María Moya de Gonzalo (@lmillennialista) vs Ángela Patricia Pérez Machuca. "RRHH vs Candidato 2.0"

Saludos amigos. Volvemos a nuestras entrevistas con ambas en nuestra sección "RRHH vs Candidato 2.0". Un lujo ver reunidas en esta entrevista de #NQSPLS, tanto a María Moya, como a Ángela Patricia Pérez.

Y seguimos con esta entrevista, presentando a nuestra futura RRHH y en Relaciones Laborales, María Moya de Gonzalo, diciendo que siempre ha trabajado de cara al público y si algo le han enseñado estos 8 años de experiencia, puntualmente en acciones promocionales y comerciales, es que la gestión de Recursos Humanos es un estudio de campo. No ha gestionado ningún departamento directamente, pero ha tenido compañeros frustrados por sus condiciones laborales y eso es un gran error porque el mayor activo de una empresa, no es otro que sus trabajadores.

Tiene experiencia previa en el departamento de Recursos Humanos ya que pudo realizar prácticas en la Empresa de Trabajo Temporal Flexiplan, gracias a la cual pudo dedicarse al reclutamiento y selección de candidatos, así como a funciones relacionadas con la administración de personal. Entre las funciones diarias podría destacar la realización de criba curricular, gestión activa de candidaturas en portales de empleo y entrevistas telefónicas y presenciales. Actualmente está dedicándose a su Trabajo Final de Carrera "Recursos Humanos 2.0" y gestionando su gran página personal https://lamillennialista.wordpress.com/ un blog de orientación socio-laboral principalmente para jóvenes "millennials" con consejos e información útil para facilitar su inserción en el mercado laboral.

Y aquí tenemos la propia visión de nuestra Candidata 2.0, Ángela Patricia Pérez Machuca y nos cuenta que desde que se inició en la Universidad empezó a trabajar como socorrista y profesora de natación para pagar parte de sus estudios. Como ves, desde los inicios he tenido trabajos cara al público y con mucha relación con clientes.
Para cuando terminó su carrera en empresariales es cuando empezó su andadura como asesora financiera, combinando la relación con clientes y su propia carrera. También por esa pasión, le encandila el mundo de la psicología y no lo ha dejado de lado desde entonces (cursos, Universidad como oyente, libros, conferencias, etc.). Después de más de 6 años como asesora financiera, entre ellos siendo jefa de equipo y tratando con todo tipo de personas, se ha decantado por el camino de la docencia. Es por ello que actualmente está cursando un certificado profesional para consolidar sus habilidades como docente y poder compartir sus conocimientos. Conseguir recorrer este camino ha sido largo, y así, el año pasado creó un blog, secretos financieros, (ahí os lo comparto), para escribir sobre sus conocimientos y ayudar a las personas que necesiten información independiente.

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Hasta aquí hemos "presentado" a nuestras dos personas, tanto a nuestra RRHH, María Moya de Gonzalo, como a nuestra Candidata 2.0, Ángela P. Pérez Machuca, un gusto haberlo hecho y ahora viene la estupenda entrevista de ambas. Mucha suerte a las dos.

María Moya de Gonzalo. - Un saludo Ángela, un placer saludarte e iniciar esta entrevista. ¿Vamos a por ella?

Angela Patricia Pérez Machuca. - Vamos a ella.

María Moya de Gonzalo. 1. - He visto en tu perfil de Linkedin que inicialmente estudiaste Psicología y posteriormente Empresariales por lo que me parece interesante preguntarte: ¿en qué se basó tu decisión? 

Ángela Patricia Pérez Machuca. 1. - Es cierto que dentro de mi perfil de LinkedIn, es un poco confuso. En realidad empecé mis estudios universitarios en la Universidad de Alcalá con la Diplomatura de Ciencias Empresariales. Cuando me quedaba una sola asignatura, me interesé por un Máster relacionado con Psicología en la empresa que se ofertaba en la Universidad Complutense. Como aún no tenía mi Diplomatura terminada, no pude acceder y a cambio me ofrecieron ser oyente en el último curso de la Licenciatura de Psicología, concretamente de la especialidad de Psicología del Trabajo.

