, David López Montes que, tras más de 18 años trabajando como Comercial, Jefe de Ventas y Gerente en empresas de diversos sectores, fundamentalmente la distribución informática y la automoción, está buscando un empleo que continúe con su trayectoria y donde poder aplicar lo aprendido a lo largo de tantos años en el mundo de la empresa, la atención al público y la gestión de personal de ventas.

VS

Creo que es el momento de compartiros nuestra entrevista, un gran saludos a esta pareja, tanto a nuestra RRHH, Mª Belén López Gutiérrez, como a nuestro Candidato 2.0, David López Montes.

Mª Belén López Gutiérrez. En primer lugar quiero agradecer a Julio Amigo Quesada por ofrecerme la  oportunidad de colaborar en la sección de “entrevistas 2.0” denominada “RRHH vs Candidatos 2.0”, muy agradecida por contad conmigo para participar en esta gran iniciativa, y por supuesto a David López por permitirme, de este modo, acercarme a él.

Mª Belén López Gutiérrez. Buenas tardes David, comencemos pues con nuestra entrevista virtual a través de la cual vamos a conocerte un poco más. Analizando tu perfil, estudiaste Derecho en la Universidad de Granada, pero tu trayectoria profesional se centra principalmente en el área comercial, me llama la atención y quiero destacar la gran capacidad de reinvención y carácter proactivo demostrado.

M. B. L. G. - 1. - Me gustaría que para que todos te conozcan, explicaras un poco cual ha sido tu trayectoria profesional, sectores de las empresas en las que has trabajado, expusieras los motivos que te impulsaron a la creación de la empresa “Conducimos por TI”, y tu actividad actual, ¿podrías contarnos, qué aspectos positivos destacarías de cada una de éstas etapas?, ¿qué habilidades has aprendido y cuáles de los sectores te encuentras más cómodo?

David López Montes. 1. - Como habrás podido ver en mi CV he trabajado en sectores muy diversos. Empecé con 17 años, en una pequeña empresa de informática, de la que años después llegué a ser Director Comercial, Responsable de Delegaciones y de Grandes Cuentas.
Estuve en el sector de la informática unos 12 años y luego al sector del automóvil, en ventas en el concesionario oficial BMW. Primero en Granada y cuando el Grupo compró la concesión de Puerto Banús, me ofrecieron un traslado que incluía la idea de abrir una tienda BPS (BMW Premium Selección, vehículos de ocasión), pero finalmente no se concretó esta operación.
Creé “Conducimos por Ti” con la idea de ofrecer un conductor profesional a aquellas personas que hubieran perdido su permiso de conducir, ya sea por pérdidas de puntos o por sentencia judicial.
El "target" estaba dirigido principalmente a los profesionales que conducen a diario, turismos, como los representantes de comercio o los Visitadores Médicos. Para ello llegué a acuerdos con las asociaciones profesionales de ambos oficios. Además se ofrecían servicios de chofer a empresas de compra-venta de vehículos, etc.
Actualmente me encuentro en desempleo, tras pasar catorce meses trabajando como conductor de taxi en Granada. No podría concretar qué parte de mi trayectoria más satisfacciones me aportó. Destaco de mi etapa en el sector de la informática, que fue todo un aprendizaje y un reto, en relación a los negocios, personas, ventas, destacando principalmente nuevas capacidades y habilidades que fui descubriendo y potenciando.
En el sector del automóvil, desarrollé habilidades tales como la comunicación directa con el cliente, asesoramiento, y un alto nivel de empatía.
En mi etapa de director comercial y responsable de delegaciones, dentro de mis funciones se encontraba la selección de personal, formación, dirección de equipos desde la confianza, empatía, respeto, desde el rigor y la profesionalidad.

M. B. L. G. 2. - Dentro de tu desarrollo profesional; ¿podrías describirme algún momento delicado, cuál era tu papel, qué se esperaba de ti, cómo te sentiste, como lo resolviste, cuál fue el resultado, aprendizaje obtenido, y si se volviera a presentar, como actuarías?

D. L. M. 2. - Siendo Director Comercial, se planteó crear marca propia con aquellos ordenadores clónicos que llevábamos muchos años montando con muy buen resultado, en los que introducíamos en el mercado nacional, productos novedosos y exclusivos.
Para la creación de esa marca, se ideó una campaña de marketing y publicidad con un gran presupuesto que presenté a la dirección planteando pros y contras y esperando su decisión. Su decisión fue positiva y nos pusimos en marcha, pero en pleno desarrollo del proyecto, la empresa tuvo problemas económicos que escapaban a mi control y todos los departamentos nos vimos obligados a hacer reajustes. Hubo despidos, hubo que limitar la inserción del spot en televisión, la presencia en SIMO (Feria Internacional del Sector en Madrid) pendió de un hilo, etc.
Quizás debería haber elaborado una mejor previsión económica ante la dirección y si esta contaba con los medios suficientes para afrontar la nueva marca que planteaba, asegurando que serían conscientes de la obtención de resultados a medio y largo plazo.

M. B. L. G. 3. - ¿Podrías definirnos cuáles son tus fortalezas y debilidades para enfrentarte al proceso de búsqueda de empleo? ¿Qué aspectos te hacen diferenciarte y ponerte en valor?

D. L. M. 3. - Creo que algunas de mis fortalezas, además de mi dilatada experiencia en diferentes sectores, y el nivel alto de inglés, me pueden hacer diferenciador, pero quiero resaltar mi capacidad de adaptación, esfuerzo y sacrificio, además de mi honestidad, empatía, sinceridad, iniciativa y motivación. Como debilidades, ante ciertas circunstancias soy impaciente, a la espera de resultados pero soy consciente de que hay situaciones que no podemos controlar.
Tengo la preocupación, aunque mi CV pueda dar la impresión, que mi búsqueda de empleo se centre en puestos de responsabilidad  y mandos intermedios y me descarten por este motivo.

M. B. L. G. 4. - ¿Qué objetivos profesionales te planteas a corto y medio plazo?

D. L. M. 4. - A corto plazo, busco un empleo que me aleje del sector del taxi, por las largas jornadas no compatibles con una vida familiar normal. A medio plazo desearía un empleo en la provincia de Málaga, que me permita vivir en Ronda, aunque tenga que ir a la Costa del Sol, Málaga capital, Antequera, Campillos, etc., a diario.

M. B. L. G. 5. - David, en este momento, y según tu perfil de LinkedIn en el que te encuentras en búsqueda activa de empleo, ¿qué es lo que estás haciendo para mejorar tu empleabilidad? ¿Tienes alguna estrategia, has marcado un plan de acción? ¿Qué estás haciendo para acercarte al objetivo que persigues?

D. L. M. 5. - Busco empleo que me permita poner en práctica lo aprendido a lo largo de estos años y lo hago a través de webs de empleo, contactos, conocidos, etc., y he ampliado mi zona a toda Andalucía, esperando que la movilidad geográfica sea una fortaleza y entiendo que  puedo gestionar la cartera de clientes de una empresa.

