Paloma Grijota Tobes (@PGTob) vs María Esquilas Martín. "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Nuevamente aquí, una semana después, con una entrevista "RRHH vs Candidato 2.0"; y os "presentamos" a nuestra pareja de hoy formada por Paloma Grijota Tobes y María Esquilas Martín.

Y aquí os presentamos a nuestra RRHH, Paloma Grijota. Es Licenciada en Psicología, MBA Executive en Recursos Humanos y además, es Técnico Superior y Auditor en Prevención de Riesgos Laborales con experiencia de 12 años en proyectos de formación (coordinación, diseño e impartición) y desarrollo de Recursos Humanos en empresas privadas y públicas, desde su Gijón natal.

Actualmente, se dedica a la consultoría de RRHH (selección de personal, evaluación del desempeño, asesoramiento en la gestión de personas, externalización de funciones del departamento de Recursos Humanos) y a la gestión de la formación para empresas (detección de necesidades, elaboración del plan anual, diseño y coordinación de acciones formativas).

Por otro lado, imparte formación en temáticas relacionadas con los Recursos Humanos (gestión del tiempo, gestión por competencias, comunicación interna, negociación, desarrollo personal, clima laboral, técnicas de negociación, búsqueda de empleo, procesos de selección, gestión del talento) y asesora, de forma personalizada o en grupo, en la búsqueda de empleo. Además es colaboradora de la página La Nueva Ruta del Empleo.

Y ahora nos toca presentar a nuestra Candidata 2.0, María Esquilas Martín. Decir de ella que posee una buena trayectoria profesional y una sólida formación y desea encontrar un nuevo proyecto que le permita seguir desarrollándose profesionalmente. Después de su experiencia laboral, ha encontrado con el Coaching, Emotraining, Mindfulness, una gran satisfacción personal y profesional, ya que hoy puede decir que es un "potente plus" a añadir para "optimizar" cualquier trabajo o proyecto profesional que desarrolle. A su formación como personal y ejecutivo Coach, ha añadido nuevas innovaciones del Coaching como son la PNL (programación neurolingüistica), la IE (inteligencia emocional), el análisis transacional, el mindfulness... Además posee conocimientos de Terapia corporal-emocional, desarrollo de habilidades, consecución de objetivos (Emociontraining).

Para terminar esta pequeña presentación de María Esquilas, decir que ha residido en Valladolid, Madrid, Valencia, Florida, California, Nueva York, Toronto, Lisboa, donde se he formado y trabajado.

VS

Despues de haberos presentado a nuestra pareja de hoy, os dejamos ya con la entrevista. Seguro que la vais a disfrutar.

Paloma Grijota Tobes. Buenas tardes y ante todo muchas gracias por contar conmigo para llevar a cabo esta entrevista, en la que trataremos de conocer mejor a María y descubrir aspectos de su vida profesional que un Curriculum Vitae no puede mostrar. Lo mejor es conocer a la persona en una conversación para así destacar sus puntos fuertes y las competencias que ha desarrollado hasta ahora.

María Esquilas Martín. Ante todo quiero agradecer a ti Paloma Grijota, y a la iniciativa, por supuesto, esta oportunidad de dar a conocer aunque sean pequeñas pinceladas, de lo que me caracteriza personalmente y que marca la manera de trabajar, pues los conocimientos cuando llegas a tener el bagaje que yo ya tengo, son fáciles de adquirir con la simple buena disposición para querer hacerlo.

Pero lo que determina la eficacia y eficiencia en el puesto de trabajo a desarrollar, es el "Talante", el nivel de compromiso que eso va sólo dándolo las responsabilidades que cada uno va adquiriendo a nivel personal a lo largo de las decisiones que se van tomando para ir creando el proyecto de vida de cada uno. Y la "Actitud" que tienes y muestras ante cada una de las circunstancias en la vida, sean personales o profesionales. Y eso no se percibe en un C.V.

P. G. T. 1. - Hola María, es un placer entrevistarte y espero que te sientas cómoda hablando de ti misma (a veces se hace difícil). He visto en tu perfil que has desarrollado tu carrera profesional en el campo técnico al principio y después en el área de marketing y ventas. Cuéntanos cómo ha sido ese cambio profesional: si ha sido porque simplemente se presentó la oportunidad o decidiste dar un giro de forma consciente.

M. E. M. 1. - Mi amplia y variada formación tiene que ver mucho con mi gran tesón para reinventarme siempre que lo he considerado necesario, teniendo en cuenta siempre las oportunidades o demandas del mercado laboral; para ello, además, me lo facilita mi capacidad de aprender y "desaprender" (que a veces hay que saber vaciar el vaso, antes de volverlo a llenar) y, desde luego, no puedes adentrarte en lo nuevo si estás aferrado a lo viejo. Además de mi inquietud y agilidad mental, que es lo que me predispone para adaptarme a los cambios.

P. G. T. 2. -  En tu dilatada experiencia profesional, ¿qué habilidades has tenido que desarrollar que no pensabas que tenías?

M. E. M. 2. -  Lo que más te aporta en cada una de las experiencias laborales yo diría que es el desarrollo de habilidades sociales y personales, para poder adaptarte como un camaleón al puesto de trabajo y desarrollarlo desde la mejor versión de cada uno. Tienes que darte cuenta de los puntos débiles y no darles protagonismo como yo hago con la impaciencia y mi timidez, mientras que vas potenciando lo que te ayuda a avanzar. Una de las habilidades que más reconozco haber desarrollado es mi capacidad comunicadora (yo venía de estudios de ciencias), la intuición, empatía y desde luego la escucha activa, estas últimas sobre todo con mi experiencia profesional estos últimos años como "Life & Systemic Coach".

P. G. T. 3. - Si echas la vista atrás en los puestos que has desempeñado, ¿con cuál te has sentido más cómoda y cuál crees que ha sido el motivo?

M. E. M. 3. -  Me viene a la mente, mi etapa de Product Manager Junior, por el reto que supuso para mí, ya que era mi primera experiencia profesional en el mundo del marketing y además fue formar parte de un departamento de marketing que se empezaba como tal en la empresa. Después cuando he tenido que dar formaciones he disfrutado mucho. Hablar en público reconozco que me empodera, por lo cual para superar ese miedo que parece que es de los más frecuentes, tengo desarrollado un método comprobado, “Habla en público desde el corazón no desde el miedo”. Disculpa pero reconozco que impartir formación me encanta.