He de mencionar que mi pasión por la Psicología apareció gracias al profesor Iñaki Piñuel que me impartió una asignatura en la Diplomatura sobre RRHH y la psicología en la empresa. Quedé tan fascinada que, aunque no realicé el Máster, he realizado cursos de psicología y estoy a punto de conseguir un título como terapeuta.

La diplomatura la elegí porque en bachillerato la asignatura que más me gustaba era la de economía. Me gusta más la macroeconomía, explicar el por qué de las operaciones financieras que nos afectan a los ciudadanos de a pie.

M. M. de G. 2. - ¿Por qué decidiste estudiar Psicología y Ciencias Empresariales después? 

A. P. P. M. 2. - Creo que antes me he extendido de más y te he contestado también a esta pregunta.

M. M. de G. 3. - ¿Qué te ha aportado estudiar Psicología y Empresariales y cómo se complementan en tu carrera profesional? 

A. P. P. M. 3. - Mi carrera profesional, desde mis primeros trabajos como socorrista o profesora de natación, siempre han estado relacionados con el público. Gracias a mis conocimientos en psicología y la experiencia como asesora y comercial puedo entender situaciones sociales y expresarme eficazmente con personas que, por su profesión, no tienen conocimientos en las materias que yo le estoy asesorando.

Por otro lado al centrarme en el asesoramiento financiero, la carrera de empresariales me ha dado la base necesaria y los ejemplos prácticos y didácticos necesarios para poder explicar de forma coloquial productos y conceptos que, por otro lado, son muy complejos. 

M. M. de G. 4. - En mayo de 2015 creó el blog donde asesora en temas fiscales y financieros. ¿Qué te llevó a escribir el blog https://secretosfinancieros.wordpress.com? 

A. P. P. M. 4. - En la presentación del Blog explico que, después de casi 7 años como asesora financiera, lo que más me gusta es la parte de instruir y divulgar conocimientos financieros. Después de escándalos bancarios por todos conocidos, me gusta que la gente que quiera interesarse tenga opciones pedagógicas donde encontrar información imparcial sobre aquello que, con más o menos interés, le cuente su asesor financiero personal. Aquí, mi principal función es aclarar dudas tanto fiscales, de procedimientos, conceptos de IRPF, desmontar leyendas urbanas, etc. La verdad que es el proyecto que más ilusión me hace, aunque sea un voluntariado porque no me reporta nada económicamente. 

M. M. de G. 5. - ¿Cómo te ves en 5 años? ¿Te gustaría trabajar como autónoma o por cuenta ajena?

A. P. P. M. 5. - Actualmente estoy realizando un certificado profesional sobre docencia para poder impartir formación. Mi objetivo, desde que dejé la venta y el asesoramiento, es introducirme en el mundo del docente. No sé si será dentro de un departamento en una aseguradora o será en diferentes consultoras de formación. Lo que sí se es que me veo impartiendo clases con muchas ganas, como cuando me esmeraba en que un cliente cualquiera entendiese los pros y los contra del producto financiero en cuestión.

No tengo una preferencia por un contrato específico. Casi te diría que tampoco por una jornada concreta. Desde que comencé mis estudios universitarios los he complementado con trabajos de todo tipo. Una constante en mi vida es la adaptación y la mejora, sin tener prejuicios. Creo que así es como se consiguen los sueños. 

Desde luego un lujo de entrevista, ¿a qué si? Un placer haber entrevista desde esta sección tanto a María Moya, nuestra RRHH, como a Ángela P. Pérez, nuestra Candidata 2.0.

Ya lo sabéis, ahí os dejamos nuestro correo electrónico, estamos para lo que sea necesario, tanto desde el punto de vista del RRHH, como desde nuestros Candidatos, para lo que sea, en ese correo nos encontráis:

rrhhvscandidatos@gmail.com

Alberto Arca Reyes vs Mª Auxiliadora Cabrera Samper. Entrevista "RRHH vs Candidato 2.0"

¡Saludos amigos!