Mª Belén López Gutiérrez.  Ha sido un placer conocerte, te deseo mucho éxito en todo lo que te propongas.

David López Montes. Un verdadero placer haber recibido esta entrevista por tu parte Belén. Saludos.

Hasta aquí ha durado nuestra entrevista de hoy, gran pareja os hemos "presentado" hoy, tanto a Belén López, como a nuestro Candidato, David Lopez. Un placer haber tratado con vosotros. Seguro que pronto tienes buenas noticias, David.

Nada más que nos queda en esta entrevista compartiros nuestro correo electrónico, ya lo sabéis estamos ahí para lo que haga falta.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Irene Comesaña del Río (@irenecomesana) vs Roberto Esteban Domínguez. "RRHH vs Candidato 2.0"

¡Saludos amigos!

Aquí estamos de nuevo para "realizar" una nueva entrevista con una gran "pareja", tanto nuestra RRHH, Irene Comesaña del Río, como nuestro Candidato 2.0, Roberto Esteban Domínguez.

Empezamos presentando a Irene Comesaña del Río, profesional de RRHH, Orientación y Empleo con experiencia profesional en el área de selección y formación. Ha trabajado tanto en Consultoras de Selección como Empresas de Trabajo Temporal. Es una persona creativa con un alto interés por las nuevas tecnologías, la actualización-reciclaje y la ayuda profesional; es por ello que participa en numerosas actividades como intervenciones en radio para hablar de empleo, voluntariado digital para la mejora de competencias en la búsqueda de empleo, y un largo etcétera. No podemos olvidar mencionar su blog de contenido relacionado con su profesión: irenecomesanadelrio.wordpress.com

Y seguimos presentando a nuestro Candidato 2.0, Roberto Esteban Dominguez. Se define como un profesional entusiasta, apasionado por la interpretación del patrimonio cultural, por los idiomas y el contacto con personas de otras nacionalidades y culturas. De hecho, aunque sus experiencias laborales parezcan distintas, tienen como hilo conductor los idiomas y la interacción con el cliente. Desde recepcionista de hotel,  informador turístico o a profesor de inglés, empleos que le han ayudado a descubrir su vocación como guía turístico, reforzada sin duda con la experiencia que está teniendo en "Madrid a pie", así pues desea en un futuro, orientar su carrera profesional hacia esta profesión apasionante.
Fundamentales han sido sus estancias, tanto en Inglaterra como en Alemania, gracias a las cuales ha conseguido una competencia lingüística trilingüe en alemán, inglés y español, gradualmente formalizada con certificados acreditativos. A sus conocimientos previos como autodidacta, está añadiendo el estudio de otro idioma, el francés.Quiero también comentar su blog de contenido profesional: http://navegahaciaelinfinito.blogspot.com.es/

 VS

Creo que ya es el momento de pasaros con nuestra entrevista de hoy, tanto con Irene como con Roberto. Gran entrevista, seguro que si.

Irene Comesaña del Río. Buenos días Roberto, es un placer realizarte esta entrevista virtual 2.0. Espero poder ayudarte y guiarte a mejorar en tu trayectoria profesional, y sobre todo, en la búsqueda de empleo.

Roberto Esteban Domínguez. Un saludo Irene, vamos a ello.

Irene Comesaña del Río. 1. - Compruebo que eres un chico de mundo, has viajado y vivido experiencias en varios países y distintos contextos multiculturales. ¿Qué ha supuesto para ti estas diferentes etapas de tu vida? ¿Qué crees que pueden aportar como valor añadido en tu aspecto profesional?

Roberto Esteban Domínguez. 1. - La primera vez que salí al extranjero, allá por 1992 me costó un mundo, el amigo que me animó a hacerlo casi tuvo que meterme a empujones en el avión, irme a un país donde no dominaba el idioma, subir en avión…¡buf! Afortunadamente para mi, lo hice rompiendo un montón de barreras, viví una experiencia maravillosa que recuerdo como la época más feliz de mi vida, hablé inglés que es algo que no tiene nada que ver con estudiar inglés, hice amigos y lo pasé genial. Alemania ya me pilló más maduro y me supuso aparte de una mejora en el idioma conocer un país nuevo y sobre todo una gran apertura de mente que es sin duda el mayor de los valores añadidos que viajar te aporta, sales de tu rincón y tu visión del mundo se abre como un abanico.

I. C. del R. 2. - No solo te reciclas leyendo o viendo películas en distintos idiomas, sino que, ¡tienes tu propio blog!¡En él escribes sobre experiencias personales relacionadas con el turismo e incluso de empleo y networking! Enhorabuena, ¡Dice positivamente mucho de ti! ¿Cómo y porque decidiste crear el blog?

R. E. D. 2. - La verdad es que he sentido desde hace muchos años la necesidad de escribir, empezando por los acontecimientos del día que empecé plasmando en papel y que ahora escribo en ordenador guardando esas impresiones. Un buen día pensé ¿por qué no tener un blog en el que escribir sobre el turismo cultural que tanto me apasiona? Y lo hice.

I. C. del R. 3. - “La vida es un viaje” y veo que no pierdes la ilusión por encontrar empleo. Comentas en el blog que llevas un tiempo en búsqueda activa. ¿Qué es lo que crees que está fallando?

R. E. D. 3. - En primer lugar vivimos en un país que tiene nada menos que un 20% de paro y en el que además cuando pasas de cierta edad nadie te quiere ya que para las empresas eres un viejo, buscan gente con experiencia aunque paradójicamente no te dan la oportunidad de tener esa experiencia lo que crea un círculo vicioso, creo que por ahí van los tiros.

I. C. del R. 4. - Mi recomendación es que te documentes sobre las empresas donde tenga cabida tu perfil profesional; contactes con ellas, les expliques tu motivación por formar parte, le muestres que tienes de diferente con respecto al resto...

En fin, que no esperes de brazos cruzados a que las oportunidades lleguen, sino que seas tú mismo quien las crees: ¿Has diseñado y/o presentado alguna vez una propuesta con un proyecto turístico?

R. E. D. 4. - En cuanto a tu pregunta la respuesta es no; he contactado con bastantes empresas turísticas, creo que mi perfil tendría cabida en mayoristas de viajes y en empresas turísticas dedicadas a realizar visitas por Madrid, así como excursiones radiales, he elaborado un Currículum Vitae diferente, bastante original, he llamado varias veces a las empresas para comprobar que el CV llegó pero mi propuesta de valor ha caído, hasta ahora, en saco roto.

I. C. del R. 5. - Por último, me gustaría que hicieras una breve descripción de ti mismo, quien es Roberto, que puede aportar de diferente Roberto. En definitiva, porque deben contar contigo para un puesto en el sector del turismo.

