Mª Inés Castillo (@micg17) vs Daniel Gunse Sánchez. RRHH vs Candidatos 2.0

¡Saludos amigos!

Nuevamente aquí, un viernes más con una gran entrevista para nuestra sección de "RRHH vs Candidatos 2.0" (ahora la leeréis), nacida integramente, de la red profesional de Linkedin. Así es amigos, esta pareja, estas dos personas, han salido de esta estupenda red profesional, desde luego un placer haber contado con ellos, con Mª Inés Castillo y con Daniel Gunse, para esta entrevista.

Y comenzamos con nuestra "RRHH", María Inés Castillo González, una estupenda Consutora de RRHH y además, Consultora Gerencial. Tiene una "fan-page" en Facebook, que desde aquí os lo recomiendo, "Gerenciado el Talento". Además Inés posee amplios conocimientos en el área de selección y contratación de personal, relaciones laborales, desarrollo de competencias, clima laboral, desarrollo organizacional y sistemas de gestión de la calidad. Deciros, asimismo, que posee gran capacidad de análisis y síntesis, liderazgo, facilidad para trabajar en equipo y capacidad de empatía.

Y de nuestro "Candidato 2.0", Daniel Gunse Sánchez, gran conocedor de la logística y de la cadena de suministro, deciros, en primer lugar que le gusta trabajar con personas y, sobre todo, le apasiona descubrir la capacidad de resolver nuevos retos que tenemos todos y cada uno de nosotros. Además, y como dice el mismo en su perfil de Linkedin, cree profundamente en el trabajo en un equipo multidisciplinario, y esto dice mucho de Daniel Gunse.

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Creo que es el momento de "pasaros" con esta entrevista de "RRHH vs Candidatos 2.0". Muchas gracias por la colaboración de ambos, tanto de Mª Inés Castillo, como de Daniel Gunse.

Mª Inés Castillo González. Hola Daniel Gunse, un placer saludarte. Mi nombre es María Inés Castillo, Consultor de RRHH y Asesor Gerencial. Siempre al iniciar una entrevista con un candidato explico cómo voy a estructurarla, para que él tenga una idea más clara de cómo se desarrollará; ante esto las cinco preguntas las presento así: las 2 primeras preguntas son de carácter personal, conocer un poco más a Daniel y su personalidad. Las preguntas 3, 4 y 5 están dirigidas a su experiencia profesional y competencias laborales. Muchas gracias por compartir y mucha suerte.

(¡Qué maravilla esto que nos compartes María Inés!)

Mª Inés Castillo González. 1. -  En tu escala de valores ¿cuáles son los tres valores más importantes en tu vida?  Describe una pequeña frase del por qué es importante ese valor para ti.

Daniel Gunse Sánchez. 1. - Creo que para una persona normal estos son los tres valores fundamentales, la familia en primer lugar porque, para mi es lo más importante, ya que me dan estabilidad emocional, apoyo, equilibrio, y todo ello contribuye a que pueda seguir luchando, y avanzando en mis objetivos. Después otro gran valor es el empleo, es decir, la seguridad, la estabilidad económica, el crecimiento como persona y, sobre todo, en conocimientos. Para terminar con estos tres valores aparece la salud porque sin ella, pocas cosas se pueden hacer o realizar (por supuesto siempre con un mínimo de salud).

Y una frase que una estos tres conceptos, creo que esta puede valer, “sin salud no puedo atender a mi familia, ni puedo cumplir como yo quisiera en el empleo”.

M. I. C. G. 2. - ¿Cuál es tu principal punto fuerte y principal punto débil? Describe cada uno.

D. G. S. 2. - Estos son mis puntos fundamentales, por un lado tenemos el ser organizado; me gusta que, "cada cosa este en su sitio, y un sitio en cada cosa", tanto en mi lugar de trabajo, como en el hogar familiar. Mi punto débil, el no querer quedarme atrás en conocimientos, para que eso no suponga, una barrera laboral, no entorpezca mi entusiasmo, y me permita seguir creciendo como persona, habilidades, y experiencia.

M I. C. G. 3. - Veo que tu experiencia laboral te has desempeñado en el área de logística y cadena de suministros. Cuéntame una situación en tu desempeño en esta área,  donde hayas tenido que administrar personas a cargo, recursos materiales y alcanzar una meta u objetivo. ¿Qué estrategia  o pasos utilizaste para mantener el control y alcanzar la meta?

D. G. S. 3. - Tuve a mi cargo un grupo de empleados, de distintas culturas y religiones, ejercí mi trabajo de encargado de turno, alcanzando los objetivos que me marcó la empresa; mi estrategia es trabajo en equipo, planificación del trabajo, haciendo ver que todos tenemos nuestra aportación a la empresa de una manera constructiva para poder alcanzar los objetivos de la empresa.

M. I. C. G. 4. - ¿Cuáles consideras tu que son las tres principales competencias que debe tener un profesional en el área de logística y cadena de suministros? ¿Cuál de ellas las posees tú?

D. G. S. 4. - En primer lugar la organización, el éxito de la organización depende en gran medida de que la gestión logística sea capaz de atender eficazmente las necesidades del cliente, superar sus expectativas y generar un valor superior para el mismo. Algunos clientes no tienen claridad de sus necesidades o deseos hasta que una organización supera sus expectativas con respecto a un producto. Los profesionales de la cadena de suministros deben ser capaces de alcanzar estos resultados a través de la implementación de un diseño de valor de la cadena de suministros de principio a fin, el cual incluye desde análisis y segmentación del mercado de clientes, diseño del producto y la cadena de suministros y mejora continua de los procesos.

