Mónica Forero @monicaforero87 vs José Mª Vélez @josemari9. RRHH vs Candidato 2.0

¡Buenos días a todos!

Hoy es viernes 9 de mayo, tenemos una nueva entrevista en la sección "RRHH vs Candidato 2.0", con dos sensacionales profesionales.

En primer lugar nuestra compañera Mónica Forero Fernández ya conocida por todos porque apareció en otra de nuestras entrevistas con Javier García Rubio como RRHH. Esta vez Mónica aparece como entrevistadora RRHH y trabajadora de Leroy Merlin..

Nuestro Candidato 2.0, es José María Vélez, ejemplo de trabajo personal como entrenador personal; no os olvidéis de visitar su página en su blog www.yosisedefutbol.com en su parte de PiscoGol, donde podéis ver su trabajo y su saber hacer.

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Mónica Forero. - Hola Chema, un placer conocerte y poder charlar este ratito contigo. ¡Vamos allá!

Mónica Forero.- 1. - El inicio de tu carrera profesional ha tenido un poco de todo: dependiente de tienda de ropa deportiva, mozo de almacén, repartidor, reponedor, etc. Pero en 2005 decidiste orientarte hacia el mundo deportivo y formarte como entrenador personal, monitor de musculación y culturismo, en nutrición deportiva y psicología deportiva. ¿Qué motivos te impulsaron a tomar este camino?

José M. Vélez. - 1.- Hola Mónica en primer lugar, siempre me ha gustado el tema de entrenar, gimnasia, etc., y como después de selectividad no me dio la nota para hacer INEF decidí sacarme los títulos por lo privado y escuelas o federaciones y de paso formarme y tener un oficio aunque pueda trabajar en cualquier cosa.

También siempre he hecho deporte y hasta hace 4 años he jugado a fútbol y el tema de entrenar también me sedujo.

M. F. - 2. - A raíz de ello, veo que has trabajado como monitor de gimnasia en varias ocasiones y sobre todo con colectivos específicos, personas mayores y personas con minusvalía. ¿Te gustaría enfocarte hacia este colectivo? Si no es así ¿qué ámbito te interesa más?

J. M. V.- 2. - No solo me he dedicado a ese colectivo también he dado clases a grupos de personas jóvenes y clases personalizadas. Me gustan todos y no me decanto, aunque con personas mayores o con minusvalía se te activa el ingenio, ya que la mayoría de las veces ese colectivo no puede hacer los ejercicios, por motivos obvios, y tienes que re-inventarlos.

M. F. - 3. - Trabajar con y para personas es muy enriquecedor. ¿Qué te ha aportado como profesional y como persona esta experiencia? ¿Qué competencias crees necesarias y has desarrollado durante esa etapa profesional?

J. M. V. 3. - Me ha aportado muchas cosas; como persona he madurado mucho y ha sido una experiencia muy enriquecedora ya que aprendes, a la vez que enseñas, y ellos te enseñan muchas cosas. Inclusive he dado dos conferencias de entrenamiento, nutrición y lesiones.

Hasta he escrito en una web.Tenía mi blog (si lo quieres leer www.yosisedefutbol.com y te vas a PiscoGol). Y he desarrollado compentencias importantes en el entreno y a saber valorar las cosas que me pasan y tengo.

M. F. - 4. - Por tu trayectoria profesional veo que nunca has parado, pero en verano de 2013 finaliza tu última experiencia laboral, ¿cómo has afrontado esta nueva situación y la búsqueda de empleo? ¿te has planteado trabajar por cuenta propia?

J. M. V. - 4. - Si es la primera, hasta he tenido dos trabajos a la vez, ahora que me veo con tanto tiempo en el paro y es verdad lo paso mal, ya que soy muy activo y siempre me ha gustado hacer cosas y sobretodo trabajar.

Y para trabajar por cuenta propia, en mi caso y en mi sector, debes de tener un buen nombre y currículum; en mi caso, a pesar de llevar años dedicado a esto, aún no he logrado un nombre suficiente.

M. F. - 5. - Para finalizar, me gustaría que aprovechases estas últimas líneas para dar a conocer tus puntos fuertes, que te definieses como profesional y compartieras con nosotros qué objetivos profesionales te gustaría conseguir.