 R. E. D. 5. - ¿Quién soy? Pues soy una persona en la que se unen pasión y talento, si te digo la verdad cuando he pasado por la escuela de turismo y me mandaban preparar una parte del recorrido, como cuando fuimos a Toledo disfruté preparando ese recorrido ya que me encanta investigar sobre la Historia. El de guía es un trabajo que disfruto tanto en su preparación como en su ejecución. Durante los ocho meses en los que trabajé en la empresa “Madrid a pie” disfruté cada día de ese fascinante trabajo paseando a los clientes por rutas como “El Madrid de los Austrias” entrando en la Capilla del Obispo para oír cantar a las Hermanitas del Cordero, como por el Barrio de Las Letras deambulando por esas calles bohemias recordando a Cervantes y a Lope de Vega y la verdad es que no me importa si hace frío, calor o si llueve, yo voy a trabajar con la misma ilusión, eso es pasión y recuerdo bastantes veces en las que los turistas me aplaudían al finalizar la ruta, eso es talento. Por estas dos razones pienso que deben contar conmigo para un puesto en turismo, pasión y talento son garantía de clientes satisfechos que al fin y al cabo son la mejor publicidad para la empresa.


Pues hasta aquí la entrevista. Un placer haber leído tanto a Irene Comesaña como a Roberto Esteban, gran entrevista os habéis "marcado". Un abrazo a ambos.

Ahí os dejamos nuestro correo electrónico para que lo uséis, estamos a vuestra disposición.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Mª del Pilar Romero Oria vs Héctor Parrondo Román. "RRHH vs Candidato 2.0"

¡Saludos amigos!

Ya estamos nuevamente aquí con nuestras "entrevistas 2.0"; un placer de verdad volver a "contaros" y comentaros una nueva entrevista dentro de nuestra sección "RRHH vs Candidato 2.0". Iniciamos nuestra "marcha" contando con dos personas afines a nuestra "sintonía" y, por supuesto, con ganas de salir con nosotros, tanto nuestra RRHH, Mª del Pilar Romero Oria, como nuestro Candidato 2.0, Héctor Parrondo Morán. Que no se me olvide comentaros que como en años anteriores, salimos cada dos semanas.

En primer lugar tenemos a nuestra RRHH, Mª del Pilar Romero Oria, nuestra onubense que ya quiso salir con nosotros el curso pasado, pero es ahora cuando va a realizar su "valor" con esta entrevista. Como ya he comentado esta persona es RRHH Generalista y Orientadora Laboral, habiendo trabajado en diferentes áreas de los Recursos Humanos tales como Consultoría, Orientación e Intermediación laboral, Administración de personal, Selección y Formación. Es un persona con experiencia en el sector de la Distribución Comercial, como Gestora comercial donde también ha realizado funciones de personal tales como la coordinación de equipos, la elaboración de cuadrantes, la distribución de funciones y la resolución de conflictos.

Todos sus compañeros la conocen como una persona enérgica, empática y colaboradora, en el que siempre se puede confiar para solucionar cualquier tipo de problemas. Puede trabajar de manera autónoma, aunque el trabajo en equipo siempre es más creativo y permite la generación de ideas para la consecución de objetivos comunes.

Y nos toca charlar un poquito de nuestro Candidato 2.0, Héctor Parrondo Morán, valenciano el, es un graduado en International Business y máster en Dirección estratégica. Además posee un perfil claramente internacional, que se ha visto claramente incrementado a raíz de su experiencia en el Reino Unido donde tuvo la oportunidad, no solo de terminar sus estudios universitarios, sino de trabajar en una gran empresa como Safestyle.UK.

Tenemos que comentar de Héctor que es una persona entusiasta y optimista a la que le gustaría continuar con su carrera en un ambiente de trabajo multicultural, aportando sus conocimientos en negociación internacional y gestión "cross-cultural" pudiendo aportar a los que le rodean tanto su experiencia como aprender de ellos como un miembro más del equipo.

VS

Creo que es el momento de pasar a nuestra entrevista, una maravilla, seguro que os va a gustar.

Mª del Pilar Romero Oria. Buenas días Héctor, gracias por permitirme analizar su perfil profesional y poder conocerle mejor. Con esta entrevista me gustaría contribuir a ayudarle en su mejora profesional.

Héctor Parrondo Morán. Hola, en primer lugar me gustaría agradecer la oportunidad de responder a las preguntas planteadas en esta entrevista.

M. P. R. O.  1. He podido observar que has realizado parte de tus estudios en el extranjero, ¿en qué le ha ayudado dicha estancia? ¿Recomendarías salir al extranjero?

H. P. M. 1. - En efecto, tuve la oportunidad de realizar el último año de mi carrera, en la universidad de Nottingham. Sabía que dicha universidad es una de las más prestigiosas del mundo – top 75 – y que sería un año duro pero realmente interesante y lleno de posibilidades. Por ello no me lo pensé dos veces, dado que me apasionan los retos y, sobre todo, la formación y experiencias de calidad.

La estancia en esta universidad me permitió adquirir una serie de competencias muy vinculadas a elementos interpersonales, como habilidades de tipo “cross-cultural", comunicación y flexibilidad, dado que un elevado número de estudiantes son extranjeros por lo que la cantidad de culturas presentes era realmente importante. Asimismo, en términos de formación “pura y dura”, esta universidad me ha aportado unos conocimientos profundos sobre aspectos como la innovación o la forma de hacer negocios en otros países, lo que dado mi perfil internacional, me aporta un valor añadido.

Sin lugar a dudas recomendaría salir al extranjero, es una experiencia muy gratificante tanto a nivel personal, como a nivel formativo y/o profesional. Eso sí, recomiendo que se aproveche la oportunidad; todos hemos tenido 20 años, y sabemos que algunos alumnos, se pasan el 90% del “Erasmus” de juerga, lo que no les permite DISFRUTAR (con mayúsculas) de una oportunidad única en la vida: una persona solo se puede ir de “Erasmus” una vez. 

M. P. R. O. 2. - Como defines en tu perfil, tienes un “perfil internacional”. En tu opinión, ¿qué fortalezas y debilidades te has encontrado en entornos "multiculturales"?

H. P. M. 2. - Las fortalezas más relevantes que yo identificaría en estos entornos son, por un lado la potencia de las ideas que surgen de estos, es decir, cuanto mayor es la diversidad más variadas son las ideas y las propuestas, y si bien, puede que una de ellas no sea la más acertada, sin duda un conglomerado de varias – o todas – será la clave para dar con el éxito. Por otro lado, las enormes oportunidades de aprendizaje. Soy de la opinión de que se puede aprender de todo el mundo – incluso a como no hacer las cosas – pues imagínate, si ese “todo el mundo” es llevado a la literalidad y puedes enriquecerte de los valores, las opiniones y, en definitiva, la cultura de personas de cualquier parte del mundo, créeme, las oportunidades son casi infinitas y el abanico de tu mente se abrirá de una forma que nunca antes habías si quiera imaginado.