En segundo lugar tenemos la planificación, porque el día a día en el mundo de la logística exige que los profesionales seamos capaces de gerenciar con clientes externos e internos para lidiar con múltiples procesos al mismo tiempo. Esto implica la integración de las operaciones de la organización con la demanda para satisfacer las necesidades de la misma, a través de la integración de conceptos de planificación de ventas y operaciones para un análisis eficiente de los procesos logísticos y la implementación de estrategias exitosas. Además de que implica la capacidad de liderar iniciativas colaborativas, tanto con clientes como con proveedores, para manejar el desafío de generar valor de principio a fin.

Y para terminar, en tercer lugar, tenemos la capacidad transformacional. Los profesionales logísticos operamos en ambientes dinámicos donde es necesario implementar iniciativas transformacionales dependiendo de la situación. Debido a que las exigencias evolucionan rápidamente, es necesario destacarse para poder gestionar efectivamente el cambio, la complejidad inherente a los proyectos y la diversidad de talentos de nuestro equipo de trabajo. Hoy en día los profesionales logísticos debemos generar constantemente capacidades y competencias en paralelo al crecimiento de la industria para posicionarnos como líderes en nuestra área. Yo creo que las tres, porque son tres valores fundamentales, que, creo, que tengo en mi vida.

M. I. C. G. 5. - ¿Por qué  debería contratarte una empresa? ¿Qué puedes aportar a ella?

D. G. S. 5. - Soy con un gran sentido común y lógico, de aprendizaje rápido, a gran escala, además soy una persona entusiasta, buen trabajador en equipo, comprometido, serio en mi trabajo, responsable, puntual, accesible. Y realmente lo que yo puedo aportar es mi experiencia, los conocimientos adquiridos y  que soy un buen trabajador.


Pues eso, amigos, hasta aquí la entrevista de Mª Inés y Daniel. Un gran entrevista, creo, que tenemos ya en "nuestro poder". Y esto es lo que le deseamos a Daniel, que tenga mucha suerte y que, seguro, seguro, pronto encontrará su sitio dentro de este "mercado laboral".

Como veis estamos a finales de junio y, por supuesto, ya estamos terminando con las entrevistas este curso, pero ya estamos buscando nuevas personas, RRHH y Candidatos 2.0, que salgan en nuestros proximos "encuentros". Ahi os comparto nuestro correo electrónico para que podáis consultarnos lo que haga falta:

rrhhvscandidatos@gmail.com

Pilar Núñez (@pilarnu) vs Claudia Marcano (@CMarkno). Entrevista RRHH vs Candidatos 2.0.

¡Saludos a todos!

Aquí estamos nuevamente, fieles a esta "cita" semanal con nuestras "candidatas" de hoy, y no me he equivocado, digo esta palabra por su labor en Redes Sociales, son dos grandes PERSONAS y porque realmente Candidata 2.0 es una, Claudia Marcano, y por otro lado tenemos a nuestra RRHH, Pilar Núñez. Desde aquí un enorme saludo a las dos.

Comentaros, así brevemente, que nuestra RRHH, Pilar Núñez, es una "enamorada" de este trabajo, de su labor como Recursos Humanos, y todo desde la experiencia y la formación, pues ambas modelan su perfil profesional como dirección, planificación estratégica y desarrollo de la gestión de personas. Asimismo podemos comentar que está orientada siempre a las metas y, sobre todo, a la acción. Desde luego querida Pilar, es un placer tenerte aquí como colaboradora, como RRHH.

Y de nuestra Candidata 2.0, Claudia Marcano Campero, comentaros, en primer lugar, su gran aportación a este mundo de las Redes Sociales a través de su blog claudiamarcano.com y después comentaros su labor en nuestro "otro" blog "No más Lunes al Sol", "Rendirse no es la solución" donde ella misma nos "ofrece" un lugar para salir adelante, nunca nos podemos rendir. Como ella nos comenta, la vida y las circunstancias la han convertido en una luchadora incansable (si la seguís por Twitter @CMarkno lo podéis observar), y además "una perseguidora de sueños y aprendiz de vida sin límites". Desde luego que "lujazo" de pareja tenemos en "nuestro poder".

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Creo que ya es el momento de pasar a leer nuestra gran entrevista de hoy, desde luego es un placer "leeros" Pilar Núñez y Claudia Marcano.

Pilar Núñez Conejo. 1. - Claudia, en tu perfil profesional desde sus inicios, se ha producido una evolución desde puestos comerciales con escasa responsabilidad en departamentos de publicidad a puestos en departamentos de comunicación, con tareas de responsabilidad en gestión. ¿Qué competencias has desarrollado para que se produzca ese cambio en tu perfil?  ¿Has elaborado un plan para que se produzca esta evolución?  ¿En qué ha consistido?

Claudia Marcano Campero. 1. - La labor comercial es un puesto que asumí desde antes de acabar mi diplomatura en Publicidad, se me presentaron oportunidades que no podía rechazar, me gustaba y además se me daba bien. Los años de experiencia que da el sector en el que trabajas te da otras habilidades y decidí desarrollarlas.

