Mónica Vide Buján (@monicavide) vs Alejandro Serrano Rodríguez. "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Llegamos al final este curso de nuestras entrevistas en "RRHH vs Candidato 2.0", desde luego un placer haber compartido espacio con todos. Y hoy tenemos una nueva pareja, Mónica Vide Buján por un lado, y Alejandro Serrano Rodríguez, por el otro.

Con respecto a Mónica Vide decir de ella que es una profesional de la Consultoría de RRHH con extensa trayectoria en desarrollo de negocio y gestión de equipos. Está totalmente fascinada por las tendencias actuales en el ámbito de la Gestión de Personas y su evolución en el entorno 2.0, ha descubierto las Redes Sociales (Social Media) y su enorme potencial para impulsar la necesaria transformación en las relaciones internas y externas de las organizaciones. Su objetivo es continuar desarrollando sus competencias y habilidades, aportando valor a las personas y a las organizaciones y participando activamente en el fascinante proceso de cambio asociado a la era digital. Es intraemprendedora, siempre con actitud curiosa y proactiva. Le apasiona aprender para poder promover la innovación y el cambio. Cree en la gestión de las personas basada en la atención a sus valores y emociones y en el liderazgo por el ejemplo. Le gusta trabajar en organizaciones abiertas y flexibles, en las que se promueva la participación de las personas. Valora por encima de todo trabajar en entornos de confianza.

Y de nuestro Candidato 2.0, Alejandro Serrano, lo podemos presentar diciendo que  es Ingeniero Industrial y que ha trabajado más de 15 años en ese sector, lo que le ha permitido ver un proceso de fabricación desde las áreas de producción, mantenimiento, calidad, mejora continua y logística. Concibe el trabajo industrial bajo tres pilares: trabajo por objetivos (indicadores) donde los de cada equipo, departamento, etc., deben estar alineados con los de la compañía, trabajo en equipo, con un líder al frente y unos miembros del equipo co-responsables de lograr sus objetivos y una mejora continua, necesaria para avanzar en competitividad. Las diferentes disciplinas de Lean manufacturing son un buen ejemplo. Se considera una persona analítica, meticulosa y ordenada; orientada a trabajar en equipo, con objetivos individuales en donde siempre hay una parte que requiere cooperación con compañeros y otra parte que requiere de autonomía para aplicar decisiones en tu área. Todo ello requiriendo un liderazgo de equipo humano y técnico.

VS

Una vez terminada la breve presentación de nuestra pareja de hoy, tanto de Mónica Vide, como de Alejandro Serrano, es el momento de pasar a la entrevista, seguro que os va a gustar.

Mónica Vide Buján. Buenos días, Alejandro, y gracias por permitirme acercarme a tu perfil para conocerte mejor. Espero poder, con esta entrevista virtual,  contribuir de algún modo a que te acerques un paso más al éxito en tus objetivos en el ámbito profesional. 

Alejandro Serrano Rodríguez. Hola. Muchas gracias, lo primero de todo, por la oportunidad de poder responder las preguntas que se me plantean.

Mónica Vide Buján. 1. - Me gustaría que me contaras, en una breve descripción, cuáles son, en tu opinión, las principales aptitudes que puedes aportar a un nuevo proyecto profesional, más allá de tus conocimientos y “expertise”. ¿Cómo es Alejandro en el trabajo y en la vida?

Alejandro Serrano Rodríguez. 1.- Alejandro es un profesional que ha trabajado en diferentes áreas dentro del Sector Industrial en conocidas empresas multinacionales. En ellas, siempre que he ocupado un puesto, he tenido tareas transversales referentes a otros diferentes lo que me ha permitido tener una visión completa de muchos procesos.

En la vida (y en el ámbito laboral también, soy una persona que no cambio al salir del trabajo, sigo siendo el mismo) soy una persona muy analítica y ordenada. Quizá sea por eso por lo que han confiado en mí para ser auditor interno en varias ocasiones. También soy de los "persistentes" cuando hay que solucionar un problema, pues no me conformo con la primera solución, sino que siempre intento ir más allá sabiendo que siempre hay algo oculto que hay que indagar y unas oportunidades, tanto de solucionar problemas potenciales, como otros de diferente índole que puedan surgir.

M. V. B. 2. - Y la visión del “otro lado” ¿cómo debería ser una compañía para que tú te sintieras a gusto trabajando en ella? ¿Qué es lo que más valoras de una organización?