Por desgracia, también existen debilidades, o "áreas de mejora". Se ha de ser muy flexible en este tipo de entornos, y no todo el mundo tiene tal flexibilidad y/o respeto por lo que es diferente. Es por ello que en ocasiones, más de las deseadas a mi parecer, se dan los temidos “choques culturales” donde estas divergencias pueden crear auténticos conflictos y acabar con el buen hacer del grupo. Otra debilidad es que exista un sesgo del tipo “lo mío es mejor y/o yo sé más de lo mío”, donde – por poner un ejemplo – se esté analizando la posibilidad de implantar una filial en  España, y sean solo aquellos integrantes del equipo de origen español, los que tengan “voz y voto” y desoigan al resto. No saben lo "necios" que estarán siendo.

M. P. R. O. 3. - Siguiendo con su estancia en el extranjero y trabajando en entornos multidisciplinares, ¿cómo has gestionado los equipos con diversidad multicultural? ¿Te has encontrado muchos conflictos?

H. P. M. 3. - En primer lugar conociendo muy bien las características “básicas” de cada una de las culturas, y no me refiero a los típicos "clichés", como la siesta española o que los italianos son “ligoncetes”, sino yendo mucho más allá, por ejemplo, identificando los motivadores intrínsecos de cada cultura, pues son muy variopintos dependiendo de cada país, y te puedes encontrar que lo que para unas personas es tomado como un regalo sin importancia, para otros puede ser considerado poco menos que un soborno.

La mayor parte de los conflictos que me he encontrado han tenido que ver, por desgracia, con temas racistas, pues lo que para algunos puede ser considerado una broma – para mí de muy mal gusto – para otros resulta ofensivo e hiriente. Este tipo de actitudes no se pueden tolerar, ni siquiera en aquellos que técnicamente sean muy buenos, pues ante todo, opino, que están las personas y el respeto a las mismas.

M. P. R. O. 4. - Observo en tu perfil tu capacidad de negociación internacional, ¿cómo has alcanzado esa capacidad? ¿Podrías brevemente comentarme un caso?

H. P. M. 4. - Más que una capacidad, la consideraría una competencia que me diferencia de muchos profesionales, dado que requiere de un conjunto de aptitudes, tales como los idiomas, escucha activa, flexibilidad y actitudes como la empatía, pensamiento divergente, respeto, que no todo el mundo presenta. El desarrollo de dicha competencia ha sido principalmente a través de la practica y la exploración, es decir, trabajando con equipos multidisciplinares y leyendo mucho, muchísimo me atrevería a decir. Tener amigos – y conocidos – de todo el mundo, también ayuda y enriquece mucho.

Como ejemplo pondría, una ocasión en la que mientras me encontraba trabajando en Inglaterra, tuve la oportunidad de visitar a una pareja de potenciales clientes que estaban interesados en información sobre uno de los productos más costosos de la empresa. Todo hasta aquí sería bastante normal, de no ser porque dicha pareja estaba compuesta por un japonés y una colombiana. Afortunadamente soy conocedor de la cultura japonesa, así como un apasionado, a lo que se debe unir que anteriormente había estudiado, y trabajado, con personas oriundas de  Colombia por lo que supe mediar entre dos posturas que parecían casi irreconciliables. Por un lado ceñirme a la calidad, servicio postventa y aspectos técnicos de cara al hombre de Japón, y por otro lado ser muy amigable y cercano con la señora de Colombia, sin dejar de lado la calidad y la estética del producto, pues lo colombianos valoran en gran medida ambos parámetros. Por ello se me ocurrió ofrecerles una segunda visita con una muestra del producto. He de decir – y no miento – que fue un éxito.

M. P. R. O. 5. - Para finalizar, ¿qué buscas en esa ansiada oportunidad profesional? ¿Crees que este medio te está ayudando?

H. P. M. 5. - Busco la oportunidad de crecer personal y profesionalmente en una empresa que apueste por las personas comprometidas, profesionales y con ganas de mejorar día a día. Como “por pedir que no quede” me gustaría una empresa que esté internacionalizada y en crecimiento, pues a mi modo de entender, la naturaleza de una empresa ha de ser siempre la de crecer. Dado que tengo mucha experiencia gestionando equipos profesionales y trabajando estrechamente con personas de diferentes nacionalidades, me gustaría encontrar una organización donde pudiera sacar provecho de dicho factor y continuar desarrollándolo.

Sin duda este medio me dará visibilidad de cara a muchos profesionales que además de poder estar buscando perfiles similares al mío compartan mis inquietudes. A todo ellos les invito a que me contacten a través de mi perfil en Linkedin.

Mª del Pilar Romero Oria. Muchas gracias por tu atención.

Héctor Parrondo Morán. Muchísimas gracias a ti por tu tiempo, ha sido un auténtico placer y he disfrutado mucho.

Hasta aquí ha llegado esta gran entrevista que nos han realizado tanto Mª del Pilar Romero, como nuestro Candidato 2.0, Héctor Parrondo. Grandísima entrevista, claro que si.

Y ya nos vamos amigos, dejaros simplemente nuestro correo electrónico para lo que necesitéis, estamos a vuestra disposición. Ya lo sabéis vamos desarrollando entrevistas cada dos semanas, así que hasta dentro de 2 semanas. Un abrazo.

rrhhcandidatos@gmail.com 

Mónica Vide Buján (@monicavide) vs Alejandro Serrano Rodríguez. "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Llegamos al final este curso de nuestras entrevistas en "RRHH vs Candidato 2.0", desde luego un placer haber compartido espacio con todos. Y hoy tenemos una nueva pareja, Mónica Vide Buján por un lado, y Alejandro Serrano Rodríguez, por el otro.

Con respecto a Mónica Vide decir de ella que es una profesional de la Consultoría de RRHH con extensa trayectoria en desarrollo de negocio y gestión de equipos. Está totalmente fascinada por las tendencias actuales en el ámbito de la Gestión de Personas y su evolución en el entorno 2.0, ha descubierto las Redes Sociales (Social Media) y su enorme potencial para impulsar la necesaria transformación en las relaciones internas y externas de las organizaciones. Su objetivo es continuar desarrollando sus competencias y habilidades, aportando valor a las personas y a las organizaciones y participando activamente en el fascinante proceso de cambio asociado a la era digital. Es intraemprendedora, siempre con actitud curiosa y proactiva. Le apasiona aprender para poder promover la innovación y el cambio. Cree en la gestión de las personas basada en la atención a sus valores y emociones y en el liderazgo por el ejemplo. Le gusta trabajar en organizaciones abiertas y flexibles, en las que se promueva la participación de las personas. Valora por encima de todo trabajar en entornos de confianza.