P. G. T. 4. -  Supongo que en algún momento te habrás enfrentado a situaciones difíciles, ¿puedes contarnos alguna y cómo se resolvió finalmente? También me gustaría que nos comentaras cómo te sentiste antes y después de la situación.

M. E. M. 4. - Pues claro, y creo que todos, yo dentro de los circunstancias que los estudios clasifican como las que producen un nivel más elevado de estrés crónico al ser humano, he pasado por las tres de máxima intensidad y muchas otras ya más comunes.

Alguna de ellas fue cuando llegué a sentir la crisis en mi propia vida profesional y la empresa para la que trabajaba cerró la Delegación, que yo llevaba su Gerencia. Y te ves sola, y con una familia para sacar adelante, sin ninguna ayuda, con las consecuencias totalmente devastadoras a las que me llevó el quedarme sin trabajo, sin los únicos ingresos con los que contaba.

¿Qué como se resolvió?, pues aún estoy en ello, el conseguir un trabajo que me aporte por lo menos unos ingresos básicos fijos, para acabar un poco con la incertidumbre que te invade cada día nada más despertar, poder saber cada mes, por lo menos de ciertos ingresos con los que partes. Desde entonces lo que he conseguido es ir superándome año tras año, reinventándome a veces mes a mes, semana por semana y día tras día, para generar ingresos para mi familia. Quizás los emprendedores no me entenderán, pero no todos nos encontramos igual de bien en el mismo puesto, por eso los equipos funcionan, porque como en una orquesta se necesitan diferentes instrumentos. Aunque llevo más de cinco años, ejerciendo de emprendedora o como digo yo reinventándome día a día.

En este y otros de los momentos difíciles, me ayuda mucho mi carácter polivalente, analítico y motivador que junto a mi tenacidad, autoconfianza y resiliencia me ha llevado a conseguir los objetivos a pesar de los obstáculos y aún sigo retándome.

P. G. T. 5. - Tienes una formación muy extensa y experiencia en temas de coaching, inteligencia emocional, PNL… ¿En qué momento decides volcarte en ese campo? ¿Por qué?

M. E. M. 5. - Esto no surge de la noche a la mañana, después de más de diez años dedicándome a mi propio desarrollo personal, y habiendo tenido una oportunidad de conocer el mundo del coaching, mientras vivía en California, cuando aquí apenas se conocía. Decidí formarme en todas esas herramientas psicoterapéuticas que a mí tanto me habían aportado en mi crecimiento como persona y que repercute directamente en tu desempeño profesional, para ayudar a los demás.

Así que tocaba volver a reinventarse por la recesión económica tan profunda en la que España empezaba a entrar (y aún mayor que estamos), que a mí me tocó de pleno, fue un detonante para comenzar mis Certificaciones realizadas tanto en Madrid como en Barcelona, con el esfuerzo económico, logístico y personal que ello conlleva; pero fue así como fui encontrando con el Coaching, Emoción-training, Mindfulness, Hipnosis, Comunicación No Violenta, etc., una gran satisfacción personal y profesional ya que me hizo darme cuenta, que es un “potente plus” a añadir para optimizar cualquier trabajo o proyecto profesional, que ahora tenga que desarrollar.

Estas dos personas me piden una pregunta más, por supuesto que si, ahí lo tenéis.

P. G. T. 6. - Y ya para finalizar, en estos momentos, ¿qué puesto o proyecto estás buscando en concreto? ¿Y qué acciones estás llevando a cabo para conseguirlo?

M. E. M. 6. - Estoy abierta a toda oportunidad que se me pueda presentar, como así lo he hecho desde que tuve mi primer contrato laboral. Ya que con mi solvente formación académica continuada, pues nunca es demasiado. Y también mi amplia y variada experiencia profesional, aquí sobre todo en el sector de industria farmacéutica con más de 7 años, que siempre me ha entusiasmado y disfrutado. Por lo que aplico para puestos como Visitador Médico, Gerente de equipos, Marketing, Formación RRHH, etc. Pero también he tenido la oportunidad de conocer otros sectores como la ingeniería, comunicaciones o sector textil. Y sigo abierta incluso a conocer otros sectores.

Me estoy dando visibilidad en Redes Sociales “Marca Personal” como Linkedin, portales de empleo, mi amplia red profesional de las personas que vas conociendo por medio de los trabajos, de las formaciones realizadas y de las ciudades y los países en los que he residido, redes de amigos y amigos de amigos. Y cualquier oportunidad que se me presente, como ésta, o impartir alguna conferencia, alguna colaboración en la radio, cuando me ha surgido.

Paloma Grijota Tobes. Muchas gracias por tu tiempo María, espero que consigas tu objetivo profesional y te animo a que continúes con tu búsqueda, estoy segura de que dará frutos muy pronto.

María Esquilas Martín. Paloma Grijota, te reitero mi agradecimiento por esta oportunidad y deseo que esto aumente las posibilidades de poder estar desempeñando pronto, un puesto de trabajo y aportando beneficios positivos a un equipo. Termino con esta reflexión: “El caos es aquello que te hace diferente. Aquello que la gente no comprende de ti y que desea que cambies. Pero Uno Es Su Caos. Por ello, cuando alguien no te entienda, dile: “Ama Mi Caos”. (Albert Espinosa).

María Esquilas Martín. Muchas gracias a ti, Julio Amigo por esta gran oportunidad y cada una de las personas que colaboran para que sea posible la vuelta al mercado laboral de muchas personas que como yo, nos encontramos en esta búsqueda activa.

Una estupenda entrevista acabamos de leer. Ante todo muchas gracias a las dos, a Paloma y a María, por vuestras palabras, un verdadero placer.

Y ahora, y ya para finalizar el post, os dejo el correo electrónico de la iniciativa:

rrhhvscandidatos@gmail.com

Eva Martínez Amenedo (@Evaamenedo) vs Faustino Gascón Morales. "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Nuevamente aquí en esta entrevista de "RRHH vs Candidato 2.0" para "mostraros" a una nueva pareja, a nuestra RRHH, Eva Martínez Amenedo, como a nuestro Candidato 2.0, Faustino Gascón Morales.