Aquí estamos nuevamente, 15 días después, para daros a conocer a los que no los conzcáis, a una estupenda pareja en nuestra entrevista en #NQSPLS y, sobre todo, en  "RRHH vs Candidato 2.0"; y por supuesto, es un verdadero placer saludar tanto a nuestro RRHH, Alberto Arca Reyes y a nuestra Candidata 2.0, Mª Auxiliadora Cabrera Samper. Ya os lo he dicho, pero realmente y como he dicho antes, dos grandes profesionales, os lo garantizo, tanto nuestro RRHH, Alberto Arca, sevillano él, como nuestra Candidata 2.0, Mª Auxiliadora Cabrera, residente en el pueblo de Segorbe, Castellón, precioso pueblo, os lo digo desde ya.

Empezamos nuestra "presentación" de nuestras dos personas, iniciándola con nuestro RRHH, Alberto Arca Reyes diciendo que es Graduado en Relaciones Laborales y en Recursos Humanos con amplios conocimientos en RRHH, por supuesto, siendo "especialista certificado" en Gestión Integral de los Recursos Humanos y de las organizaciones y ha desarrollado numerosos cursos independientes en la materia. Además ha desarrollado proyectos de implantación y estructuración del impacto de los "Minijobs" en el ámbito PYME. Actualmente es el coordinador del Área de Recursos Humanos y Administración y Dirección de Empresas de IDIT Consultores.

Y nos toca hablar ahora de nuestra Candidata 2,0, Mª Auxiliadora Cabrera Samper. Decir que es una apasionada de la Atención al Cliente. Realizando tareas administrativas, todas relacionadas en la campo de la logística y el transporte, tanto en Códoba como en su pueblo, Segorbe, Castellón. Además posee asesoramiento telefónico, realizando también gestiones comerciales. Está acostumbrada a trabajar bajo presión y es organizativa, con responsabilidad para llevar todos sus objetivos diarios hasta el final. Es una persona que le encanta su trabajo e intenta estar siempre en continuo movimiento y formarse profesionalmente. Es una gran emprendedora, con iniciativa y con habilidad para enfrentar situaciones problemáticas con clientes, proveedores, etc. Decir de ella, finalmente, que posee un gran afán de superación.

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Pues amigos, hasta aquí esta pequeñas, pero intensa, creo, presentación de nuestras dos personas de hoy, tanto de nuestro RRHH, Alberto Arca Reyes, como de nuestra Candidata 2.0, Mª Auxiliadora Cabrera Samper, un "lujo" haber "trabajado" con vosotros. Ahí tenemos "nuestra/vuestra" entrevista de hoy, grande, grande, seguro. Un gran saludo a los dos.

Alberto Arca Reyes. Buenos días Auxiliadora; encantado de poder realizarte esta entrevista virtual y personal y así darte un poco más a conocer en Redes Sociales. Y, por supuesto, agradecer también a Julio Amigo por esta “revista virtual” y contar conmigo como colaborador de la misma para ayudar a esas personas que necesitan un empujón en su carrera profesional.

En primer lugar y analizando su perfil de LinkedIn, Auxiliadora, veo que su carrera profesional se centra principalmente en funciones de Atención al cliente y Administración. Vamos a comenzar con la entrevista para que todo el mundo pueda ver tus cualidades y competencias, en relación a tu bagaje profesional.

Alberto Arca Reyes. 1. -  ¿Por qué piensas que vas a tener éxito trabajando en labores de atención al cliente y administración en un futuro empleo? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo? 

Mª Auxiliadora Cabrera Samper. 1. - Me gusta compaginar las dos labores. Soy una persona bastante empática y me gusta tratar con la gente en ese sentido. Las tareas administrativas siempre me han gustado.  Y mis objetivos profesionales son poder llegar a trabajar en una empresa que una vez les demuestre lo que puedo llegar a realizar y transmitir, que reconozcan mi trabajo (eso es importante para mi) y, por supuesto, llegar a tener una estabilidad laboral. No se me puede olvidar también, evolucionar dentro de la empresa esto es algo fundamental dentro de mis objetivos, invirtiendo, por supuesto, el tiempo que sea necesario.