Realmente no hubo un plan; soy una persona adaptable y resolutiva, me considero una “mapmaker nata" y además me gusta aprender y reciclarme. La situación económica que atraviesa nuestro país en los últimos años me estimuló para llevar a cabo un cambio importante en mi situación laboral, así que me puse manos a la obra. Siendo comercial de una revista especializada, en muchas ocasiones tenía que asistir a eventos y conferencias. Hace unos años estuve en una conferencia en Sevilla que me dio pistas de hacía donde debía ir y me permitió entrar en contacto con la conferenciante. Le hicimos una entrevista para la revista y desde entonces no he dejado de investigar, de estudiar, realizando cursos de formación que me ayudaron a tener un perfil especializado en social media.

P. N. C. 2. - ¿Qué has aprendido en tus experiencias profesionales? ¿Cuál ha sido la que ha influido positivamente en tu camino laboral? ¿Y la situación más difícil que has afrontado? ¿Qué has aprendido de cada una de ellas?

C. M. C. 2. - Parto de la base que la vida en si es un aprendizaje continuo, pero en lo que se refiere a la parte profesional, he aprendido que la productividad es la base del éxito: una persona puede pasar 8 o 10 horas en una oficina, pero si no es productiva de nada sirve. Cuando se es madre con responsabilidades laborales y personales se aprende a priorizar y a ser eficaz en el trabajo y si a esto se le suma pasión por la labor que se desempeña, el éxito está garantizado.

Una de las partes más importantes que conforman las experiencias personales y profesionales son, valga la redundancia, las personas y creo que, tanto las que te apoyan como las que te oponen, te ayudan a crecer y te hacen más fuerte. El hecho de haber trabajado tantos años en el sector editorial da una perspectiva conjunta de la parte comercial y de comunicación, mi contacto con los clientes me daba pistas para definir los contenidos que ellos querían en la revista y para trabajar conjuntamente estos con el director editorial.

Hay una situación que me marco mucho, laboral y psicológicamente hablando, pero solo diré que hay personas que no tienen un mínimo de respeto hacia sus equipos de trabajo porque carecen de educación y solo se amparan en su cargo. Me refiero obviamente a la educación que nos define como persona, no solo a la que da un título universitario. Liderar un equipo es trabajar juntos, en consonancia con los objetivos de la empresa, debería existir comunicación bidireccional que contribuya al buen ambiente laboral; entiendo que, un empleado desmotivado y humillado continuamente, no puede ser productivo ni eficaz en ningún caso. ¡Ojalá algunos directivos tomaran nota de esto!

 Por suerte, las Redes Sociales están contribuyendo a que se hable de la figura del líder en un sentido optimista y positivo. He aprendido que la formación continúa y utilizar la inteligencia emocional es fundamental en la vida profesional, te ayuda a crecer laboralmente y te permite manejar adecuadamente las situaciones difíciles.

P. N. C. 3. - ¿Qué puedes aportar a una organización? ¿Cómo puedes mejorar sus propuestas de valor?

C. M. C. 3. - Algo que considero muy importante es mi orientación al cliente: me gusta escuchar sus preocupaciones, motivaciones y sus necesidades, y en función de eso, llevo a cabo mi trabajo. Creo que es mi punto fuerte, siempre me he caracterizado por trabajar por y para las personas, incluso más allá de los intereses de empresa, pero sin dejar de perseguir un objetivo. En un puesto de trabajo eso se valora positivamente siempre que al final el cliente quede satisfecho, ¡claro está!

Un cliente satisfecho es la mejor recomendación que puede tener una empresa. Si mediante una estrategia de "Social Media Marketing" estas experiencias pueden compartirse en la red y gestionarse de manera eficiente, será la forma de llegar a más personas y en consecuencia mejorar las propuestas de valor que ya tienen.

P. N. C. 4. - Como experta en Redes Sociales y Social Media ¿has utilizado este canal para tu búsqueda de empleo? ¿Has utilizado alguna red social en mayor medida? ¿Crees que te han sido útiles para la búsqueda de empleo?

C. M. C. 4. - Por supuesto. Las Redes Sociales hoy en día juegan un papel muy importante en la “marca” personal de cada uno, por ello es fundamental ser coherente tanto en el "off" como en el "online". Tener presencia en Linkedin es vital para una persona que se encuentre en situación de desempleo o esté buscando nuevas oportunidades. Las opciones de esta red son enormes: yo destacaría los comentarios positivos que puedes recibir de parte de tus anteriores jefes, excompañeros y clientes y la posibilidad de interactuar en grupos de debates; eso contribuye a aumentar la visibilidad de tu perfil. Y si es para buscar empleo mis preferidas son Linkedin y Twitter.

Si, han servido de referencia para mi contratación en la empresa en la que trabajo actualmente a media jornada. Aunque yo recomendaría que en la búsqueda activa de empleo hay que hacer un "mix" del "off" y del "online", tener nuestros perfiles actualizados en Redes Sociales y acudir a eventos relacionados con plataformas o lanzaderas de empleo. Actualmente se realizan muchas actividades en la provincia de Madrid, supongo que en el resto de España pasará igual. Si buscas, encuentras.

No obstante, quiero destacar que, como en todo, hay empleos en los que la búsqueda es mucho más difícil, y no necesariamente tiene que ser Linkedin la red por excelencia de empleo, por poner un ejemplo, el dueño de un comercio tradicional lo normal es que ponga su anuncio en la sección de empleo de portales tradicionales, que será donde su público buscará trabajo.