Y de nuestro Candidato 2.0, Alejandro Serrano, lo podemos presentar diciendo que  es Ingeniero Industrial y que ha trabajado más de 15 años en ese sector, lo que le ha permitido ver un proceso de fabricación desde las áreas de producción, mantenimiento, calidad, mejora continua y logística. Concibe el trabajo industrial bajo tres pilares: trabajo por objetivos (indicadores) donde los de cada equipo, departamento, etc., deben estar alineados con los de la compañía, trabajo en equipo, con un líder al frente y unos miembros del equipo co-responsables de lograr sus objetivos y una mejora continua, necesaria para avanzar en competitividad. Las diferentes disciplinas de Lean manufacturing son un buen ejemplo. Se considera una persona analítica, meticulosa y ordenada; orientada a trabajar en equipo, con objetivos individuales en donde siempre hay una parte que requiere cooperación con compañeros y otra parte que requiere de autonomía para aplicar decisiones en tu área. Todo ello requiriendo un liderazgo de equipo humano y técnico.

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Una vez terminada la breve presentación de nuestra pareja de hoy, tanto de Mónica Vide, como de Alejandro Serrano, es el momento de pasar a la entrevista, seguro que os va a gustar.

Mónica Vide Buján. Buenos días, Alejandro, y gracias por permitirme acercarme a tu perfil para conocerte mejor. Espero poder, con esta entrevista virtual,  contribuir de algún modo a que te acerques un paso más al éxito en tus objetivos en el ámbito profesional. 

Alejandro Serrano Rodríguez. Hola. Muchas gracias, lo primero de todo, por la oportunidad de poder responder las preguntas que se me plantean.

Mónica Vide Buján. 1. - Me gustaría que me contaras, en una breve descripción, cuáles son, en tu opinión, las principales aptitudes que puedes aportar a un nuevo proyecto profesional, más allá de tus conocimientos y “expertise”. ¿Cómo es Alejandro en el trabajo y en la vida?

Alejandro Serrano Rodríguez. 1.- Alejandro es un profesional que ha trabajado en diferentes áreas dentro del Sector Industrial en conocidas empresas multinacionales. En ellas, siempre que he ocupado un puesto, he tenido tareas transversales referentes a otros diferentes lo que me ha permitido tener una visión completa de muchos procesos.

En la vida (y en el ámbito laboral también, soy una persona que no cambio al salir del trabajo, sigo siendo el mismo) soy una persona muy analítica y ordenada. Quizá sea por eso por lo que han confiado en mí para ser auditor interno en varias ocasiones. También soy de los "persistentes" cuando hay que solucionar un problema, pues no me conformo con la primera solución, sino que siempre intento ir más allá sabiendo que siempre hay algo oculto que hay que indagar y unas oportunidades, tanto de solucionar problemas potenciales, como otros de diferente índole que puedan surgir.

M. V. B. 2. - Y la visión del “otro lado” ¿cómo debería ser una compañía para que tú te sintieras a gusto trabajando en ella? ¿Qué es lo que más valoras de una organización?

A. S. R. 2. - En una empresa valoro su visión, estabilidad y enfoque hacia el negocio lo primero de todo. Se han pasado épocas muy difíciles y hay empresas que no solo se han mantenido, sino que han crecido gracias a una estrategia que les ha posicionado muy bien incluso en momentos difíciles. Creo que estas son las que tienen los mejores "mimbres" para lograr éxitos a corto plazo e incluso ampliación de cartera de clientes. Valoro mucho el entorno laboral. Tanto en la parte de ambiente entre compañeros y subordinados como en la parte de trabajo referente a objetivos, estructura, etc., y es que no hay dos empresas iguales.

Finalmente aprecio la posibilidad de tener, a medio-largo plazo, la oportunidad de ser propuesto para un reto importante según sea la situación que tenga la empresa en ese momento.

M. V. B. 3. - He visto por tu perfil que en la última etapa de tu vida profesional mantuviste una larga relación laboral con tu último empleador. En la actualidad se habla mucho en el mundo de los Recursos Humanos sobre la necesidad de adaptación a un mundo profesional cambiante, en el que las relaciones entre las personas y las corporaciones se van transformando en historias de colaboración por períodos determinados, por proyectos, con movilidad geográfica y funcional. ¿Cómo percibes este nuevo escenario y cuál es tu aproximación a este nuevo mercado?

A. S. R. 3.- Realmente la respuesta por mi parte sería muy amplia. Por un lado se que las empresas tienden a preferir a gente de su entorno. Quizá por estabilidad, quizá por menos posibilidades a un cambio geográfico a medio plazo. Hablando con otros amigos, ocasiones se han dado de ser preguntado sobre la ciudad hasta que corroboraron que se había vivido ahí desde que se estaba en el colegio, la universidad, que los padres viven también allí, se tiene hipoteca e hijos escolarizados en la ciudad. Lógicamente ante tal avalancha de preguntas, aunque quieras cambiar de entorno y estés abierto, sabes que la oferta, en estos momentos, supera a la demanda.

No obstante, en el lado contrario, una vez me preguntaron si estaría dispuesto a irme a Corea un año para un proyecto concreto y mi pregunta fue si se trataba de Corea del Norte o Corea del Sur (oye, que es un matiz importante tal y como están las cosas, ¿no?). Aquel proyecto no surgió porque no ganaron el concurso pero me tantearon.

M. V. B. 4. - Según los estudios actuales, uno de los perfiles más demandadas en el mercado español es el Ingeniero con idiomas. Tú eres un ingeniero experto en procesos de producción con amplio conocimiento del sector automoción y buen dominio del idioma inglés, ¿de qué modo estás trabajando para potenciar este valor en tu estrategia de búsqueda?

A. S. R. 4. - Veo poco la televisión pero siempre que puedo lo hago en versión original. ¿No es algo que se critica de los países donde hay doblaje y su nivel de inglés es menor? He de reconocer que es una lástima que los documentales de Discovery Max no estén subtitulados y que ahí, a veces captas una palabra de cada cinco como empiecen con tecnicismos que no son tu campo, pero el acento se te queda.

Como en todo, siempre hay un punto débil. Después de sacarme el B2 en la escuela de idiomas continué con francés lo que me ha hecho estudiarme las conjugaciones irregulares de los verbos de Molière y leer libros de Víctor Hugo. Recuerdo alguna vez hablar inglés con acento francés. Eso si no mezclo palabras. Es cuando tienes sana envidia de los que hablan más de tres idiomas correctamente y sin problemas.

M. V. B. 5. - Por último, me gustaría que me hicieras una breve descripción de tu momento actual, ¿cuál es el punto en el que te encuentras en tu proceso de búsqueda y cuáles los próximos pasos que te dispones a dar?

A. S. R. 5. - Estoy abierto a cualquier puesto donde pueda encajar según mi trayectoria profesional. No creo que sea el momento de probar nuevos puestos, aunque posiblemente pudiera lograr los objetivos que se me marcasen pero sí creo que, dentro del mercado, hay ofertas. Es cuestión de tiempo acabar en un puesto donde puedas dar lo mejor de ti mismo a la empresa en la que te integres, te sientas a gusto y con posibilidades de crecimiento a largo plazo.