A. A. R. 2. - ¿Qué es el servicio al cliente, o mejor dicho, el buen servicio al cliente para ti? ¿Cómo te enfrentas a comentarios negativos de los clientes enfadados?

M. A. C. S. 2. - Pienso que un buen servicio al cliente es aquel en el que se le de a este, una respuesta rápida y eficaz a sus necesidades. Un cliente fiel y contento es un cliente que permanece con esa empresa por mucho tiempo. Como he comentado antes, me considero una persona bastante empática, es decir, siempre me pongo en el lugar del cliente cuando me enfrento a una reclamación, le entiendo pero a la vez quiero dejar en buen lugar a la empresa utilizando todas mis habilidades y gestiones posibles para poder solucionarle el problema con la mayor brevedad.

A. A. R. 3. -  Dame un ejemplo en que se haya esforzado para resolver la duda de un cliente. 

M. A. C. S. 3. - Lo primero para mi es estar bien formada y bien “informada” de todo lo relativo a la empresa en la que trabajo (para dar un mejor servicio, por supuesto). Por ejemplo en cuestiones comerciales (tarifas y precios, fundamentalmente) en el que el cliente no estaba conforme le he querido explicar todas las cuestiones en el que el cliente no estaba de acuerdo haciendo hincapié en otros aspectos en los que, a lo mejor, no había caído en ese momento,  por ejemplo, si el precio era muy caro, resaltaba también que el servicio era mejor, que la mercancía se ubicaba de otra manera, etc., incluso si ya había acordado con el director comercial algún otro precio, yo realizaba la consulta con mis superiores para ver si podía adaptarme a las exigencias del cliente. Al final el resultado siempre era positivo.

  

A. A. R. 4. - ¿Qué estás haciendo en este tiempo de desempleo? ¿Aprovechas para hacer cursos, seminarios, voluntariados, etc.? Aparte de echar CV, obviamente. 

M. A. C. S. 4. - Me he estado formando como se indica en el CV realizando varios cursos, aparte claro de enviar los CV a las diversas empresas u ofertas de empleo que he ido viendo durante todo este tiempo. 

  

A. A. R. 5.  -  Por lo que puedo analizar en su perfil de LinkedIn, llevas casi un año sin trabajo. ¿Por qué cree que no te han seleccionado en las entrevistas que haya hecho hasta el momento? Coménteme qué esfuerzos ha realizado para cambiar esa debilidad. 

M. A. C. S. 5. - Llevo más de un año sin trabajo y no he conseguido una entrevista a pesar de mis esfuerzos por incorporarme al mundo laboral. Quiero sacarme un grado superior para tener más titulación, creo que ese es uno de mis fallos y también que ahora piden en el 90% de los trabajos los idiomas y eso lo tengo dejado porque hasta ahora no me había hecho falta. 

 

Alberto Arca Reyes. Agradeciendo todo tu tiempo, espero y deseo que tenga suerte en su andadura profesional y poder ayudarte a conseguirlo. Recibe un cordial saludo.

Mª Auxiliadora Cabrera Samper. Ese cordial saludo va de vuelta. Un abrazo para ti.

Ya lo habéis visto, decir que ha sido, desde mi punto de vista, una estupenda entrevista. Muchas gracias a los dos, tanto a Alberto como a Mª Auxiliadora por haber formado parte de nuestro "elenco" para dar esta entrevista a todos, un verdadero placer haber trabajado con vosotros.

Y no se me puede olvidar daros, nuevamente, nuestro correo electrónico, ahí estamos para intentar solucionar todo aquello que nos podáis enfrentar, seguro que podemos, jejeje. Además os dejamos la imagen de nuestro colaborador, que no debe de faltar, jejeje.

rrhhvscandidatos@gmail.com

Olga Glez. Ferrera (@OlgaFerrera) vs Marino Casas Martínez. "RRHH vs Candidato 2.0"

¡Saludos amigos!