Iniciamos la presentación de nuestra RRHH, Eva Martínez Amenedo diciendo que es Licenciada en Ciencias Económicas con formación de posgrado en Asesoría de Empresas, Dirección de RRHH y Prevención de Riesgos Laborales. Aterrizó en el mundo de la gestión de los RRHH accidentalmente gracias a una primera experiencia laboral como becaria en la Dirección de RRHH de una gran empresa. A partir de ese momento el mundo de los RRHH "le ha enganchado" y ha orientado su carrera hacia este campo, especializándose posteriormente en el área de Relaciones Laborales gracias al crecimiento profesional que ha acumulado a base de la experiencia adquirida en empresas de diferentes dimensiones y sectores de actividad. Siempre que le surge la oportunidad de hacerlo compagina su actividad en el mundo de la empresa con otras como la impartición de cursos de temática jurídico-laboral, las colaboraciones editoriales y con la dedicación al proyecto más gratificante de su vida profesional: escribir su propio blog sobre RRLL y RRHH, ahí os dejamos el enlace, www.evaamenedo.es\blog\, que supone para ella una ventana desde la que asomarse al mundo 2.0.

Y ahora nuestro Candidato 2.0, Faustino Gascón Morales es Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA). Por la formación recibida y la experiencia que le asiste, "se atreve" a pensar que reúne las aptitudes necesarias para desempeñar un puesto acorde a su experiencia. Pueden considerarse no sólo la adecuación del título que le acreditan, sino también las tareas específicas comerciales y de dirección que ha venido desarrollando desde hace tiempo, lo cual le sitúa, a su manera de ver, en una posición ventajosa.
Los nuevos retos le estimulan, y sirven de acicate para emprender con entusiasmo las nuevas responsabilidades que le pudieran asumir, aun a sabiendas de que el camino por recorrer es largo todavía. Su disponibilidad para asumir desde este mismo momento esta "encomienda" laboral está en consonancia con sus grandes aspiraciones profesionales.

 VS

Después de esta breve presentación de nuestra pareja de hoy, tanto de Eva Martínez como nuestra RRHH y de nuestro Candidato 2.0, Faustino Gascón, os compartimos la entrevista de hoy, seguro que os va a gustar.

Eva Matínez Amenedo. Viendo el perfil de Faustino, y la temática de su libro, creo que es una persona muy espiritual. Ahí van las preguntas. Un abrazo. 

Faustino Gascón Morales. Hola Eva, lo primero decirte que es un honor para mí que me hayáis seleccionado para realizar esta entrevista. Quiero pediros disculpas a todo el equipo por haberme retrasado en la entrega de la entrevista, pero espero que sepáis comprender que el retraso está motivado por la publicación de mi segundo libro “EL TRABAJO, 131 frases altamente motivantes”, que me ha absorbido todo el tiempo estos últimos días, pero que ha tenido un final feliz y ya está disponible para la venta impresa en AMAZON.

Eva Martínez Amenedo. 1. - Hace poco leí una publicación en Linkedin de un médico del trabajo que literalmente decía lo siguiente: "Mi interés es mejorar la salud de los trabajadores y la salud de los ciudadanos españoles mediante la mejora continua de la especialidad de la Medicina del Trabajo". Te comento esto porque ese comentario me pareció un ejemplo excelente de cómo los conceptos de “Misión, Visión y Valores” no solo deben acotarse a su utilización en el ámbito de la empresa y de lo importante que es a nivel personal tengamos definidos esos tres conceptos para fijar nuestros objetivos y para guiar nuestra trayectoria personal y profesional en la vida. ¿Podrías definirme la “Misión, Visión y Valores” de tu actual proyecto de búsqueda activa de nuevas oportunidades?

Faustino Gascón Morales. 1. - Contestando a tu primera pregunta, decirte que soy una persona que siempre he pretendido trabajar para aportar las soluciones más efectivas y sostenibles para mis clientes. Intento crear un entorno favorable para que pueda desarrollarse mi trabajo. Esta misión define la razón de ser del aporte para poder realizar mis ocupaciones y esta visión identifica claramente lo que aspiro a convertirme dentro del capital humano de mi empresa. Mis valores son prioridades que establezco para mis actividades diarias.Con relación a las definiciones que me pides te las relaciono a continuación.

Mi misión, para mi es ser más que un comercial, es ser un consultor con "experticia" (experiencia más conocimientos), excepcional impulsado a ofrecer soluciones. Con visión, para definir las metas que pretendo conseguir en el futuro, buscando que sean realistas y alcanzables. Los valores de mí que destacaría son:

- Soy servicial, que se reflejará en la atención que presto a las necesidades del cliente y se refuerza dentro de mi entorno de trabajo soy socialmente responsable.

- Soy confiable, todas mis relaciones se basan en la confianza, soy transparente y ético, actúo con integridad mantengo mi palabra y trato a todos con respeto.

- Soy solidario, considero que mi fuerza reside en el trabajo en equipo, aprovechando todas nuestras habilidades así como nuestras mejores prácticas e ideas a nivel local y en todo el mundo.

- Soy apasionado, creo en proveer calidad y valor a través del asesoramiento que ofrezco a mis clientes y asimismo, busco nuevas oportunidades de proyectos y clientes. Tengo una gran actitud positiva.

- Soy innovador, miro constantemente hacia delante para preveer y responder a los cambios con agilidad, soluciono problemas exploro nuevas ideas y procuro siempre encontrar la solución ideal.

E. M. A. 2. - Por lo que he estado viendo al consultar tu perfil has desarrollado tu carrera comercial en un sector tan dinámico como lo es el del la logística, el transporte y la distribución. ¿Cómo definirías este sector de actividad?,  y según tu experiencia ¿cuáles de tus habilidades y competencias crees que han sido fundamentales para poder desarrollar exitosamente tu labor profesional en este entorno?

F. G. M. 2. - Este sector de actividad se utiliza para describir al acto y consecuencia de trasladar algo de un lugar a otro. También permite nombrar a aquellos artilugios o vehículos que sirven para tal efecto, llevando individuos o mercaderías desde un determinado sitio hasta otro. El transporte forma parte de la logística, que es el conjunto de medios y métodos que permiten organizar un servicio, o una empresa. En el mundo del comercio, la logística está vinculada a la colocación de bienes en el lugar preciso, en el momento apropiado y bajo las condiciones adecuadas. Por tanto, el transporte de mercancías, se encuentra dentro ella. El objetivo de una empresa es garantizar la correcta distribución y comercialización de los productos al menor costo posible. En este sentido, el transporte incluye tanto los vehículos como las infraestructuras relacionadas (camiones, barcos, trenes de carga, carreteras, puertos, etc.). Entre las competencias y habilidades que he ido adquiriendo para desarrollar mi trabajo puedo destacar las siguientes:

- Orientación estratégica como habilidad de vincular visiones a largo plazo y conceptos amplios de trabajo diario.