P. N. C. 5. - Por último, para un departamento de comunicación qué faceta de tu perfil tiene más peso ¿tu experiencia como Social Media Manager? O ¿tu experiencia como Community Manager?

C. M. C. 5. - Una me llevó a la otra. Al gestionar los perfiles sociales como Community Manager de una empresa, me interesé por medir resultados, analizarlos, preparar una estrategia y conocer las herramientas de medición, entre muchas otras tareas. Por tanto ambas tienen un peso importante en mi perfil profesional. He llevado a cabo una estrategia de Social Media Marketing desde cero y he obtenido resultados positivos, también gestioné adecuadamente lo que pudo ser una crisis de social media y se quedo en una simple anécdota.  Además compruebo día a día que la comunidad es participativa, cosa que me motiva a seguir investigando, aprendiendo y aportando mis conocimientos y experiencia a quien quiera aprovecharlos.



Una gran entrevista, ¿a que si? La verdad que estamos muy satisfechos de la labor y del trabajo, tanto de Pilar Núñez, como de Claudia Marcano. Un placer haber compartido  este "rato" que han pasado juntas.
Y ya vamos terminando este post y quiero dejaros nuestro correo electrónico de la sección. Estamos ya, casi, casi, buscando nuevas parejas para próximos encuentros/entrevistas. Os buscamos a todos tanto a RRHH, como a Candidatos 2.0. Os esperamos.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Antonia Arévalo (@AntoniaAreval) vs Alfonso Conde Lacárcel (@AlfonsoCondeL) "RRHH vs Candidatos 2.0"

¡Saludos a todos, muy buenos días!

Ya estamos aquí de nuevo, fieles a nuestra cita semanal, para compartir con todos, una nueva entrevista dentro de la sección de #NQSPLS ("No Quiero Ser Portada de los Lunes al Sol"), "RRHH vs Candidatos 2.0". Desde luego es un placer estar aquí, nuevamente para "traeros" a estas dos personas, por un lado a nuestra RRHH, Antonia Arévalo, y a nuestro Candidato 2.0, Alfonso Conde.

En primer lugar os quiero "traer", os quiero compartir, a Antonia Arévalo Titos, una excelente RRHH, doy fe de ello. En primer lugar deciros que tiene un gran blog Mayeutika, desde luego merece la pena leerlo. Después deciros que es una extraodinaria "compañera de viaje", es una gran persona y aúna experiencia y una enorme fortaleza para conseguir todo aquello que se proponga. Posee motivación, creación de equipo, acompañamiento y "coaching".

Con respecto a nuestro Candidato 2.0, Alfonso Conde Lacárcel, deciros, lo primero, que es granadino, amigo mío  y, por supuesto, gran persona, doy fe. Su experiencia laboral pasa por la educación formal en colegios de educación primaria y entre sus especialidades deciros, entre otras, que tiene pensamiento creativo, resolución de conflictos, liderazgo participativo y creación de ambientes de trabajo positivos. Comentaros, al final, que también tiene escritos publicados en la Universidad de Granada. Ah que no se me olvide comentaros que Alfonso leerá pronto su #Tesis en la Universidad, mucha suerte para ello.

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Y ya sin más, os dejo con esta gran entrevista entre Antonia Arévalo y Alfonso Conde, seguro que la vais a disfrutar.

Antonia Arévalo Titos. - Buenas tardes Alfonso. En primer lugar agradecerte que te hayas interesado por formar parte de nuestro equipo y que te hayas acercado aquí esta tarde. Como sabes el objetivo de la entrevista de hoy es que nos conozcamos mejor. ¿Te apetece tomar un café o agua?

Antonia Arévalo Titos. - 1. - "Somos una ONG cuyo objetivo es la inserción/reinserción laboral de personas sin estudios o de estudios básicos". En estos tiempos es uno de los colectivos más afectados por el desempleo con motivo de esa baja cualificación, con lo que se genera un doble desgaste y merma de su dignidad. En estos momentos estamos buscando un coordinador del equipo que de atención a estos colectivos que está formado por 1 psicólogo, 2 trabajadores sociales y 3 administrativos. Las funciones, además de la coordinación del equipo, incluye el diseño de los planes y dinámicas a desarrollar, teniendo en cuenta que combinamos los planes individuales con las dinámicas del grupo. ¿Cómo lo ves de entrada? ¿Qué es lo que te hizo aplicar a esta vacante?

Alfonso Conde Lacárcel. - 1. - Es un buen planteamiento inicial combinar la atención personalizada con planes estratégicos de atención a los usuarios. En principio yo trabajaría, sobre todo inicialmente, a través del mentoring. Haría una evaluación inicial de sus capacidades personales y grado de motivación, así como estado anímico para trazar su orientación inicial, una vez hecho eso y a nivel grupal contrastaría con el resto de usuarios para ver qué perfiles se repiten y elaborar estrategias de capacitación conjunta y dinámicas formativas y basadas en la inteligencia emocional para ahorrar tiempo y esfuerzo al equipo de orientación.

A partir de ahí, planificaría sesiones conjuntas de formación en aspectos que realmente les fuesen útiles. La creación de un currículo y técnicas y estrategias de búsqueda de empleo están bien, pero no son siempre realistas, dando lugar a que la gente termine "desesperándose" de nuevo y dejando el apoyo al no encontrar trabajo.