Ya han pasado los 15 días, y aquí estamos con una nueva entrevista en este primer día de abril. Y así es, hoy os volvemos a presentar a dos estupendas personas, tanto a nuestra Orientadora/RRHH Olga Glez. Ferrera, como a nuestro Candidato 2.0, Marino Casas Martínez. Y hoy esta nueva entrevista de hoy "viaja" al norte completamente, tanto a Asturias, tierra natal de nuestra Orientadora Laboral, Olga G. Ferrera, como a La Rioja, a Navarrete concretamente, sitio natal de nuestro candidato, Maríno Casas Martínez.

Iniciamos la pequeña presentación de nuestra Orientadora Laboral, Olga Glez. Ferrera, y decir de ella que tiene una gran experiencia laboral realizada en el campo de la formación y la Orientación Laboral, con funciones de dirección, coordinación, gestión de presupuestos, asesoramiento en itinerarios profesionales, etc. Facilitando cualquier adaptación de competencias y cualificaciones. Además posee entre otras muchas cosas, experiencia en Selección de personas y Consultoría en materia de Formación in Company, además de la implantación de Social Media Plan. Experta en Coaching para la búsqueda de empleo y Coaching para el desarrollo personal (Life Coaching). Ya lo veis, una estupenda profesional nos "visita" hoy como una estupenda RRHH/Orientadora Laboral. Decir también de Olga Glez. Ferrera inicia su pagina web olgaferrera.com, (hay que seguirla) y además muy pronto inicia su labor como Coordinadora Coach en una Lanzadera de Empleo de Asturias y terminar con ella diciendo que se inicia como gestora de un nuevo proyecto de coaching que se llama helpyu.es.

Y toca "charlar", brevemente, de nuestro Candidato 2.0, de Marino Casas Martínez. Decir de él que siempre ha trabajado en el entorno de la industria, en lo que a él le gusta, y concretamente en el sector automovilístico, debido a que la electricidad siempre ha sido su verdadera vocación y es ahí donde mejor puede desarrollar todo lo aprendido. Decir también de nuestro Candidato 2.0, de Marino Casas que en su vida profesional ha realizado y ha implantado numerosos informes sobre ahorro energético en pequeñas empresas y ha realizado las correspondientes certificaciones energéticas a las viviendas. Creo que es un excelente Candidato 2.0 que nos ha tocado, seguro que si.

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Creo que ha llegado ya el momento, después de las presentaciones de ambas personas, tanto de Olga González Ferrera como de Marino Casas Martínez, de pasar a la entrevista, seguro que os va a gusta.

Olga Glez. Ferrera. En primer lugar me gustaría agradecer a Julio Amigo Quesada el que haya contado conmigo para participar en esta sección tan interesante de entrevistas 2.0 denominada "RRHH vs Candidatos 2.0" para su página No Quiero Ser Portada de los Lunes al Sol y por supuesto a Marino por permitirme, de este modo, acercarme a él. 
Buenas tardes Marino, comencemos pues con nuestra entrevista virtual a través de la cual espero conocerte un poco más y que servirá para que, al mismo tiempo, todos los lectores y posibles empleadores conozcan cuáles son tus capacidades y tu potencial. Veo por tu perfil que a pesar de haber estado trabajando prácticamente desde que finalizaste tus estudios, has seguido formándote y especializándote y no dejando de lado la formación en idiomas. Precisamente hoy aparece en www.cincodias.com que el “Ingeniero con idiomas es el perfil más buscado en el extranjero”.

Olga Glez. Ferrera. 1. - Pero querría preguntarte primero qué fue lo que te llevó a elegir una carrera técnica y una vez tomada esa decisión la elección de la especialidad. Cuéntanos el porqué de tu decisión.

Marino Casas Martínez. 1. - En 2006 me hice mi grado superior de electricidad y estuve durante tres meses trabajando como electricista en obras para viviendas de nueva construcción. En ese momento se estaba construyendo demasiado y comprendí que convenía que me pusiera a estudiar más porque corría riesgo de acabar en el desempleo. Por eso profundicé en mis estudios de electricidad. En ese momento pensaba que el paro pasaría del 8 al 16 %. Finalmente se llegó al 27 % de paro.