- Pensamiento analítico como capacidad de entender una situación disgregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso, esta competencia es importante para la optimización de la gestión del transporte.

- Orientación al cliente que me implica un deseo de ayudar y servir a los clientes de satisfacer sus necesidades. El cliente es mi principal activo; al ser comercial tengo un trato directo con los clientes.

- Orientación al logro es mi preocupación por realizar bien mi trabajo y de ser posible sobrepasar los objetivos marcados.

- Trabajo en equipo y cooperación siempre he tenido la intención de colaborar con compañeros, formar parte de un grupo y trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual o competitivamente. Como agente logístico de transportes formo parte de un equipo de trabajo y por lo tanto tengo que interactuar con el resto para conseguir los objetivos marcados por la empresa.

- Autocontrol siempre intento mantener las emociones propias bajo control y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad por parte de otros o cuando el trabajo es en situaciones de estrés.

- Preocupación por el orden y la calidad, y suelo realizar un continuo seguimiento y control del trabajo y la información así como en la optimización de los recursos disponibles.

E. M. A. 3. - En las diferentes etapas de tu vida profesional, por lo que he visto, has acometido en multitud de ocasiones arranques de proyectos y aperturas de delegaciones. Aparte, veo que has escrito un libro con un sugerente titulo: “El Reto ¿te atreves?” Me gustaría por eso preguntarte lo siguiente: ¿Te definirías a ti mismo como una persona emprendedora? ¿Qué cuatro o cinco conceptos se te vienen a la mente al escuchar la palabra "comienzo"? 

F. G. M. 3. - La respuesta es SI, siempre me han atraído los retos, iniciar algo y ver como poco a poco aquello que en un momento dado soñaste se va haciendo realidad, cómo va tomando forma y funciona de acuerdo a las previsiones, además conforme se van cumpliendo los objetivos  vas viendo que tu creatividad no cesa y buscas la forma de crear nuevos retos y nuevos desafíos.

Los conceptos que me surgen asociados a la palabra "comienzos" son:

                        1.- Oportunidad.

2.- Ilusión.

                        3.- Creación.              

4.- Innovación.

                        5.- Éxito.

E. M. A. 4. - Existe una técnica que a mi me resulta muy útil de cara a la definición de estrategias para conseguir mis objetivos, me refiero a las matrices DAFO. Son bastante conocidas, se basan en analizar una situación primero desde una perspectiva interna (cómo eres) especificando desde este punto de vista cuáles son tus debilidades y fortalezas. Luego completas el análisis pero desde una perspectiva externa (teniendo en cuenta elementos ajenos a ti pero que influyen en tu actual situación o punto de partida) y especificas desde este enfoque cuáles son las amenazas y oportunidades que te rodean. ¿Podrías hacer una matriz DAFO de ti mismo en este momento y en relación con tu proceso de búsqueda mencionando una debilidad, una fortaleza, una amenaza y una oportunidad?

F. G. M. 4. - Mi principal "debilidad" considero que es lo difícil que me ha resultado aprender idiomas y no hablar, por ejemplo, inglés, aunque te he de decir que he tenido clientes en Reino Unido, Alemania, Francia, etc., y jamás he tenido problemas para comunicarme con ellos, siempre he conseguido encontrar la forma de llegar a entendernos, Mi gran "fortaleza" es tener más de 20 años de experiencia comercial dentro del transporte y la logística. Como "amenaza" es el elevado grado de competencia para conseguir un puesto de trabajo, al existir una alta tasa de paro en el sector, así como la edad que ya tengo que normalmente me sitúa a la cola de los candidatos, parece que hoy en día cuenta para los reclutadores más la edad que la experiencia cosa que considero totalmente ilógica, pero así está el mercado laboral en España. En cuanto a la "oportunidad" podría ser la aparición de nuevos formatos comerciales y asimilación de las nuevas tecnologías para las que todo el mundo no está preparado.

E. M. A. 5. - Y para terminar me gustaría que rentabilizases al máximo el ejercicio que acabas de hacer y que me indiques qué pasos estás dando para la consecución de tu objetivo y si, utilizando esta matriz DAFO como herramienta, considerarías necesario añadir algún elemento adicional a tu actual estrategia de búsqueda.   

F. G. M. 5. - En este momento estoy intentando dar publicidad a mi perfil de Linkedin, siguiendo a empresas, invitando a personas para tener una buena Red de Contactos con los que poder interactuar, intercambiar impresiones, actualizar conocimientos, etc. Continúo presentándome a ofertas que se adaptan a mi perfil profesional en los principales portales de empleo, aunque sin mucho éxito por el momento, aunque considero absurda la forma de funcionar de estos portales, los cuales según estoy observando si no eres “abonado” Premium, pagando una cuota, parece que tus candidaturas jamás son tenidas en cuenta. Me parece una aberración total que estén cobrando por posicionar tu candidatura en los primeros puestos cuando la primera recomendación que se está haciendo a todos los desempleados es que jamás se ha de pagar nada a quien te ofrece un trabajo para evitar estafas, ¿que es esto entonces? Además de que ya cobran suculentos dividendos con la publicidad que envían a nuestros correos electrónicos diariamente intentando vendernos cursos, formación, seguros, etc. Pero bueno eso es otra historia. 

Por otra parte estoy promocionando mi faceta de escritor intentado dar a conocer lo máximo posible mis dos libros, “EL RETO, te atreves” y “EL TRABAJO, 131 frases altamente productivas”, al tiempo que sigo con el proceso de creación de nuevos libros que complementen los dos libros de frases de autoayuda ya publicados.

Aprovecho para recordar que estoy ofreciendo gratuitamente la versión digital de mi último libro “EL TRABAJO, 131 frases altamente productivas”, el cual se puede descargar como digo totalmente gratis desde el siguiente enlace:

 http://www45.zippyshare.com/v/7F3XiVp1/file.html

Quisiera que este libro sirva en esos momentos que todos hemos tenido en alguna ocasión, cuando nos quedamos bloqueados, cuando nos sobrepasa la responsabilidad o cuando estamos frustrados por que los resultados obtenidos no son los que pretendemos. He intentado recopilar las mejores frases de personas que han obtenido grandes logros y que son un ejemplo a seguir en la consecución de objetivos empresariales. 