Mónica Vide Buján. Muchas gracias por haber participado en esta "mini entrevista" y, no voy a desearte suerte porque pienso que no es la suerte la que nos hace vencedores, pero sí te deseo mucho éxito en la consecución de tus objetivos. Un abrazo.

Alejandro Serrano Rodríguez. Muchas gracias Mónica.


Estupenda entrevista acabamos de leer, muchas gracias a la pareja que nos ha acompañado, tanto a Mónica Vide, como a Alejandro Serrano, un placer haber "trabajado" con vosotros en esta entrevista. Mucha suerte en tu búsqueda Alejandro.

Con esta entrevista hemos terminado en este curso las nuestras, un gran placer haber podido trabajar con todos. Aunque estemos de "vacaciones" ahí os compartimos nuestro correo electrónico, para lo que necesitéis, a pesar de todo ahí estaremos.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Vanessa Sobral (@Vanesobral) vs Patricia Novas Barcala (@NOBARPA). "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Una nueva entrevista os compartimos en No Quiero Ser Portada de lo Lunes al Sol, en "RRHH vs Candidato 2.0", pero esta de forma especial pues Noemi Mozos Ansorena y el proyecto SENDA, nos traen a esta pareja, Vanessa Sobral y Patricia Novas Barcala, a este "encuentro". Muchas gracias por ello.

Con respecto a nuestra RRHH, Vanessa Sobral, decir que "destaca" en su vocación de empresa y su dedicación al ámbito de la gestión del talento. Hace unos días ha publicado un artículo en la red (http://amavi.es/habilidades-comerciales/) y también está, de forma voluntaria, colaborando en la impartición de charlas y talleres sobre el área de las entrevistas de trabajo y procesos de selección. Es muy importante conocerse bien y descubrir cual es el sitio donde uno debe estar para desplegar su potencial y en definitiva ser feliz. Por supuesto es un trabajo personal largo e incluso difícil, pero que el resultado merece la pena.Sus momentos de relajación los encuentra, fundamentalmente, en los deportes de agua en general; y en una adicción, los libros. Su gran objetivo es el de gestionar un equipo y aportar su granito de arena al sector RRH.

Y no toca charlar brevemente de nuestra Candidata 2.0, Patricia Novas Barcala, comentar que su vida, tanto por su formación como por su experiencia, ha ido siempre orientada hacia el mundo de la empresa. Gracias a ella, ha adquirido a lo largo de los años habilidades personales y profesionales, que le han hecho mejorar en todos los niveles. Se define como una persona organizada, con gran capacidad de trabajar en equipo, metódica, proactiva, analítica, con pensamiento estratégico y orientada hacia los resultados. Destaca entre sus principales competencias profesionales, elaboración de informes, análisis de márgenes, costes y rentabilidad, control de tesorería y conciliación bancaria, y en el Departamento de Compras, gestión de almacén-stocks, relación cliente-proveedor, imputación y control de materiales en los proyectos.

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Y hasta aqui la breve presentación de nuestra pareja de hoy, tanto de nuestra RRHH, Vanessa Sobral, como de nuestra Candidata 2.0, Patricia Novas Barcala, una estupenda pareja. Ahora nos metemos de lleno en su entrevista.

Vanessa Sobral. Ante todo darte un gran saludo para ti Patricia Novas, espero que lleguemos a “buen puerto” con esta entrevista, seguro que sí. Ahí te dejo mis cuestiones.

Patricia Novas Barcala. Antes de nada daros las gracias a ti, Vanessa Sobral, y a Julio Amigo, por participar en este proyecto tan "chulo".

Vanessa Sobral. 1. - Patricia, tu último proyecto ha durado más de 10 años en una empresa del sector naval. En tu CV destacas logros importantes conseguidos en la misma. ¿Qué crees que ha influido desde tu puesto en el Departamento Administrativo/Financiero para que se llegasen a realizar?

Patricia Novas Barcala. 1. - Cuando empecé en la empresa lo primero que me interesó fue dominar las cifras de la organización, precio del producto, costes de producción, facturación, fechas de cobro, fechas de pago… Esto me ayudo a tener una panorámica de la situación real de la empresa y poder hacer así un plan estratégico realista.

Como consecuencia de ello realicé una serie de políticas dentro de la organización, como el reajuste de deuda con las entidades bancarias, buscar un equilibrio entre las fechas de cobro y de pago a proveedores, controlar los gastos de cada proyecto para reducir lo máximo posible los costes de producción, gestionar las compras en función de las necesidades reales, que con el paso del tiempo supuso para mi empresa un control exhaustivo de los flujos económicos, maximizar la rentabilidad y minimizar las desviaciones. Todas estas medidas hicieron que la empresa mejorara su situación y aumentara sus beneficios en momentos malos del mercado.

V. S. 2. - Por tu experiencia profesional vemos que has desarrollado funciones hasta en tres departamentos distintos, si bien complementarios. ¿En cuál te sientes más cómoda trabajando?

P. N. B. 2. - Tanto el Departamento de Finanzas como en el de Compras son en los que me siento más cómoda. Para ello hace falta ser una persona muy organizada con la vista siempre en los objetivos finales para conseguir dominar todas las variables.

También te deben gustar mucho los números y tener experiencia en el proceso de análisis, poseer gran capacidad de comunicación con el resto de la organización y has de ser siempre proactiva y resolutiva, es decir, adelantarse a los problemas, verlos como un nuevo reto, analizarlos y encontrar las solución adecuada en cada momento, de la forma más rápida posible para que no se ralentice el resto de los procesos.

V. S. 3. - ¿Cuáles crees que son las principales competencias necesarias para desarrollar con eficacia funciones en un Departamento Administrativo Financiero? ¿Y en un departamento de Compras?

P. N. B. 3. - Como Financiero debes tener habilidades analíticas para investigar la raíz de de un problema, así como, capacidad para conseguir y administrar los fondos de la empresa y optimizarlos. También es básico fomentar el trabajo en equipo entre los distintos planos de la empresa que nos permita buscar un equilibrio financiero y poder resolver las desviaciones que puedan surgir.

Dentro de las funciones de Compras, considero esencial un buen plan de aprovisionamiento, que nos permita ajustarnos a los cambios del mercado y optimizar las compras y suministros, así como una desarrollar una gran capacidad de negociación para lograr los mejores servicios con el precio deseado. Es imprescindible también realizar un control exhaustivo de stocks y de las entradas y salidas de almacén.

V. S. 4. - De toda tu experiencia profesional se desprende un alto compromiso e involucrada en las empresas en las que has trabajado, por todas las funciones que has llevado a cabo y  importante logros que habéis conseguido. Desde tu punto de vista, hablando desde tu conocimiento y experiencia, ¿cuáles crees que son los valores que han de prevalecer en una compañía para que esta funcione? ¿Cuáles son las políticas que a tu parecer, conducen al éxito global de la empresa?