Sería prioritario complementar lo anterior, con una base de datos actualizada de las plataformas de empleo a nivel local y de las redes de colaboración, y ayuda informal que pueden proveernos de ofertas de empleo adaptadas a los distintos usuarios de manera que sea más eficaz su reincorporación al mercado laboral. Lo digo desde la experiencia, ya que desarrollé hace tiempo, un taller de búsqueda de empleo con otra asociación y me encontré con esta realidad. Gente en riesgo de exclusión, baja formación o nula, con apenas estudios o desconocimiento de la lengua, que imposibilitaba una incorporación fácil al mercado laboral. Los requerimientos de los puestos normalmente, aunque mínimos, superaban sus posibilidades y en más de una ocasión, solo a través de contactos informales, se conseguía. Muchas de las ofertas de empleo de distintos portales no estaban actualizadas o eran demasiado específicas.

A. A. T. - 2. - En el "CV" que nos hiciste llegar, he podido apreciar una evolución muy interesante en cuanto a tu formación, primero Técnico en Electrónica de Comunicaciones. ¿Por qué decidiste estudiar esto? Después inicias el Diplomado en Educación Primaria, te licencias en Psicopedagogía y has hecho el programa de Doctorado, ¿es así? Y las otras formaciones que has realizado en gestión de calidad - ONG, formador ocupacional, creo haber leído algo de Coaching. ¿Cómo has ido decidiendo este camino? ¿Qué es lo que estás buscando? ¿Cuál es tu proyecto?

A. C. L. - 2. - Bueno, en la adolescencia no sabía muy bien que hacer y se me daba bien el diseño y el trabajo con aparatos por lo que inicialmente me decidí por la electrónica. Aunque en realidad desde pequeño lo que siempre me gustó era ser maestro. Es mi vocación auténtica y antes de terminar el grado medio de electrónica decidí que era a lo que realmente quería dedicarme. Creo que desde la educación se pueden resolver la mayoría de los problemas individuales y comunitarios.

Cuando entré en la Facultad de Magisterio Pública tenía muy claro que ese era mi sitio, es decir, el enseñar a los niños a ser mejores personas y estar bien formados. Luego por motivos de mejorar mi perfil profesional realicé Psicopedagogía como orientador en centros y en ámbitos educativos no formales. He sido y hasta la fecha sigo siendo voluntario en distintas parroquias y ONG'S; es una herramienta muy útil dentro de la educación no formal para orientar de forma vocacional, personal o profesionalmente a cualquier persona.

El doctorado está en su fase final y si todo va bien, en este mes de junio habré leído mi tesis y ya seré Doctor en Educación. Me he especializado en contextos de educación no formal e investigación educativa (fuera del sistema educativo) como complemento al sistema educativo; ya que creo que llega allí donde el sistema formal no puede y ayuda a desarrollar comunidades implicadas en el desarrollo social y personal.

La gestión de la calidad es parte de mi tesis de investigación, pero aplicada al ámbito educativo. Colaboré muchos años con algunas ONG’S y me di cuenta de que no éramos capaces de conseguir todos los objetivos que nos proponíamos, a pesar del esfuerzo y trabajo. Muchas veces por falta de recursos y otras por no ser más profesionales a la hora de trabajar. Creo que un voluntario por el hecho de serlo, no tiene porqué conformarse con ocupar un tiempo con buenas intenciones y valores, sino que además debe dar lo mejor de sí en su trabajo como voluntario para conseguir que personas en riesgo de exclusión o colectivos vulnerables, tengan cabida en nuestra sociedad y además alcancen sus sueños como cualquier otra persona. De ahí el interés por los sistemas de gestión de calidad aplicados a educación y ONG'S. Me he formado principalmente en EFQM, ONG con Calidad y otros sistemas a nivel internacional.

En cuanto al "Coaching", es otra herramienta más que me sirve a orientar a jóvenes, adultos o grupos. El año pasado, me pidieron que diese una charla sobre coaching educativo desde mi experiencia profesional y personal. Actualmente estoy experimentado con el coaching a través de las Redes Sociales como Facebook con distintos materiales que encuentro en la red y con mi página en Facebook “DaleTuelSentido” (algo desactualizada mientras termino mi tesis). Es un término (el del Coaching) que ha adquirido mucha fama en los últimos años, pero para mí es un instrumento más que he utilizado con niños, jóvenes, etc., a lo largo de los años. En estos momentos estoy también interesado en el Mentoring.

Son "caras" de un mismo prisma: la orientación vital, personal y vocacional para conseguir que las personas alcancen sus máximas posibilidades, al tiempo que contribuyen a mejorar la sociedad. Por eso las utilizo.

¿Qué busco?, ¿cuál es mi proyecto? Mejorar este mundo desde la educación, ayudar a la gente con todo lo que se. Actualmente, espero poder trabajar como profesor-investigador en alguna facultad de educación. Si preparo adecuadamente a futuros maestros, profesores, etc. con estas ideas, y compromiso podremos llegar a más gente. Mis líneas de trabajo pasan por la inclusión, multiculturalidad, liderazgo, investigación educativa ... Siempre aplicando la práctica a la docencia.