También hay frases de ayuda o autoayuda que seguramente harán que reflexionemos sobre determinados hábitos y actitudes que tenemos arraigadas y que seguramente sería bueno desterrarlas de nuestras pautas de conducta, e integrar otras más acordes a nuestra actual realidad.

Igualmente recordar mi primer trabajo “EL RETO ¿te atreves?", donde propongo un reto y este reto es ser feliz. 

El Reto es un libro de vida y es la vida en un libro.  

El Reto se lee cada día, pues cada día tendrás las palabras que necesitas. 

El Reto no te dejará indiferente, ¡te ayudará a ser feliz!

Asume El  Reto, porque ayudará a cambiar tu vida.

Hasta aquí nuestra entrevista de hoy, un verdadero lujo haber trabajado con estas dos personas, mucha suerte en tu búsqueda Faustino Gascón, nuestro Candidato 2.0, te lo mereces. Y por supuesto un placer trabajar contigo querida Eva Amenedo, nuestra RRHH, genial tu labor.

Y para terminar nuestro post, ahí os comparto nuestro correo electrónico, ya lo sabéis, para lo que necesitéis, ahí estamos.

 rrhhvscandidatos@gmail.com

María Stefanova vs Cristina Navarrete Enmanuel. "RRHH vs Candidato 2.0"

¡Saludos amigos!

Una nueva semana aquí desde nuestra iniciativa No Quiero Ser Portada de los Lunes al Sol, con una nueva entrevista, dentro de la serie "RRHH vs Candidato 2.0". Os presentamos tanto a María Stefanova como a Cristina Navarrete Enmanuel.

Iniciamos la breve presentación de nuestra RRHH, María Stefanova diciendo que posse una visión analítica y global de la gestión del Departamento de RRHH en su empresa, porque como dice Stephen Denning, "contratar a alguien que ama su trabajo, acabará haciéndote parecer un genio". Gran frase que nos compartes María. En su responsabilidad dentro de la empresa está la implantación de políticas de RRHH alineadas con los valores corporativos y velar por el cumplimiento de las buenas prácticas en materia de administración de personal, PRL, formación, políticas de selección, gestión de carreras y relaciones laborales.

Y terminamos nuestra presentación de nuestra pareja de hoy con la Candidata 2.0, Cristina Navarrete diciendo que en su profesión donde se ha formado y donde ha tenido la suerte de trabajar y colaborar ha sido el Trabajo Social pero no se cierra puertas a nada y le encanta trabajar con la gente sea cual sea el entorno. Coordinación, puesta en marcha y seguimiento del programa municipal de Ayuda a Domicilio, visitas, atención al público y formación y apoyo a los auxiliares que coordina entre otras muchas tareas. Y apoyo en otras tareas necesarias a la Trabajadora Social de referencia en los Servicios Sociales de la zona.

 VS

Después de esta breve presentación tanto de nuestra RRHH, María Stefanova, como de nuestra Candidata 2.0, Cristina Navarrete Enmanuel, os dejamos con la estupenda entrevista que se han "regalado" estas dos amigas, seguro que os va a gustar. Ahí la tenéis.

María Stefanova. ¡Buenos días Cristina! Es un placer poder contar contigo para esta entrevista. Mi intención es que te sientas relajada y podamos charlar como dos personas que ya se conocen. Antes de empezar con la entrevista, quiero agradecer a Julio Amigo Quesada el haber contado conmigo para esta brillante idea y espero que sigamos colaborando.

María Stefanova. 1. - Cristina, estoy segura que, al igual que yo, todos querían saber el motivo por el que elegiste la carrera de Trabajo Social y la especialización en el cuidado de personas mayores,  ¿realmente es para ti una vocación?

Cristina Navarrete Enmanuel. 1. - Desde muy pequeña es mi vocación. Entonces, no sabía muy bien cómo llamar a esa profesión que me llamaba tantísimo la atención. Cuando llegó el momento, a  los 15 o 16 años de elegir, agradecí enormemente saber cual era mi camino, porque me impulsó a seguir a formarme y a superar algunas dificultades en mi vida. Tener el Trabajo Social como objetivo, me mantuvo motivada  y es algo por lo que me considero muy afortunada. Tener una vocación tan clara es una gran suerte que facilita el camino. Me especialicé en Mayores porque al acabar la carrera apenas había tenido la oportunidad de intervenir personalmente con personas mayores y creí entonces, y creo, que son una población que puede enseñarte mucho, son complejos pero agradecidos y quería comprobar que tenía la capacidad de llegar a ellos. Aprendí mucho con ellos sobre todo a lo largo de mi experiencia laboral. Me he formado, y desarrollado labores de voluntariado también en otros colectivos de actuación, para así tener un conocimiento de la realidad en varios ámbitos. Esto me ayuda a tener  una visión más amplia como Trabajadora Social y como persona, y a desenvolverme personal y laboralmente cuando surja la oportunidad, con diferentes sectores de población.

M. S. 2. - Por tu Curriculum Vitae puedo ver que eres una persona con mente inquieta que no ha dejado de formarse, si vuelves atrás en el tiempo, elegirías otra profesión  que exige menos dedicación personal y está más orientada al mundo empresarial  ¿por qué?

C. N. E. 2. - Jamás cambiaria de profesión ni volvería atrás, fue una de las decisiones más seguras que he tomado en mi vida. No había otro plan, ese era mi único plan. Ciertamente soy consciente de la profesión que he elegido, de mi compromiso aunque soy consciente también de la situación actual que, si bien cada vez se hace más necesaria la figura del Trabajador/a Social, no es una labor que se esté priorizando pero las experiencias que he tenido desde que finalicé la diplomatura han sido muy valiosas y me animan a seguir.

M. S. 3. - Considero que no  hay nada más difícil que el trabajo con personas, me gustaría saber ¿cuál ha sido la mayor dificultad a la que te has enfrentado durante tu trayectoria profesional?