P. N. B. 4. - Creo que el mayor valor que tiene una empresa es su capital humano. Tu tienes que hacerlos participes e involucrarlos en la organización, porque solo así ganaremos todos. El saber donde estás y a donde quieres ir es esencial para marcar las políticas de acción necesarias para lograr el objetivo y la misión de la empresa.

Entre las políticas que conducen al éxito global de la compañía, es primordial conocer a tus competidores, así como, tus fortalezas, tus oportunidades y también tus debilidades para poder mejorarlas. Esto nos hará saber la situación real y las medidas a tomar para perfeccionar nuestra estructura y permitirnos así marcar la diferencia con respecto a nuestros competidores.

V. S. 5. - Patricia, para finalizar cuéntanos cuál es tu objetivo a nivel profesional, ¿dónde te gustaría estar dentro de cinco años?

P. N. B. 5. - Me veo aportando mi experiencia, tanto laboral como académica en una empresa, donde pueda volcar todos mis conocimientos y poder adquirir también nuevas capacidades y competencias de mis compañeros, colaborando así en la consecución de los objetivos de la entidad. En un proceso de formación continua que me permitirá seguir evolucionando, y llegar a formar parte del "Staff Directivo", para poder tomar las decisiones que afectan al presente y futuro de la organización.


Desde luego un placer haber conocido a esta pareja, un lujo haber podido "charlar" con vosotras. No me queda nada más que daros las gracias por permitirme conoceros, un verdadero placer Vanessa Sobral y Patricia Novas.

Solo me queda dejaros a todos nuestro correo electrónico, el de la iniciativa para que podáis poneros en contacto con nosotros, tanto si sois RRHH, como si sois Candidatos 2.0.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Paloma Grijota Tobes (@PGTob) vs María Esquilas Martín. "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Nuevamente aquí, una semana después, con una entrevista "RRHH vs Candidato 2.0"; y os "presentamos" a nuestra pareja de hoy formada por Paloma Grijota Tobes y María Esquilas Martín.

Y aquí os presentamos a nuestra RRHH, Paloma Grijota. Es Licenciada en Psicología, MBA Executive en Recursos Humanos y además, es Técnico Superior y Auditor en Prevención de Riesgos Laborales con experiencia de 12 años en proyectos de formación (coordinación, diseño e impartición) y desarrollo de Recursos Humanos en empresas privadas y públicas, desde su Gijón natal.

Actualmente, se dedica a la consultoría de RRHH (selección de personal, evaluación del desempeño, asesoramiento en la gestión de personas, externalización de funciones del departamento de Recursos Humanos) y a la gestión de la formación para empresas (detección de necesidades, elaboración del plan anual, diseño y coordinación de acciones formativas).

Por otro lado, imparte formación en temáticas relacionadas con los Recursos Humanos (gestión del tiempo, gestión por competencias, comunicación interna, negociación, desarrollo personal, clima laboral, técnicas de negociación, búsqueda de empleo, procesos de selección, gestión del talento) y asesora, de forma personalizada o en grupo, en la búsqueda de empleo. Además es colaboradora de la página La Nueva Ruta del Empleo.

Y ahora nos toca presentar a nuestra Candidata 2.0, María Esquilas Martín. Decir de ella que posee una buena trayectoria profesional y una sólida formación y desea encontrar un nuevo proyecto que le permita seguir desarrollándose profesionalmente. Después de su experiencia laboral, ha encontrado con el Coaching, Emotraining, Mindfulness, una gran satisfacción personal y profesional, ya que hoy puede decir que es un "potente plus" a añadir para "optimizar" cualquier trabajo o proyecto profesional que desarrolle. A su formación como personal y ejecutivo Coach, ha añadido nuevas innovaciones del Coaching como son la PNL (programación neurolingüistica), la IE (inteligencia emocional), el análisis transacional, el mindfulness... Además posee conocimientos de Terapia corporal-emocional, desarrollo de habilidades, consecución de objetivos (Emociontraining).

Para terminar esta pequeña presentación de María Esquilas, decir que ha residido en Valladolid, Madrid, Valencia, Florida, California, Nueva York, Toronto, Lisboa, donde se he formado y trabajado.

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Despues de haberos presentado a nuestra pareja de hoy, os dejamos ya con la entrevista. Seguro que la vais a disfrutar.

Paloma Grijota Tobes. Buenas tardes y ante todo muchas gracias por contar conmigo para llevar a cabo esta entrevista, en la que trataremos de conocer mejor a María y descubrir aspectos de su vida profesional que un Curriculum Vitae no puede mostrar. Lo mejor es conocer a la persona en una conversación para así destacar sus puntos fuertes y las competencias que ha desarrollado hasta ahora.

María Esquilas Martín. Ante todo quiero agradecer a ti Paloma Grijota, y a la iniciativa, por supuesto, esta oportunidad de dar a conocer aunque sean pequeñas pinceladas, de lo que me caracteriza personalmente y que marca la manera de trabajar, pues los conocimientos cuando llegas a tener el bagaje que yo ya tengo, son fáciles de adquirir con la simple buena disposición para querer hacerlo.

Pero lo que determina la eficacia y eficiencia en el puesto de trabajo a desarrollar, es el "Talante", el nivel de compromiso que eso va sólo dándolo las responsabilidades que cada uno va adquiriendo a nivel personal a lo largo de las decisiones que se van tomando para ir creando el proyecto de vida de cada uno. Y la "Actitud" que tienes y muestras ante cada una de las circunstancias en la vida, sean personales o profesionales. Y eso no se percibe en un C.V.

P. G. T. 1. - Hola María, es un placer entrevistarte y espero que te sientas cómoda hablando de ti misma (a veces se hace difícil). He visto en tu perfil que has desarrollado tu carrera profesional en el campo técnico al principio y después en el área de marketing y ventas. Cuéntanos cómo ha sido ese cambio profesional: si ha sido porque simplemente se presentó la oportunidad o decidiste dar un giro de forma consciente.

M. E. M. 1. - Mi amplia y variada formación tiene que ver mucho con mi gran tesón para reinventarme siempre que lo he considerado necesario, teniendo en cuenta siempre las oportunidades o demandas del mercado laboral; para ello, además, me lo facilita mi capacidad de aprender y "desaprender" (que a veces hay que saber vaciar el vaso, antes de volverlo a llenar) y, desde luego, no puedes adentrarte en lo nuevo si estás aferrado a lo viejo. Además de mi inquietud y agilidad mental, que es lo que me predispone para adaptarme a los cambios.

P. G. T. 2. -  En tu dilatada experiencia profesional, ¿qué habilidades has tenido que desarrollar que no pensabas que tenías?