J. M. V. - 5. - Mis puntos fuertes son que soy buena persona, trabajador, honesto, serio, me gusta ayudar a las personas. Y mis objetivos es tener un trabajo estable y formar una familia, no pido más. Conservo amigos desde el instituto, amigos de más 15 años, creo que eso me define mucho, ya que hoy en día encontrar amigos de verdad es un poco difícil.

Mónica Forero. - Por mi parte es todo y espero que este granito de arena contribuya a mejorar tu situación. Solo me queda dar las gracias a Chema y a todo el equipo que está detrás de esta iniciativa. ¡Hasta pronto!

José Mª Vélez. - Antes de despedirme te quiero dar las gracias por tu ayuda, es la primera vez que estoy en el paro durante tantos meses, y se lleva mal. Gracias por todo y recibe un cortés y atento saludo. Sin más a tu disposición.

Solamente podemos desearle a Mónica nuestro más sincero saludo, un placer trabajar contigo, de verdad, y a José Mª Vélez que todos tus deseos se cumplan muy pronto, gracias por participar en la iniciativa.

Y hasta aquí nuestra entrevista RHH vs Candidato 2.0, ya sabéis que para contactar con nosotros en la imagen tenéis nuestro mail.

RRHH vs Candidatos 2.0. Javier García entrevista a Mónica Forero

Una nueva entrevista os compartimos; hoy día 20 de diciembre tenemos un nuevo encuentro entre dos grandísimos profesionales de los RRHH y la Gestión de Personas, por lo que estamos convencidos que será una entrevista a la altura, seguro.

Por un lado, y como entrevistador, llega Javier García Rubio, onubense y que ya apareció en esta sección en el mes de julio pasado, casi terminando la anterior temporada de nuestras "hormigo-entrevistas", pero en el otro lado, es decir, vino como Candidato 2.0  (en este enlace podéis ver como fue esa entrevista que le hicieron al propio Javier. Entrevista a Javier García Rubio).

Por otra parte tenemos a Mónica Forero Fernández paisana de Javier que aparte de su licenciatura en Ciencias del Trabajo posee un Máster en Dirección y Gestión de Personas. En una de las preguntas que le hace Javier, la 4ª concretamente, hace referencia a su blog. Desde esta sección, desde la iniciativa, os recomendamos que lo visitéis porque aporta calidad, nada más que su titulo es toda una declaración de intenciones de la propia Mónica, "Reinventando Recursos Humanos".
También queremos comunicaros que durante la preparación de esta entrevista, nuestra Candidata 2.0 Mónica Forero ha empezado a realizar unas prácticas en "Leroy Merlín". ¡Enhorabuena!

Aquí os presentamos a nuestros dos "contertulios" de hoy, con un breve semblante profesional de ambos:

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Sin más preámbulos vamos a dar paso a lo importante de este post, la entrevista de Javier a Mónica.

Javier García 1.- Saludos Mónica, viendo tu formación puedo contemplar que comenzaste realizando la Diplomatura de Turismo para posteriormente entrar de lleno en la gestión de personas realizando en primer lugar la Licenciatura de Ciencias del Trabajo y posteriormente un Máster Universitario en Gestión de Personas, ¿Qué te llevo a guiar tu formación en esa dirección? ¿Dentro de dicha área, que es lo que más te apasiona?

Mónica Forero. 1.- Hola Javi. Como bien dices comencé estudiando turismo, o mejor dicho dirección de empresas turísticas. Fue en el transcurso de dichos estudios cuando me di cuenta: por un lado, de la vital importancia que supone el trabajo de las personas que se dedican a este sector tan fundamental para España y a la vez la situación de inestabilidad que tienen muchos de ellos; y por otro lado, que una empresa es mucho más que cifras y estrategia, que la clave para que todo funcione en cualquier sector son las personas. Por estas inquietudes, con la intención de poder contribuir a la mejora de todo esto y queriendo ampliar mi ámbito profesional más allá del sector turístico, decidí guiar mi formación hacia esta dirección.