C. N. E. 3. - Soy una persona exigente conmigo misma y aún más con la profesión que he elegido porque creo que supone una gran responsabilidad. Cuando tuve la oportunidad de coordinar el Programa de Ayuda a Domicilio en un Ayuntamiento, supuso un gran esfuerzo físico y mental por mi parte, sobretodo el inicial del que quedé bastante satisfecha, pero una vez puesto en marcha el programa era necesaria también mucha dedicación tenía que comprobar que los usuarios recibían la ayuda que se les asignó y que el auxiliar cumplía horarios, tareas, etc. Tenía varios auxiliares a mi cargo y muchos usuarios y las horas de trabajo no me alcanzaban en ocasiones a cubrir imprevistos. Para mi supuso una frustración, que la coordinación entre usuarios y auxiliares no funcionará a veces, por motivos casi siempre, ajenos a mi control  y en varios momentos sobrepasó los limites laborales llegando a afectar a mi vida personal ya que me exigía muchas horas fuera del horario establecido, y tuve que aprender a priorizar y poner límites y hacer cumplir los horarios establecidos para cada auxiliar y para cada usuario. No me importaba estar disponible para mejorar la atención y mi trabajo, pero hay una línea bastante fina, y aprendí que los límites son necesarios, y que hacen que se respete tu trabajo.

M. S. 4. -  ¿Podrías describirte a ti misma con 2 adjetivos  y con 3 a  tu profesión?

C. N. E. 4. - Me considero una persona constante y empática; son aptitudes que considero importantes y que me ayudan a poder ser mejor profesional.  Respecto al Trabajo social considero que es implicación, debe ser crítico y una herramienta de cambio. El cambio es su razón de ser, conseguir que las personas usuarias tengan una mayor calidad de vida en la medida de lo posible.

M. S. 5. - Por último Cristina, hasta el momento no has podido encontrar la estabilidad laboral, ¿podrías decirme cuál es tu estrategia a la hora de buscar empleo  y que es lo que más valoras de un puesto de trabajo?

C. N. E. 5. -Es una tarea que necesita de ser constante. Yo muchas veces digo que “buscar trabajo es peor que trabajar” porque supone un esfuerzo, sobre todo mental grande, pero hay que mantener siempre el optimismo. Revisar el correo diariamente es fundamental, sobre todo implica también muchas horas delante del ordenador mirando páginas de empleo, agencias de colocación, buscando empresas o entidades que puedan interesarte y preparar una buena autocandidatura, registrarte en todo lo que pueda interesarte, crear alertas, seguir a entidades, centros de empleo o empresas en redes sociales que puedan publicar ofertas, también ayuntamientos, etc. El teléfono móvil también es una buena herramienta, uso aplicaciones que suelan publicar ofertas con mi perfil o parecido, u otros trabajos que creo que puedo desempeñar como auxiliar administrativo, recepcionista, dependienta, etc. Por supuesto, cada mes aproximadamente también me organizo algún listado de centros o empresas y entrego Curriculum Vitae en mano, aunque por mi experiencia eso se está perdiendo y cada vez piden más enviar cv por email o inscribirte en sus propias “bolsas de empleo”.

Lo que valoro de un puesto de trabajo es la oportunidad de trabajo en sí, poner en práctica todo lo que he estudiado, leído, trabajado, y poder desarrollarme también como persona y que puedan valorar mi trabajo y en un futuro, encontrar una estabilidad.

María Stefanova. Agradezco mucho tu tiempo y sinceridad y te deseo mucha suerte en tus andaduras profesionales.

Cristina Navarrete Enmanuel. Muchísimas gracias por esta grandísima oportunidad. Un cordial saludo.


Antes de seguir adelante para ir terminando este post, muchas gracias a María Stefanova, un verdadero placer haber contado contigo como RRHH en esta entrevista, seguro que seguiremos "avanzando".
Desde luego un placer haber realizado esta entrevista entre nuestra RRHH, María Stefanova, con nuestra Candidata 2.0, Cristina Navarrete Enmanuel, un verdadero placer haber "trabajado" con vosotras.

Y no se me puede olvidar mostraros nuestro correo electrónico, ya lo sabéis, además de las diferentes Redes Sociales, en el que estamos para lo que podáis necesitar.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Rafael Cerviño Forján (@rafacerv) vs Yolanda Módol del Pozo (@Yolanda_Modol). "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Aquí estamos, nuevamente, una semana después, para compartiros una estupenda entrevista entre nuestro RRHH, Rafael Cerviño Forján y nuestra Candidata 2.0, Yolanda Módol del Pozo. 

Empezamos nuestra presentación, y nos "centramos" en nuestro RRHH, Rafael Cerviño Forján, que como podéis observar en nuestra imagen, es Psicólogo Clínico Forense, y trabaja como Orientador Profesional y dedicado a los Recursos Humanos. De su propio "perfil" en Linkedin podemos decir que Rafael Cerviño es psicólogo clínico de formación, con experiencia acreditada en psicodiagnóstico, psicoterapia, orientación profesional y selección de personal. Y podemos añadir que en los últimos dos años está focalizado sus intereses profesionales en el área de Recursos Humanos, manteniendo la actividad clínica. En ella, en su actividad clínica diaria podemos decir que su labor está realzada por la subdirección área de Tratamiento, la gestión administrativa, las entrevistas de clasificación y revisión de usuarios del servicio entrevistas selección de personal externo y residente y además tiene un alto indice en la Gestión de Equipos.
Para completar esta pequeña presentación de nuestro RRHH, decir que escribe un blog llamado racerfor.com que es un gran portal de contenidos de Psicología del Trabajo. Y no se me puede olvidar que también escribe en un estupendo blog de apoyo llamado La Nueva Ruta del Empleo.

Y ahora nos tocaría presentar a nuestra Candidata 2.0, Yolanda Módol del Pozo, pero esta labor ya la ha realizado nuestro RRHH, Rafael Cerviño y ha quedado estupenda, un poquito más abajo podéis leerla. Solamente puedo decir para añadir que también es colaboradora en La Nueva Ruta del Empleo y decir que tiene un gran blog que os comento Yolanda Módol. Nada más que decir.

 VS

Después de esta "breve" presentación de nuestro RRHH, Rafael Cerviño Forján, como nuestra gran candidata 2.0, Yolanda Módol del Pozo. Ahí la tenéis.

Rafael Cerviño Forján. Yolanda Módol del Pozo es una mujer joven, con una formación profesional como Técnica Administrativa, que continúa en la actualidad realizando estudios superiores de Relaciones Laborales en la UOC. No sólo eso. Hay mucho más.  Ha realizado estudios de Marketing y de Auditoría y Gestión de Calidad. Maneja varios idiomas y técnicas ofimáticas. Finalmente, gestiona y edita desde 2013 un blog personal relacionado con el área de los Recursos Humanos: Marca Personal, Coaching, Reclutamiento, Gestión de Calidad y Marketing, entre otros temas.