O. G. F. 2. - Esa es la actitud, tenemos que estar continuamente anticipando qué puede ir mal o qué deberíamos mejorar para que nos vaya mejor. Esa actitud te honra. Y una vez dicho todo esto, me gustaría saber qué habilidades has tenido que desarrollar para desempeñar de forma efectiva tu trabajo. Y cuáles son las actitudes que crees que tienes y que ponen en valor tu perfil como profesional. O mejor aún, si consideras que tienes un talento o un “súperpoder” que te diferencia del resto de tus competidores, y si es así, cuál es.

M. C. M. 2. - Para ser honestos sobre este punto, según es la situación, vas viendo que es lo que necesitas en tu formación. Anteriormente he hablado de mi decisión de 2006, pero, por ejemplo, en 2011 viendo que necesitaba hablar bien en inglés me iba a un bar a hablar en inglés con profesores y alumnos de la Escuela Oficial de Idiomas de Logroño y realicé un curso de inglés para los negocios en julio de 2011. En 2012, cuando empecé a trabajar en Volkswagen Navarra S.A., empecé a estudiar alemán porque necesitaba saberlo, ya que había manuales de máquinas en la fábrica que sólo venían en alemán, y si no conocía bien esa lengua no podría desempeñar correctamente mi trabajo. En 2014, con la empresa PIR20 en pérdidas, vi que el presente y futuro de las empresas estaba en los ERP y por eso realicé el Máster de SAP-ERP. Después no tenía trabajo y decidí formarme en frio industrial porque me da muchas oportunidades de trabajo en la industria agroalimentaria. En el futuro según las necesidades me iré formando en distintos campos.
La actitud que se ve claramente que tengo es la de que continuamente tienes que formarte. Basta ver mi Curriculum Vitae para ver que es así. Todo ello pone en valor mi curriculum. Creo que mi mayor talento está en mi imaginación y me fue mi útil para realizar muy bien mi trabajo en Volkswagen Navarra S.A.

O. G. F. 3. - Tu talento es querer mejorar, aprender, emprender si tuvieses capital… Eres incorformista; como dijo el gran Steve Jobs: "Estamos aquí para dar un mordisco al Universo. Si no, ¿para qué otra cosa podemos estar aquí?" 
Por tu perfil observo que has trabajado al finalizar la carrera un año por cuenta ajena y después de esta experiencia estuviste durante año y medio como autónomo, ¿podrías contarnos qué aspectos positivos destacarías de cada una de estas etapas y cuál de las situaciones prefieres? O si estás pensando o has pensado en montar tu propia empresa de ingeniería. Si es así, ¿qué es lo que hace que no te decidas?

M. C. M. 3. - En ambas experiencias profesionales he adquirido mucho prestigio profesional, ya que son muy pocas las personas que pueden brillar en una gran empresa y luego montar una empresa que se convierte en proveedora de una empresa del prestigio de Endesa. Mi experiencia laboral en Volkswagen Navarra S.A. me ha hecho aprender mucho sobre conocimientos técnicos y mi experiencia laboral en PIR20 me ha hecho aprender mucho sobre los aspectos comerciales de una empresa. Prefiero trabajar en Volkswagen Navarra S.A. porque es muy importante contar con un buen equipo de trabajo que te apoye.Ahora no estoy pensando en montar mi empresa de ingeniería. Me faltan muchos elementos como son, por ejemplo, un buen análisis de mercado, un buen equipo, un buen capital propio, etc.

O. G. F. 4. - Piensa en una situación reciente en uno de los últimos trabajos que has desarrollado y que incluyera un reto difícil que hayas tenido que resolver junto con tus compañeros de equipo o solo. Una situación cuyo resultado fue un éxito para ti y que hizo que te sintieras orgulloso. Te animo a que la cuentes brevemente y que incluyas lo que pensaste para resolver la situación o problema, cómo te sentiste, etc. Ahora piensa otra situación en la que el resultado no fue un éxito y que nos la cuentes con una breve descripción aportando aquellos detalles que consideres necesarios, cómo te sentiste ante ese fracaso, si aprendiste algo, etc.