A. A. T. - 3. - He podido apreciar que has ido haciendo prácticas en docencia, alternando con otros empleos, con tus estudios, con actividades de voluntariado. Explícame un poco de esta parte de ti. ¿Cómo la has vivido? ¿Qué experiencias has acumulado en las diversas posiciones que has ido acumulando?

A. C. L. - 3. - Bueno, siempre me he considerado un luchador, así que creo que ha sido mi mentalidad abierta y el deseo de conocer y salir adelante lo que me ha llevado a alternar distintos trabajos con el voluntariado, el estudio, etc. La verdad es que ha sido duro, porque en nuestro país considero que no se tiene en cuenta la capacidad, sino más bien el mérito y por una parte ha sido una bendición para mí, por todas las experiencias y contextos en que me he movido y he aprendido de ellos; y por otra parte, me ha obligado a saber salir adelante haciendo distintas cosas hasta encontrar mi puesto definitivo.

Eso me ha enriquecido personalmente a nivel interno, y a empatizar con las personas. Suelo ser un "imán" para encontrar gente que necesita hablar o tiene problemas, y mi primer instinto es de confianza e intentar ayudar en lo que pueda. De esta forma, pasé por casas de acogida como voluntario y trabajando con mujeres maltratadas; llegué a Almanjáyar con la Asociación Alfa y Juan Carlos Carrión, el párroco que siempre se desvive por la gente sin tener en cuenta lo que puedan decir.

He colaborado en colonias de verano con niños en riesgo de exclusión y estuve en Marruecos en un campo de trabajo como voluntario. No soy un "santo", lógicamente, pero el pasar por todos estos sitios, colaborar con grupos de niños y jóvenes, etc. me hace sentirme vivo y joven. Es un poco egoísta, pero de esta manera siempre estoy abierto a aprender, a meterme en cualquier sitio; ya sea la Universidad, con doctores y profesores demasiado teóricos, o en mitad de unas chabolas a pasar cuestionarios para mi investigación. Esto creo que es lo que hace que mis clases sean prácticas y cercanas y que sirvan de ejemplo para que la gente se comprometa por los demás. Aunque también eso está complicado hoy.

A. A. T. - 4. - ¿Qué es lo que te ha resultado más difícil de gestionar? ¿Qué habilidades te sirvieron para ello? ¿Cuáles fueron los aprendizajes? ¿Qué no volverías a hacer? ¿Que tienes pendiente de hacer?

A. C. L. - 4. - Pues en este aspecto, depende del periodo vital en que me encontrase. De todas formas, creo que lo que más me cuesta gestionar es el conseguir una mayor implicación de los demás e intentar no juzgar a las personas con mí mismo “rasero”. Soy muy exigente conmigo mismo, tanto a nivel profesional como personal, y cuando hago algo me implico al máximo en ello. Hasta el punto de que, en ocasiones, si no veo una implicación similar en la gente que me rodea, suelo desanimarme un poco. Pero con el paso del tiempo y las experiencias he ido aprendiendo a dar lo mejor de mí y a ser más comprensivo en este aspecto. No ayuda a tener unas relaciones cercanas de colaboración con personas de cualquier lugar o forma de ser, y cuando empatizas con ellas al final solo te fijas en ver a esa persona de forma comprensiva e intentando que se reconozca valiosa tal y como es, ayudándola en todo lo posible o como mínimo escuchándola sin prejuicios.

Como habilidades destacaría como fundamental el tener una mentalidad abierta para conocer y no juzgar a los demás (aunque no siempre sea fácil); la escucha y una mirada atenta que te den información más allá de las palabras; empatía para ponerte en el lugar del otro; ganas de trabajar; creatividad para buscar soluciones prácticas aunque puedan no ser muy ortodoxas y motivación. El no rendirme nunca a pesar de todo ha sido mi mayor recurso.

De esta manera, los aprendizajes vividos a lo largo de mi vida me han hecho ser como soy e incluso repetiría los errores porque de todo se aprende; tanto de lo bueno como de lo malo. El mayor aprendizaje de todos creo que ha sido mi capacidad de adaptación a casi cualquier ambiente, siempre que no vaya contra mis valores y principios.

Y pendiente de hacer... ¡uf!, cualquier cosa que llame mi atención, me ayude a aprender o ayude a otros.

A. A. T. - 5. - ¿En qué te gusta usar tu tiempo libre? El que te queda después de estudiar, trabajar y hacer voluntariado. He mirado tu blog y he visto que hace tiempo que no escribes, ¿qué ha pasado? ¿Qué más te gustaría resaltar de tus experiencias hasta hoy?

A. C. L. - 5. - Sobre todo me gusta compartirlo con la gente joven, con mis amigos, y según el momento. Soy lo que llamarían algunos un “friki”, me gusta el mundo de la animación y el comic, la cultura oriental, practico artes marciales, soy catequista con jóvenes y adolescentes en mi parroquia, he sido costalero... Todo lo que llame mi atención; también escribo aunque de manera intermitente. Sobre todo escribía diarios de viaje cuando he salido fuera, me gusta viajar pero últimamente tengo pocas opciones para ello. En cuanto al blog, es un intento de transmitir todo esto, aunque con el ritmo que llevo es difícil tenerlo al día al tener que preparar charlas, entrenar, investigar, etc. Actualmente he creado una página en Facebook con la que intento que la gente reflexione sobre distintos aspectos vitales (filosofía, religión, social, personal...), pero también la tengo últimamente parada, experimentando con el Coaching a través de las Redes Sociales. Aparte de que estoy en la fase de recogida y análisis de información en las distintas ONG'S y abarca casi todo mi tiempo. Al final de la noche hay días que necesito relajar la mente de tanta actividad, pero en breve espero continuar con ella.