Desde el pasado año 2015 colabora con el Portal digital especializado en Empleo y Trabajo “La Nueva Ruta del Empleo” como editora de sus artículos profesionales.

En cuanto a la experiencia laboral y desarrollo profesional, Yolanda es una persona que refleja fielmente el momento histórico que le ha tocado vivir. Desde el 2007, ha trabajado diversos períodos temporales como Técnica Administrativa. El período de mayor estabilidad laboral fue desempeñando un trabajo como Responsable de Calidad y Medio Ambiente durante algo más de cinco años.

De todo lo dicho, y en frío, sin conocer a Yolanda, podemos destacar varias características inherentes a su perfil, con la que todos estaríamos de acuerdo. Tiene iniciativa. Continúa formándose y adquiriendo nuevas competencias. Tiene inquietudes profesionales, y las vuelca en su Blog Personal, al que va transfiriendo periódicamente sus adquisiciones de conocimientos. Presenta una Motivación Intrínseca, en ausencia de incentivos externos. Está orientada a la tarea de modelar su perfil aptitudinal  para adaptarlo a un mercado laboral en transición permanente, lo que transmite una actitud y valores idóneos para incorporarla a un equipo de trabajo.

Rafael Cerviño Forján. Seguimo pues, entonces, la pregunta es ¿por qué Yolanda está desempleada? ¿Por qué le resulta complicado acceder y  mantener un puesto de trabajo?

La respuesta es compleja. Pero, me atrevo a hipotetizar que una gran parte de la responsabilidad de que una persona joven, motivada y cualificada se encuentre desempleada reside en el sistema de relaciones laborales imperante en el mercado laboral actual. Y digo desempleo siendo muy consciente de la palabra utilizada. Porque Yolanda trabaja, y mucho. Estudia, gestiona un blog y crea contenidos de interés en su nicho temático. Yolanda no está parada. Y está abierta a muchas posibilidades de empleo remunerado. Pero quisiera conocer y que conozcamos un poco más a Yolanda. Sólo tengo cinco preguntas que poder hacerte para que te conozcamos mejor. Espero que las respuestas sirvan para que los emprendedores y reclutadores valoren tu perfil profesional y tu trabajo.

Yolanda Módol del Pozo. Primero decir que gracias por la presentación que me has hecho tan generosa realzando mis capacidades y virtudes.

Rafael Cerviño Forján. 1. - Tuve acceso a tu perfil, y me llamaron la atención en un primer recorrido visual, dos cosas. La primera, la ausencia de fotografía. La segunda, la consabida frase: “búsqueda activa”. ¿Eres consciente de que estas dos características no te benefician? 

Yolanda Módol del Pozo. 1. - Contestando a tu pregunta, en todos mis perfiles tengo fotografía, excepto en el de mi blog, ya que considero que la imagen no es lo más importante en todas las redes, aunque si pones mi nombre en internet te sale mi foto y perfil de linkedin, al igual que en #twitter, que son las dos redes que utilizo para buscar empleo, aparte en todas las webs donde está mi perfil y CV está mi foto siempre. La frase "en búsqueda activa”, no considero que  me perjudique, es una forma fácil de que me localicen para un lugar de trabajo o proyecto. Otro punto distinto es cuando entras en mi perfil o C.V., si no hay actividad, entonces sí que creo que me puede perjudicar. Al decir actividad, me refiero a hacer cursos, colaborar, trabajar temporalmente, por lo tanto no creo que me perjudique. Soy consciente  de que no estás actualizando tu CV, haciendo cosas nuevas, si me puede perjudicar poner que estoy en “Búsqueda Activa”, te agradezco mucho el consejo.

R. C. F. 2. - ¿Cuáles crees que son las competencias básicas, más que las específicas, que no tienes suficientemente adquiridas o desarrolladas, y que optimizarían tu perfil de cara a un posible reclutamiento? ¿Por qué?

Y. M. del P. 2. - Una competencia que me gustaría poder desarrollar es la edición y creación de páginas web, ya que tengo conocimientos pero no lo práctica y sin un título a veces es difícil que las personas te quieran dar una oportunidad y si te la dan es sin cobrar. A mí me gusta ayudar, realizo C.V., para mis conocidos los que pueden me pagan y los que no pues pienso que en un futuro habrá una sinergia. Me gustaría que los empresarios confiaran y no se aprovecharán como están haciendo con muchas personas, a través de la formación no durante un día, sino por ejemplo durante tres semanas seis horas al día, formación-trabajo sin cobrar (Movistar es un ejemplo). Otros ejemplos son gente que contacta contigo y te ofrece un trabajo sin contrato, sin especificar horario ni nada de nada, diciéndote que en un futuro pues ya se te dirá, así me he encontrado con dos personas muy conocidas de Linkedin, a las cual no me voy a referir.

Mis competencias básicas las tengo muy desarrolladas en informática, en idiomas, en contabilidad, en calidad, en Redes Aociales, si hablamos a un nivel básico-medio. Nunca pueden ser a un nivel alto porque siempre hay cosas que aprender e ir reciclándose, tanto si trabajas como si no. Me veo mucho más cualificada que muchos trabajadores en activo en estos aspectos, ya que he al hacer cursos te encuentras a personas que no saben utilizar el Word, el Excel, ni algo tan simple como escribir con ciertas pulsaciones a un nivel óptimo. Al igual que la contabilidad, si salen de su empresa tendrán las mismas nociones que yo, ya que cada empresa utiliza un programa concreto y unos asientos diferentes dependiendo de la actividad.

En el tema de Calidad, es lo mismo tengo una buena base y buena experiencia, así que me veo perfectamente capacitada para trabajar en otros ámbitos.

R. C. F. 3. - En los momentos de transición entre empleos. ¿Has buscado ayuda? ¿Dónde? ¿Quiénes te ayudaron? ¿Te sirvió? (SEPE, Servicios de Empleo Autónomicos, Lanzaderas de Empleo, ETT, etc.)

Y. M. del P. 3. - Me están gustando mucho estas preguntas, ya que voy a poder expresar lo que siento y pienso, además de la verdadera situación vivida desde mi situación.