A. S. R. 2. - En una empresa valoro su visión, estabilidad y enfoque hacia el negocio lo primero de todo. Se han pasado épocas muy difíciles y hay empresas que no solo se han mantenido, sino que han crecido gracias a una estrategia que les ha posicionado muy bien incluso en momentos difíciles. Creo que estas son las que tienen los mejores "mimbres" para lograr éxitos a corto plazo e incluso ampliación de cartera de clientes. Valoro mucho el entorno laboral. Tanto en la parte de ambiente entre compañeros y subordinados como en la parte de trabajo referente a objetivos, estructura, etc., y es que no hay dos empresas iguales.

Finalmente aprecio la posibilidad de tener, a medio-largo plazo, la oportunidad de ser propuesto para un reto importante según sea la situación que tenga la empresa en ese momento.

M. V. B. 3. - He visto por tu perfil que en la última etapa de tu vida profesional mantuviste una larga relación laboral con tu último empleador. En la actualidad se habla mucho en el mundo de los Recursos Humanos sobre la necesidad de adaptación a un mundo profesional cambiante, en el que las relaciones entre las personas y las corporaciones se van transformando en historias de colaboración por períodos determinados, por proyectos, con movilidad geográfica y funcional. ¿Cómo percibes este nuevo escenario y cuál es tu aproximación a este nuevo mercado?

A. S. R. 3.- Realmente la respuesta por mi parte sería muy amplia. Por un lado se que las empresas tienden a preferir a gente de su entorno. Quizá por estabilidad, quizá por menos posibilidades a un cambio geográfico a medio plazo. Hablando con otros amigos, ocasiones se han dado de ser preguntado sobre la ciudad hasta que corroboraron que se había vivido ahí desde que se estaba en el colegio, la universidad, que los padres viven también allí, se tiene hipoteca e hijos escolarizados en la ciudad. Lógicamente ante tal avalancha de preguntas, aunque quieras cambiar de entorno y estés abierto, sabes que la oferta, en estos momentos, supera a la demanda.

No obstante, en el lado contrario, una vez me preguntaron si estaría dispuesto a irme a Corea un año para un proyecto concreto y mi pregunta fue si se trataba de Corea del Norte o Corea del Sur (oye, que es un matiz importante tal y como están las cosas, ¿no?). Aquel proyecto no surgió porque no ganaron el concurso pero me tantearon.

M. V. B. 4. - Según los estudios actuales, uno de los perfiles más demandadas en el mercado español es el Ingeniero con idiomas. Tú eres un ingeniero experto en procesos de producción con amplio conocimiento del sector automoción y buen dominio del idioma inglés, ¿de qué modo estás trabajando para potenciar este valor en tu estrategia de búsqueda?

A. S. R. 4. - Veo poco la televisión pero siempre que puedo lo hago en versión original. ¿No es algo que se critica de los países donde hay doblaje y su nivel de inglés es menor? He de reconocer que es una lástima que los documentales de Discovery Max no estén subtitulados y que ahí, a veces captas una palabra de cada cinco como empiecen con tecnicismos que no son tu campo, pero el acento se te queda.

Como en todo, siempre hay un punto débil. Después de sacarme el B2 en la escuela de idiomas continué con francés lo que me ha hecho estudiarme las conjugaciones irregulares de los verbos de Molière y leer libros de Víctor Hugo. Recuerdo alguna vez hablar inglés con acento francés. Eso si no mezclo palabras. Es cuando tienes sana envidia de los que hablan más de tres idiomas correctamente y sin problemas.

M. V. B. 5. - Por último, me gustaría que me hicieras una breve descripción de tu momento actual, ¿cuál es el punto en el que te encuentras en tu proceso de búsqueda y cuáles los próximos pasos que te dispones a dar?

A. S. R. 5. - Estoy abierto a cualquier puesto donde pueda encajar según mi trayectoria profesional. No creo que sea el momento de probar nuevos puestos, aunque posiblemente pudiera lograr los objetivos que se me marcasen pero sí creo que, dentro del mercado, hay ofertas. Es cuestión de tiempo acabar en un puesto donde puedas dar lo mejor de ti mismo a la empresa en la que te integres, te sientas a gusto y con posibilidades de crecimiento a largo plazo.