Quienes se adentran en la gestión de personas, bien lo sabes, se encuentran con un amplio abanico de áreas en las que poder contribuir. Hay personas que tienen una clara vocación por la selección, la formación, la evaluación, etc. En mi caso, no elegiría un área de especialización como tal. Lo que me apasiona realmente es poder conseguir que las personas den el máximo de sí mismas en sus puestos de trabajo, mostrarles todo su potencial, lo que pueden aportar (al puesto, a la empresa, a los demás) incluso sin ser conscientes de ello, ayudarlas a mejorar en su puesto de trabajo y a crecer profesionalmente, logrando sus objetivos tanto personales como organizacionales. Teniendo en cuenta todo esto, la gestión de equipos me gusta y mucho.

J. G. 2.- En un mercado laboral tan competitivo, ¿Qué haces a día de hoy para ofrecer un valor añadido que te pueda hacer destacar frente a otros candidatos?

M. F. 2.- Muy buena pregunta. El mercado laboral es a día de hoy más competitivo que nunca y saber diferenciarse es fundamental y no precisamente una labor sencilla. Con el elevado nivel formativo que poseemos las nuevas generaciones hoy día (carreras, postgrados, idiomas), la diferenciación reside en otra serie de competencias.

Motivación, esfuerzo, constancia, aprendizaje continuo, iniciativa, compromiso, adaptación, entusiasmo, creo que son aspectos fundamentales que siempre hay que tener presentes.

Por otra parte, la evolución de las nuevas tecnologías ha dado un giro radical a la búsqueda de empleo. No hablo ya de buscar trabajo en portales de empleo, páginas web especializadas o registrarse en las webs de las empresas; sino de la gestión de la marca personal, de darse a conocer como persona y profesional así como trabajar para tener una buena red de contactos. Las posibilidades del 2.0 son infinitas y hay que saber aprovecharlas, estar presentes en la red, compartir conocimientos y experiencias, etc. Hace unos años todo esto era impensable y ahora puedes estar en contacto y colaborar con cualquier persona prácticamente. Por ello, hace unos seis meses inicié mi blog, como medio de transmisión de lo que soy como profesional y como persona, ofreciendo un valor añadido como bien dices.

J. G. 3.- Quizás en este momento complicado de crisis económica la situación nos marca un poco los límites de nuestro desarrollo profesional, aun así me gustaría que mirases hacia dentro, hacia lo que te apasiona y te hace sentir realizada y me digas dónde te ves trabajando dentro de 5 años. Y no solo me gustaría saber dónde te ves si no como vas a planificar tu desarrollo profesional para alcanzar tu objetivo.

M. F. 3.- Es cierto que puede dar esa sensación, pero ante todo creo que los límites se los acaba imponiendo uno mismo. Como dices, quizás las circunstancias no son las mejores que hayamos conocido, pero no podemos dejar que nos condicionen más de lo que ya lo hacen. Dentro de 5 años, ante todo me gustaría estar trabajando claro está. Me encanta gestionar personas, equipos, optimizar su rendimiento, así que en unos años me gustaría estar trabajando en una empresa que me dé la oportunidad de gestionar un equipo razonable y que apueste por las personas por supuesto. Decirte un sector, tipo de empresa, departamento o cargo específicos no podría porque hay tantas posibilidades que es mejor mantener la mente abierta a obsesionarse con un puesto específico. Digo esto porque la gestión de personas se puede llevar a la práctica de muchas formas, y a día de hoy no quiero cerrarme a cualquier posibilidad que me haga crecer como profesional y como persona.

En cuanto a la planificación, es importante pensar en ella aunque al final no salga tal y como pensabas. Nadie tiene una bola mágica para saber cuál es el camino a seguir, pero pienso que la clave está en ir marcándose metas ambiciosas pero realistas a corto, medio y largo plazo, mantener la motivación activa. Así mismo, de una forma u otra el aprendizaje ha sido, es y seguirá siendo una constante en mi vida, ya que lo considero el pilar central de toda carrera profesional. Hay que saber aprender y desaprender, reinventarse y reciclarse.