M. E. M. 2. -  Lo que más te aporta en cada una de las experiencias laborales yo diría que es el desarrollo de habilidades sociales y personales, para poder adaptarte como un camaleón al puesto de trabajo y desarrollarlo desde la mejor versión de cada uno. Tienes que darte cuenta de los puntos débiles y no darles protagonismo como yo hago con la impaciencia y mi timidez, mientras que vas potenciando lo que te ayuda a avanzar. Una de las habilidades que más reconozco haber desarrollado es mi capacidad comunicadora (yo venía de estudios de ciencias), la intuición, empatía y desde luego la escucha activa, estas últimas sobre todo con mi experiencia profesional estos últimos años como "Life & Systemic Coach".

P. G. T. 3. - Si echas la vista atrás en los puestos que has desempeñado, ¿con cuál te has sentido más cómoda y cuál crees que ha sido el motivo?

M. E. M. 3. -  Me viene a la mente, mi etapa de Product Manager Junior, por el reto que supuso para mí, ya que era mi primera experiencia profesional en el mundo del marketing y además fue formar parte de un departamento de marketing que se empezaba como tal en la empresa. Después cuando he tenido que dar formaciones he disfrutado mucho. Hablar en público reconozco que me empodera, por lo cual para superar ese miedo que parece que es de los más frecuentes, tengo desarrollado un método comprobado, “Habla en público desde el corazón no desde el miedo”. Disculpa pero reconozco que impartir formación me encanta.

P. G. T. 4. -  Supongo que en algún momento te habrás enfrentado a situaciones difíciles, ¿puedes contarnos alguna y cómo se resolvió finalmente? También me gustaría que nos comentaras cómo te sentiste antes y después de la situación.

M. E. M. 4. - Pues claro, y creo que todos, yo dentro de los circunstancias que los estudios clasifican como las que producen un nivel más elevado de estrés crónico al ser humano, he pasado por las tres de máxima intensidad y muchas otras ya más comunes.

Alguna de ellas fue cuando llegué a sentir la crisis en mi propia vida profesional y la empresa para la que trabajaba cerró la Delegación, que yo llevaba su Gerencia. Y te ves sola, y con una familia para sacar adelante, sin ninguna ayuda, con las consecuencias totalmente devastadoras a las que me llevó el quedarme sin trabajo, sin los únicos ingresos con los que contaba.

¿Qué como se resolvió?, pues aún estoy en ello, el conseguir un trabajo que me aporte por lo menos unos ingresos básicos fijos, para acabar un poco con la incertidumbre que te invade cada día nada más despertar, poder saber cada mes, por lo menos de ciertos ingresos con los que partes. Desde entonces lo que he conseguido es ir superándome año tras año, reinventándome a veces mes a mes, semana por semana y día tras día, para generar ingresos para mi familia. Quizás los emprendedores no me entenderán, pero no todos nos encontramos igual de bien en el mismo puesto, por eso los equipos funcionan, porque como en una orquesta se necesitan diferentes instrumentos. Aunque llevo más de cinco años, ejerciendo de emprendedora o como digo yo reinventándome día a día.

En este y otros de los momentos difíciles, me ayuda mucho mi carácter polivalente, analítico y motivador que junto a mi tenacidad, autoconfianza y resiliencia me ha llevado a conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos y aún sigo retándome.

P. G. T. 5. - Tienes una formación muy extensa y experiencia en temas de coaching, inteligencia emocional, PNL… ¿En qué momento decides volcarte en ese campo? ¿Por qué?

M. E. M. 5. - Esto no surge de la noche a la mañana, después de más de diez años dedicándome a mi propio desarrollo personal, y habiendo tenido una oportunidad de conocer el mundo del coaching, mientras vivía en California, cuando aquí apenas se conocía. Decidí formarme en todas esas herramientas psicoterapéuticas que a mí tanto me habían aportado en mi crecimiento como persona y que repercute directamente en tu desempeño profesional, para ayudar a los demás.

Así que tocaba volver a reinventarse por la recesión económica tan profunda en la que España empezaba a entrar (y aún mayor que estamos), que a mí me tocó de pleno, fue un detonante para comenzar mis Certificaciones realizadas tanto en Madrid como en Barcelona, con el esfuerzo económico, logístico y personal que ello conlleva; pero fue así como fui encontrando con el Coaching, Emoción-training, Mindfulness, Hipnosis, Comunicación No Violenta, etc., una gran satisfacción personal y profesional ya que me hizo darme cuenta, que es un “potente plus” a añadir para optimizar cualquier trabajo o proyecto profesional, que ahora tenga que desarrollar.

Estas dos personas me piden una pregunta más, por supuesto que si, ahí lo tenéis.

P. G. T. 6. - Y ya para finalizar, en estos momentos, ¿qué puesto o proyecto estás buscando en concreto? ¿Y qué acciones estás llevando a cabo para conseguirlo?

M. E. M. 6. - Estoy abierta a toda oportunidad que se me pueda presentar, como así lo he hecho desde que tuve mi primer contrato laboral. Ya que con mi solvente formación académica continuada, pues nunca es demasiado. Y también mi amplia y variada experiencia profesional, aquí sobre todo en el sector de industria farmacéutica con más de 7 años, que siempre me ha entusiasmado y disfrutado. Por lo que aplico para puestos como Visitador Médico, Gerente de equipos, Marketing, Formación RRHH, etc. Pero también he tenido la oportunidad de conocer otros sectores como la ingeniería, comunicaciones o sector textil. Y sigo abierta incluso a conocer otros sectores.

Me estoy dando visibilidad en Redes Sociales “Marca Personal” como Linkedin, portales de empleo, mi amplia red profesional de las personas que vas conociendo por medio de los trabajos, de las formaciones realizadas y de las ciudades y los países en los que he residido, redes de amigos y amigos de amigos. Y cualquier oportunidad que se me presente, como ésta, o impartir alguna conferencia, alguna colaboración en la radio, cuando me ha surgido.

Paloma Grijota Tobes. Muchas gracias por tu tiempo María, espero que consigas tu objetivo profesional y te animo a que continúes con tu búsqueda, estoy segura de que dará frutos muy pronto.

María Esquilas Martín. Paloma Grijota, te reitero mi agradecimiento por esta oportunidad y deseo que esto aumente las posibilidades de poder estar desempeñando pronto, un puesto de trabajo y aportando beneficios positivos a un equipo. Termino con esta reflexión: “El caos es aquello que te hace diferente. Aquello que la gente no comprende de ti y que desea que cambies. Pero Uno Es Su Caos. Por ello, cuando alguien no te entienda, dile: “Ama Mi Caos”. (Albert Espinosa).

María Esquilas Martín. Muchas gracias a ti, Julio Amigo por esta gran oportunidad y cada una de las personas que colaboran para que sea posible la vuelta al mercado laboral de muchas personas que como yo, nos encontramos en esta búsqueda activa.

Una estupenda entrevista acabamos de leer. Ante todo muchas gracias a las dos, a Paloma y a María, por vuestras palabras, un verdadero placer.

Y ahora, y ya para finalizar el post, os dejo el correo electrónico de la iniciativa:

rrhhvscandidatos@gmail.com