El SEPE, es un organismo estatal, pero no trabaja con los mismos programas de reinserción en todas las comunidades, aquí en LLEIDA si te apuntas a una oferta, lo mejor es directamente a la oficina y mirar las ofertas, ya que los C.V., que se envían son de desempleados que cobran prestación, si quieres que te envíen el tuyo has de ir directamente. También decir, que para las personas que llevan mucho tiempo trabajando en una empresa y de repente se quedan sin empleo, les puede ofrecer una formación de cuatro semanas donde te enseñan como redactar un C.V., una carta de presentación, y las principales webs donde puede inscribir tu C.V. Lo que no te enseñan es como utilizar las Redes Sociales para utilizar trabajo, en el curso que hice pregunte cómo funcionaba Linkedin y la profesora me dijo, que no lo sabía, que no sabía que era exactamente, ahí queda.

Las Lanzaderas de Empleo son una herramienta muy útil y frustrante a la vez. Me explicaré mejor, son patrocinadas por empresas privadas, estas ponen las condiciones y perfiles de cada Lanzadera de Empleo. Actualmente en mi ciudad si no tienes menos de 35 años no puedes acceder, en cada provincia cambia, en algunas la edad para acceder a ellas es a partir de los 55, en otras solo es para mujeres. Por lo tanto no tengo un buen concepto de Las Lanzaderas de Empleo, aunque reconozco que si tienes la suerte de entrar en una de ellas, es una herramienta muy útil, que recomiendo a todo el mundo.

Yo he buscado  ayuda, en el SEPE, en las Lanzaderas de Empleo, pero no me ha servido de nada, ya que no me la han ofrecido. El Instituto Salvador Seguí, que está relacionado con el Ayuntamiento de Lleida me ha ofrecido hacer cursos, pero que no son de mi ámbito profesional.

En la red Linkedin, si me ha ofrecido ayuda sin buscarla, un coach, una psicóloga, una orientadora, y contactos con los que haces sinergias, todo a cambio de nada y sin ningún mínimo de edad ni máximo. Y estas personas son las que me han ayudado a entender que hace ya varios años los métodos de búsqueda de empleo han cambiado, que hay nuevas profesiones y es importante crearte una "Marca Personal", para que la gente te conozco.

R. C. F. 4. - Tienes una participación muy activa como Candidata 2.0: redes sociales, Blog, colaboraciones temáticas… ¿Crees que te ha servido para exportar tu talento y avalar tus posibles Candidaturas? ¿Es tu perfil más visible ahora?

Y. M. del P. 4. - Te vuelvo a agradecer tus palabras, pero una de mis virtudes es la sinceridad, hace como tres meses que estoy bastante inactiva en las Redes Sociales. El motivo es que me he centrado en unas oposiciones y el otro motivo es que me he llevado un par de desengaños con proyectos y personas, de las que no me quiero acordar. Aunque sigo teniendo contacto con estas personas, por eso recomiendo que antes de aceptar un trabajo o un proyecto, investiguemos el entorno de la persona o de la empresa.

Escribo un blog, que no es tan activo como al principio, aunque tengo muchos post escritos, pero sin editar, por falta de tiempo; soy polifacética no sé si una virtud, pero no me gusta encasillarme en un mismo tema. Si no escribir de cosas actuales del momento, de la búsqueda de trabajo, de los beneficios de un trabajador, de las novedades de aplicaciones, de libros, de marketing, de RRHH, de PNL; ya que me gusta mucho la lectura.

Mi perfil es visible, ya que tengo muchos contactos que he realizado como una hormiguita, poco a poco, es importante dar para recibir; actualmente mi C.V. es visible por el número de contactos, pero cuando más visible es, cuando participo en grupos, escribo post, y respaldo los post de personas que me han ayudado o me pueden ayudar en un futuro. Es un poco egoísta, pero es la realidad, nadie recibe nada a cambio de nada, se han de crear sinergias. Espero estar más activa, dentro de unos meses y volver a estar en el "top ten".

R. C. F.  5. - Analizando tu perfil de Linkedin, he apreciado que tus trabajos son colaboraciones con diversas Empresas. ¿Te has planteado alguna vez la gestión de tu propio Emprendimiento? Existen numerosos recursos para ello, que incluyen financiación y asesoramiento. Además tu nicho de Mercado favorece la autogestión profesional. ¿Tienes algún estudio o aproximación de los costes y beneficios de emprender?

Y. M. del P. 5. - Si, colaboro con La Nueva Ruta del Empleo, pero con la única intención de dar a conocer mi Marca Personal, sin ningún ánimo de lucro. No me veo como una emprendedora actualmente, soy consciente de lo duro que es y primero hay que tener una buena base tanto monetaria, como de apoyo emocional y profesional, me falta la primera, y no me voy a arriesgar sin tener algo seguro, lo que no puedo pretender es depender de los demás por si el proyecto no funciona, lo que hacen muchos emprendedores, que se quedan con más deudas de las que tenían e intentando salir de esa emprenduría. Si yo tengo un trabajo un proyecto estable, en un futuro entonces sí que arriesgare, pero nunca arriesgaré el bienestar de los míos. Es una decisión que se ha de meditar. 

Ahora estudio Relaciones Laborales en la UOC, y he realizado planes de empresa en asignaturas, y hacen falta muchos factores para que una empresa sea viable. Primero es conveniente leerse las estadísticas tanto de España, como de los países cercanos, parece una tontería pero hasta para abrir un kiosco tienes que saber lo que es el producto que va a funcionar, hacia donde lo quieres dirigir y ser capaz de soportar pérdidas. No es tan fácil ser emprendedor. Puedes dedicarte a escribir, dar clases, pero llega un momento, en que la situación cambia, como la crisis del 2009.

Rafael Cerviño Forján. No me gustaría despedirme de ti tras esta breve entrevista. Me gustaría seguir tus progresos y futuros éxitos, que sin duda llegaran. Desde aquí te ofrezco mi perfil en Linkedin para que intercambiemos experiencias y sugerencias, además de los  contenidos de nuestros respectivos Blog. Un abrazo, Yolanda. Y suerte. El talento… ya lo tienes.

Yolanda Módol del Pozo. Muchas gracias Rafael.


Una estupenda entrevista a la que hemos asistido, ¿a qué si? Un verdadero placer haber "trabajado" con esta dos personas, tanto con nuestro RRHH, Rafael Cerviño Forján, como con nuestra Candidata 2.0, Yolanda Módol del Pozo. Creo que ha quedado claro. Un enorme abrazo para los dos. Seguro, seguro que pronto, muy pronto nuestra amiga Yolanda encontrará su sitio en este mundo laboral.

Y no puede faltar compartiros nuestro correo electrónico, desde luego es la forma más rápida, unido a las diferentes Redes Sociales, para contactar con nosotros. Ahí lo tenéis.

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