Mónica Vide Buján. Muchas gracias por haber participado en esta "mini entrevista" y, no voy a desearte suerte porque pienso que no es la suerte la que nos hace vencedores, pero sí te deseo mucho éxito en la consecución de tus objetivos. Un abrazo.

Alejandro Serrano Rodríguez. Muchas gracias Mónica.


Estupenda entrevista acabamos de leer, muchas gracias a la pareja que nos ha acompañado, tanto a Mónica Vide, como a Alejandro Serrano, un placer haber "trabajado" con vosotros en esta entrevista. Mucha suerte en tu búsqueda Alejandro.

Con esta entrevista hemos terminado en este curso las nuestras, un gran placer haber podido trabajar con todos. Aunque estemos de "vacaciones" ahí os compartimos nuestro correo electrónico, para lo que necesitéis, a pesar de todo ahí estaremos.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Vanessa Sobral (@Vanesobral) vs Patricia Novas Barcala (@NOBARPA). "RRHH vs Candidato 2.0".

¡Saludos amigos!

Una nueva entrevista os compartimos en No Quiero Ser Portada de lo Lunes al Sol, en "RRHH vs Candidato 2.0", pero esta de forma especial pues Noemi Mozos Ansorena y el proyecto SENDA, nos traen a esta pareja, Vanessa Sobral y Patricia Novas Barcala, a este "encuentro". Muchas gracias por ello.

Con respecto a nuestra RRHH, Vanessa Sobral, decir que "destaca" en su vocación de empresa y su dedicación al ámbito de la gestión del talento. Hace unos días ha publicado un artículo en la red (http://amavi.es/habilidades-comerciales/) y también está, de forma voluntaria, colaborando en la impartición de charlas y talleres sobre el área de las entrevistas de trabajo y procesos de selección. Es muy importante conocerse bien y descubrir cual es el sitio donde uno debe estar para desplegar su potencial y en definitiva ser feliz. Por supuesto es un trabajo personal largo e incluso difícil, pero que el resultado merece la pena.Sus momentos de relajación los encuentra, fundamentalmente, en los deportes de agua en general; y en una adicción, los libros. Su gran objetivo es el de gestionar un equipo y aportar su granito de arena al sector RRH.

Y no toca charlar brevemente de nuestra Candidata 2.0, Patricia Novas Barcala, comentar que su vida, tanto por su formación como por su experiencia, ha ido siempre orientada hacia el mundo de la empresa. Gracias a ella, ha adquirido a lo largo de los años habilidades personales y profesionales, que le han hecho mejorar en todos los niveles. Se define como una persona organizada, con gran capacidad de trabajar en equipo, metódica, proactiva, analítica, con pensamiento estratégico y orientada hacia los resultados. Destaca entre sus principales competencias profesionales, elaboración de informes, análisis de márgenes, costes y rentabilidad, control de tesorería y conciliación bancaria, y en el Departamento de Compras, gestión de almacén-stocks, relación cliente-proveedor, imputación y control de materiales en los proyectos.

VS

Y hasta aqui la breve presentación de nuestra pareja de hoy, tanto de nuestra RRHH, Vanessa Sobral, como de nuestra Candidata 2.0, Patricia Novas Barcala, una estupenda pareja. Ahora nos metemos de lleno en su entrevista.

Vanessa Sobral. Ante todo darte un gran saludo para ti Patricia Novas, espero que lleguemos a “buen puerto” con esta entrevista, seguro que sí. Ahí te dejo mis cuestiones.

Patricia Novas Barcala. Antes de nada daros las gracias a ti, Vanessa Sobral, y a Julio Amigo, por participar en este proyecto tan "chulo".

Vanessa Sobral. 1. - Patricia, tu último proyecto ha durado más de 10 años en una empresa del sector naval. En tu CV destacas logros importantes conseguidos en la misma. ¿Qué crees que ha influido desde tu puesto en el Departamento Administrativo/Financiero para que se llegasen a realizar?

Patricia Novas Barcala. 1. - Cuando empecé en la empresa lo primero que me interesó fue dominar las cifras de la organización, precio del producto, costes de producción, facturación, fechas de cobro, fechas de pago… Esto me ayudo a tener una panorámica de la situación real de la empresa y poder hacer así un plan estratégico realista.