De mis experiencias hasta hoy, solo resaltar que son las que me han hecho ser como soy hoy, y que todas ellas han dejado cicatrices o buenos recuerdos, depende, y que me han ayudado a crecer internamente y a mirar la sociedad y la gente que me rodea de una manera distinta a la del resto. Intento llegar a lo que está debajo de lo evidente y una mirada puede dar más información de lo que creemos para actuar.

(De ser costalero doy fe, jejeje, he sido su capataz unos años...).

Y me piden estas dos personas una última pregunta para dar a conocer más a Alfonso. Creo que es "de ley". Venga, ahí lo tenéis, desde luego es un placer seguir leyéndoos.

Antonia Arévalo Titos. - 6. - Alfonso, para terminar, ¿por qué crees que pudieras ser la persona que estamos buscando? ¿Hay alguna pregunta que te gustaría hacerme?

Alfonso Conde Lacárcel. - 6. - Bueno, no sé si seré la persona que estáis buscando. Eso es algo que deberíais juzgar vosotros con mi trabajo. Yo solo intento ayudar a los demás a que saquen lo mejor de sí y alcancen todas sus posibilidades; o al menos escucharlas y, sobre todo, que se sientan valoradas.


Genial, ¿no? Realmente algo "mágico" hemos "leido" en esta "reunión". Desde luego una estupenda entrevista hemos "compartido" de la mano de Antonia Arévalo Titos y Alfonso Conde Lacárcel. Y ahora os vuelvo a dejar nuestro correo electrónico por si lo necesitáis para cualquier cosa. El curso que viene está abierto a nuevas incorporaciones, tanto de Candidatos 2.0, como de RRHH:

rrhhvscandidatos@gmail.com

Ángela García de Sola (@agarciadesola) vs Fernando García (@fghermoso). Entrevistas RRHH vs Candidatos 2.0

¡Muy buenos días amigos!

Aquí estamos de nuevo, hoy día 5 de junio, con una nueva entrevista (ya lo sabéis, gracias a todos por haber dado "voluntad" a esta sección de "RRHH vs Candidatos 2.0"). Desde luego sigue siendo un placer contar, lo primero, con todos los que las leeis, y después, y no menos importante, a "nuestra pareja" de hoy, a Ángela García de Sola Parrilla y a Fernando García Hermoso.Así es, hoy en esta iniciativa de #NQSPLS, en esta sección nos "visitan" Sevilla, por Ángela García de Sola, y Zaragoza, por parte de Fernando García. 

Nuestra RRHH, Ángela García de Sola Parrilla, ya salió con nosotros como "candidata" en mi tercer post "Talento para reconcer el Talento" y, aunque está trabajando en este momento, sigue en la búsqueda de un mejor trabajo, de algo más cercano a los RRHH, su gran pasión, pues ha realizado prácticas profesionales en el Sector de RRHH (Técnico de Selección), y en el área de empleo (Orientadora Profesional). Es una persona resuelta, polivalente, orientada al cliente, con habilidades sociales, y además con una gran capacidad de comunicación y muy adaptable.

Y de nuestro candidato, de Fernando García Hermoso, decimos que es Licenciado en Geológicas y tras una etapa contratado por una empresa, donde junto a sus prospecciones geológicas, también debemos su participación en estudios geotécnicos. Ahora busca nuevas oportunidades laborales, bien sea contratado o como autónomo y con la ilusión de volver a ejercer su profesión de nuevo, o en nuevos campos donde pueda aportar su experiencia, y desarrollar sus habilidades personales y profesionales.

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Creo que ha llegado el momento de pasar a "escuchar/leer" esta gran entrevista entre Ángela y Fernando.

Ángela García de Sola Parrilla. 1. - Hola Fernando, ya en tu perfil de Linkedin se percibe una lucha constante por mantenerte activo en tu sector, ya sea trabajando por cuenta ajena o como “freelance”, con casi veinte años de experiencia profesional prácticamente continua. ¿Puedes hablarnos acerca de tu experiencia más reciente? A poder ser, de los dos últimos empleos que has tenido ya que el último veo que es un proyecto realizado en cuatro meses, pero el anterior a este es te mantuvo ocupado durante trece años y ocho meses.

Fernando García Hermoso. 1. - Mi experiencia más reciente fue en el área de geodinámica externa del departamento de Ciencias de la Tierra, en la Universidad de Zaragoza. Fue una colaboración de cuatro meses en un proyecto de investigación sobre riesgos geológicos por subsistencia, surgida gracias al apoyo de un amigo y compañero de estudios. Resultó una experiencia muy enriquecedora, no sólo por el interés del propio trabajo desarrollado, sino también por formar parte de un equipo de jóvenes investigadores con mucho talento en un entorno de investigación científica como es la universidad.