M. C. M. 4. - Cuando estaba en PIR20, perdiendo dinero, me dijo mi padre que fuera a Endesa a solicitar el empleo de comercial de luz y gas natural. Fui allí me presenté, pero iba sin un CV encima. Me preguntaron que estaba haciendo en ese momento y con mucha seguridad les mostré la tarjeta de mi empresa y les expliqué mi negocio. En ese momento me dijo el entrevistador que buscaban vendedores a puerta fría, pero que iba a llamar a su jefe para proponerme ser el certificador de certificados (valga la redundancia) de eficiencia energética para Endesa. El jefe me explicó que ese mercado era nuevo y quería sumarse a ver que se podía sacar en limpio. Ese momento me reportó gran prestigio profesional.

Como situación negativa hay un certificado de eficiencia energética que hice para un excompañero de Volkswagen Navarra S.A., que lo hice bien, pero al subirlo por error y anular las dos copias en vano, el gobierno de Navarra estaba todo el rato pensando mal e intentando anularlo repetidas veces. Finalmente le devolví el dinero a mi cliente y le dije que lo haría con otro certificador para que no le diera más problemas el gobierno de Navarra. En lo económico fue malo, pero en lo personal mucho peor. Mi cliente me contrató por amistad y sabiendo que cogía a uno de los mejores porque había visto en Volkswagen Navarra S.A. mi gran trabajo. De todo esto aprendí que las grandes empresas tienen mayor poder negociador que un autónomo ante el Estado. A una gran empresa no le habría pasado esto. Habría dicho o me retiras esto o me voy y te lleno todo de parados y el gobierno de Navarra habría echado toda reclamación para atrás.

O. G. F.  5. - Marino, en este momento, y según tu perfil de LinkedIn en el que te encuentras en búsqueda activa de empleo, ¿qué es lo que estás haciendo para mejorar tu empleabilidad? ¿Tienes alguna estrategia, has marcado un plan de acción? ¿Qué estás haciendo que te acerca al objetivo que persigues? ¿Qué puedes ofrecer, qué es aquello que te diferencia del resto y que te convierte en un perfil atractivo para cualquier organización? Coméntanos un poco todas estas cuestiones.

M. C. M. 5. - Ahora me centro en darle publicidad a mi perfil de LinkedIn (ahí os paso su página en esa gran red), siguiendo empresas e invitando a personas a que sean contactos míos. Estoy echando curriculum principalmente en los portales de empleo de internet y enviado curriculum a las empresas directamente. En cuanto puedo me formo más. Así por ejemplo en junio tengo exámenes de inglés y alemán en la Escuela Oficial de Idiomas de Logroño. También me he inscrito en la fundación para la construcción para que en cuanto que salga el curso de Prevención de Riesgos Laborales de Electricidad hacerlo. La estrategia es la siguiente: publicidad, formación y echar Curriculum Vitae.

Creo que a día de hoy puedo ofrecer un curriculum con una formación muy potente e idóneo para un cargo de ingeniero o de técnico junior. Además mis experiencias, aunque son breves, son únicas.

Olga Glez. Ferrera. Ya no me queda nada más que desearte muchísima suerte y que esos sueños que persigues se conviertan pronto en realidad. 

Marino Casas Martínez. Muchas gracias Olga, por tus preguntas y por la información que me has pasado. Un placer.

Pues hasta aquí la entrevista entre Olga Glez. Ferrera y Marino Casas; antes de seguir adelante no se me puede olvidar daros muchísimas gracias a los dos por vuestras palabras, un autentico placer haber "trabajado" con vosotros en este entrevista de "RRHH vs Candidato 2.0".

Y solo me queda para todas las personas que lean esta gran entrevista daros nuestro correo, tanto para la gente como para todos, ahí estamos para saber de vosotros. Ahí tenéis nuestro correo electrónico:

rrhhvscandidatos@gmail.com