J. G. 4.- Por último y aprovechando para destacar tu blog, tu espacio personal,  http://reinventandorecursoshumanos.wordpress.com/ donde compartes tus conocimientos, iniciativas y valores sobre la gestión de personas y sin duda alguna demuestras tu pasión por el área, me gustaría que me dieses tu opinión sobre la evolución que está teniendo el Departamento de Gestión de Personas y qué piensas de la integración y adaptación al mundo 2.0 (Redes Sociales, Blogs, Foros, etc)

M. F. 4.- Bueno ya en una pregunta anterior se me “ha visto un poco el plumero” con el mundo 2.0. Como he comentado y resaltas, cuento con mi propio rincón en la red para compartir lo que sé y lo que soy, un proyecto del que solamente puedo sacar aspectos positivos y satisfacción personal.

El papel del Departamento de Gestión de Personas o Recursos Humanos (como cada uno quiera llamarle) ha experimentado en los últimos años un giro de 360º. Ha pasado de ser una parte de la empresa casi sin importancia y vinculada a gastos, a tener un valor añadido clave y estratégico para las empresas. No voy a profundizar más allá porque daría para mucho, pero sí decir que por fin se está valorando adecuadamente al recurso más preciado de una empresa: las personas. Por fin, se está viendo la importancia que posee este departamento, formando parte del núcleo estratégico de las empresas. Que queda mucho por hacer aún, claro que sí, ya que no se trata de una realidad en todas las empresas; pero la dirección está siendo la adecuada. Aquellos que ya son conscientes de ello están obteniendo resultados brutales y quienes aún piensan que esto es una moda más, verán peligrar su supervivencia empresarial.
La capacidad de reinvención y mejora tienen que ser constantes, aun cuando todo marche adecuadamente.
En cuanto al mundo 2.0, es más que evidente que no puede obviarse. Las nuevas tecnologías están haciendo que la sociedad cambie muy deprisa y desde recursos humanos hay que unirse al carro para no quedarse atrás. Se ha abierto un mundo infinitivo de posibilidades, influyendo en los distintos procesos de gestión de personas (reclutamiento, selección, formación, evaluación). Desafortunadamente hay muchos profesionales de la materia reticentes a este cambio, cambiar la cultura no es fácil, pero no adaptarse o hacerlo demasiado tarde puede tener consecuencias irreversibles.
Personalmente, pienso que las nuevas generaciones de gestión de personas debemos impulsar y contribuir a la integración del 2.0 en las empresas, sobre todo si no son conscientes de su importancia.

J. G. Por mi parte ha sido un placer poder charlar este ratito contigo y espero que pronto todo tu esfuerzo, trabajo y dedicación pueda tener sus frutos, porque estoy seguro de que tienes mucho que aportar en el área de la Gestión de Personas. 

Un fuerte abrazo Mónica.

Hasta aquí esta nuestra última entrevista del año 2013.

Siii! Llega Navidad y hemos pensando, creemos que con buen criterio, dejaros descansar de nuestras "Hormigo-Entrevistas". Vamos a estar 2 semanas sin publicar, justo lo que duran estas "vacaciones navideñas", es decir, ni el 27 de diciembre, ni el 3 de enero del 2014 publicaremos. Nuestras queridas Trancas y Barrancas volverán con todos el próximo 10 de enero, dios mediante.

Por lo que desde esta iniciativa queremos desearos una Feliz Navidad y una feliz entrada del nuevo año 2014, ojalá venga cargado de trabajo para todos. Por supuesto os deseamos felicidad con el vídeo que hemos hecho y que muchos de los que nos leéis habitualmente, habéis participado, obra, edición y montaje de nuestra querida coordinadora Ana Carmen Moruga: (Pinchad en el título y os lleva al nuestro canal de youtube, donde está guardado)

"Quien comparte el corazón, comparte el alma"

¡Ahh! ¡Qué pensabáis! ¿Qué no iban a aparecer nuestras queridas hormigas? Aquí están para hacer un llamamiento a los desempleados que quieran que les demos visibilidad y que deseen ser entrevistados... ¡Que tenemos a varios responsables de RRHH esperando a que se le "asigne" un Candidato 2.0!

Y para terminar solamente una pequeña concesión del "editor" de este post, que también quiere, de una forma más personal, desearos una Feliz Navidad" y un Feliz Año Nuevo. 
Gracias por vuestro apoyo.