Respecto a mi anterior ocupación que se prolongó durante más de trece años, estuve ocupado como geólogo en la elaboración de estudios geotécnicos de muy diversa naturaleza (edificios de viviendas, autovías, ferrocarriles, obras hidráulicas...). Se trata de un trabajo en el que normalmente hay que cumplir con unos plazos muy ajustados para la realización de los estudios y la redacción de los informes, en el que hay que trabajar tanto en equipo como en solitario, y en el que hay que tratar tanto con Administraciones Públicas como con particulares. Al final es un trabajo en el que el éxito (entendido como la satisfacción del cliente) depende de un equipo de profesionales con distintas especialidades.

Personalmente el trabajo de geólogo en geotecnia me parece una ocupación muy interesante, en la que se aplican de forma práctica cantidad de especialidades de la Geología (estratigrafía, geomorfología, cartografía, geología estructural, hidrogeología...), junto a otros de ingeniería y mecánica de rocas y suelos.

A. G. de S. P. 2. - ¿De qué te sientes más orgulloso o qué te gustaría resaltar de tu larga carrera profesional?

F. G. H. 2. - Bueno, de lo que más orgulloso me siento es de haber realizado cada proyecto con honradez, haciéndolo lo mejor que se podía en cada situación. De haber trabajado con el objetivo de que las necesidades del cliente, fuera este un particular que se promovía su propia vivienda unifamiliar, una constructora o una Administración Pública, estuvieran cubiertas ofreciendo las mejores opciones técnicas y económicas, y garantizando la seguridad del proyecto.

A. G. de S. P. 3. - Percibo que eres una persona muy activa, ¿a qué te dedicas desde que te encuentras buscando activamente empleo? Es decir, además de luchar día tras día por “reengancharte” al mercado laboral, ¿en qué empleas tu tiempo libre?

F. G. H. 3. - Desde luego buscar trabajo ocupa la mayor parte de mi tiempo. Me resulta casi imposible desconectar de las Redes Sociales o de los portales de empleo en caso de que “salte una alarma” o aparezca algún "tweet" o “post” que pueda ser relevante para volver al mercado laboral o para estar al día sobre nuevas tecnologías.

Durante todo este tiempo he intentado ampliar mis competencias mediante cursos de formación en diversos campos que he considerado que me podían ayudar a encontrar trabajo, o al menos a mejorar mis aptitudes de cara a la vuelta al mercado laboral.

Por otra parte, el tiempo que me queda libre lo dedico a leer noticias y artículos sobre Geología y medio ambiente, pero sobre todo se lo dedico a mi familia, a disfrutar de paseos al aire libre, y a hacer fotos de naturaleza.

A. G. de S. P. 4. - ¿Qué puestos de trabajo estarías dispuesto a ocupar? ¿Dispones de movilidad geográfica? De ser así, ¿en qué países te gustaría trabajar?

F. G. H. 4. - Leí una vez la frase “Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte a aprender enseguida cómo se hace”, de Franklin D. Roosevelt. Y creo que tiene que ser así. Sobre todo en casos como el mío, con una amplia experiencia en un sólo campo, pero con capacidad para aprender rápido y para adaptarse a nuevas situaciones.

Dispongo de movilidad geográfica no sólo en España, sino a cualquier parte del mundo donde pueda tener la oportunidad de hacer un buen trabajo. Actualmente estoy solicitando puestos en Europa y América del Sur. En una ocasión envié una solicitud para un trabajo en una universidad de Noruega (UNIS) más tarde, cuando miré en "Google Maps" donde se encuentra no me atrevía a decirlo en casa (no conseguí el puesto).

A. G. de S. P. 5. - Si pudieras lanzar un mensaje a quiénes pudieran estar interesados en contratarte o en contar con tus servicios como autónomo, ¿qué les dirías para convencerles de que eres la mejor persona con la que pueden contar? Sí, me temo que ha llegado la hora de contestar a la pregunta, "¿por qué tú y no otro?"

F. G. H. 5. - En el aspecto profesional tengo amplia experiencia como Geólogo, lo que significa que conozco perfectamente la profesión, he trabajado durante muchos años cada vez en proyectos más complejos o más amplios y con una responsabilidad cada vez mayor dentro de la empresa. En lo personal, la vida enseña que hay que aprovechar y disfrutar el momento, porque todo puede cambiar muy rápido, así que procuro tener una actitud positiva y escuchar con atención a las personas (y al entorno). Soy una persona “flexible”, que se adapta bien a los cambios y a nuevas situaciones, y polivalente, dispuesto a realizar las labores encomendadas (cualesquiera que sean) de la manera más eficiente posible.

Ángela García de Sola Parrilla. Gracias por prestarnos tu tiempo, y ante todo quiero animarte a seguir luchando ya que cuentas con una gran formación, experiencia, y una gran cantidad de cualidades.

Fernando García Hermoso. Para terminar, solo me queda agradecer a “No Quiero Ser Portada de los Lunes al Sol” esta oportunidad, de manera especial a Julio Amigo Quesada, y por supuesto a todos los que lean la entrevista.


Antes de terminar el post, darle las gracias a Fernando García por la dedicatoria que nos hace, tanto a la iniciativa, como a mi mismo, muchas gracias, nuevamente para ti, seguro que pronto, pronto encontrarás trabajo, estoy/estamos convencidos de ello. Suerte.

Y terminamos ya con nuestro correo electrónico para que os pongáis en contacto con nosotros, para lo que haga falta. Ya sabéis que este curso, estamos cubiertos de entrevistas, ya lo veis, todo lleno hasta el verano, pero para después siempre hay huecos.

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