Como consecuencia de ello realicé una serie de políticas dentro de la organización, como el reajuste de deuda con las entidades bancarias, buscar un equilibrio entre las fechas de cobro y de pago a proveedores, controlar los gastos de cada proyecto para reducir lo máximo posible los costes de producción, gestionar las compras en función de las necesidades reales, que con el paso del tiempo supuso para mi empresa un control exhaustivo de los flujos económicos, maximizar la rentabilidad y minimizar las desviaciones. Todas estas medidas hicieron que la empresa mejorara su situación y aumentara sus beneficios en momentos malos del mercado.

V. S. 2. - Por tu experiencia profesional vemos que has desarrollado funciones hasta en tres departamentos distintos, si bien complementarios. ¿En cuál te sientes más cómoda trabajando?

P. N. B. 2. - Tanto el Departamento de Finanzas como en el de Compras son en los que me siento más cómoda. Para ello hace falta ser una persona muy organizada con la vista siempre en los objetivos finales para conseguir dominar todas las variables.

También te deben gustar mucho los números y tener experiencia en el proceso de análisis, poseer gran capacidad de comunicación con el resto de la organización y has de ser siempre proactiva y resolutiva, es decir, adelantarse a los problemas, verlos como un nuevo reto, analizarlos y encontrar las solución adecuada en cada momento, de la forma más rápida posible para que no se ralentice el resto de los procesos.

V. S. 3. - ¿Cuáles crees que son las principales competencias necesarias para desarrollar con eficacia funciones en un Departamento Administrativo Financiero? ¿Y en un departamento de Compras?

P. N. B. 3. - Como Financiero debes tener habilidades analíticas para investigar la raíz de de un problema, así como, capacidad para conseguir y administrar los fondos de la empresa y optimizarlos. También es básico fomentar el trabajo en equipo entre los distintos planos de la empresa que nos permita buscar un equilibrio financiero y poder resolver las desviaciones que puedan surgir.

Dentro de las funciones de Compras, considero esencial un buen plan de aprovisionamiento, que nos permita ajustarnos a los cambios del mercado y optimizar las compras y suministros, así como una desarrollar una gran capacidad de negociación para lograr los mejores servicios con el precio deseado. Es imprescindible también realizar un control exhaustivo de stocks y de las entradas y salidas de almacén.

V. S. 4. - De toda tu experiencia profesional se desprende un alto compromiso e involucrada en las empresas en las que has trabajado, por todas las funciones que has llevado a cabo y  importante logros que habéis conseguido. Desde tu punto de vista, hablando desde tu conocimiento y experiencia, ¿cuáles crees que son los valores que han de prevalecer en una compañía para que esta funcione? ¿Cuáles son las políticas que a tu parecer, conducen al éxito global de la empresa?

P. N. B. 4. - Creo que el mayor valor que tiene una empresa es su capital humano. Tu tienes que hacerlos participes e involucrarlos en la organización, porque solo así ganaremos todos. El saber donde estás y a donde quieres ir es esencial para marcar las políticas de acción necesarias para lograr el objetivo y la misión de la empresa.

Entre las políticas que conducen al éxito global de la compañía, es primordial conocer a tus competidores, así como, tus fortalezas, tus oportunidades y también tus debilidades para poder mejorarlas. Esto nos hará saber la situación real y las medidas a tomar para perfeccionar nuestra estructura y permitirnos así marcar la diferencia con respecto a nuestros competidores.

V. S. 5. - Patricia, para finalizar cuéntanos cuál es tu objetivo a nivel profesional, ¿dónde te gustaría estar dentro de cinco años?

P. N. B. 5. - Me veo aportando mi experiencia, tanto laboral como académica en una empresa, donde pueda volcar todos mis conocimientos y poder adquirir también nuevas capacidades y competencias de mis compañeros, colaborando así en la consecución de los objetivos de la entidad. En un proceso de formación continua que me permitirá seguir evolucionando, y llegar a formar parte del "Staff Directivo", para poder tomar las decisiones que afectan al presente y futuro de la organización.


Desde luego un placer haber conocido a esta pareja, un lujo haber podido "charlar" con vosotras. No me queda nada más que daros las gracias por permitirme conoceros, un verdadero placer Vanessa Sobral y Patricia Novas.

Solo me queda dejaros a todos nuestro correo electrónico, el de la iniciativa para que podáis poneros en contacto con nosotros, tanto si sois RRHH, como si sois Candidatos 2.0.

rrhhvscandidatos@gmail.com