¡Buenas días a todos!
Hoy es viernes 14 de marzo, y os presentamos una nueva entrevista en el espacio "RRHH vs Candidato 2.0".
Por un lado tenemos a María Jesús Márquez Socia/Directora de TalentForYou, gran profesional de los RRHH, con un excelente currículum profesional, y además, es una gran amiga de nuestra iniciativa.
Y por otro lado tenemos a Juan Carlos Yuste Castañeda, Contable Senior, una gran persona y candidato con gran experiencia en la vida.
VS
Hasta aquí las presentaciones, ahora os ofrecemos la entrevista, que esperamos os guste mucho.
Mª JESÚS MÁRQUEZ. Hola Juan Carlos, un placer conocerte y
poder charlar unos minutos contigo. ¿Empezamos?
Mª JESÚS MÁRQUEZ. 1.- En tu extracto de Linkedin
haces una breve descripción de lo que has hecho hasta ahora, pero me
gustaría hablar contigo en términos de futuro. Seguramente durante
el tiempo que llevas en búsqueda activa habrás reflexionado sobre
lo que quieres hacer realmente, si buscar un proyecto de continuidad
o quizá haya pasado por tu cabeza la idea de reinventarte, dar un
giro a tu vida profesional y empezar un nuevo proyecto alejado de lo
hecho hasta ahora ¿cuál es tu caso?
JUAN CARLOS YUSTE. 1.- Si algo bueno
podemos sacar de esta crisis, es la reflexión a la que nos ha
obligado y nos sigue obligando. Hemos tenido que replantearnos muchas
cosas, y una de ellas, es el mundo del trabajo. Probablemente, por
todo lo que se dice, ha muerto el paradigma del trabajador que
desarrolla su trabajo en una misma empresa, de un mismo sector,
durante toda su vida laboral. El modelo antiguo tenía muchos puntos
positivos, como el sentido de pertenencia a una entidad a la que defendía por la vinculación afectiva que tenía con ella; la
convivencia con compañer@s con los que terminaba estableciendo lazos
de afecto duraderos; por todas las vivencias que iba compartiendo con
ell@s a lo largo de los años; la estabilidad que proporcionaba un
trabajo que sabías que te iba a durar para siempre, si un@ se
esforzaba lo suficiente, y se quería seguir en la empresa de toda la
vida.
Esto último posibilitaba poder hacer
planes a largo plazo de formar una familia, adquirir una vivienda
digna, donde se pudiera desarrollar la convivencia de esa familia, y,
a nivel macroeconómico, generar una demanda interna que posibilitara
un desarrollo económico sostenible en el tiempo, y que atenuara las
crisis cíclicas del sistema capitalista. Pero eso parece que se ha
acabado, aunque todavía no ha surgido un modelo claro de recambio.
Y toda esta extensa introducción la
hago para justificar mi postura actual ante este estado de cosas.
¿continuidad? Por lo que acabo de argumentar, no parece muy sensato
tirar por ahí. Dado que mi experiencia laboral anterior se ha
gestado fundamentalmente en la Gestión de Empresas, sigo
actualizándome todo lo que puedo dentro de esta área de actividad.
Pero tengo un plan B, incluso un plan C, y procuro estar preparado
psicológicamente para elaborar planes alternativos en función de la
situación de cada momento. Creo que tenemos que estar preparados
para podernos reinventar casi cada día, creo que las cosas a partir
de ahora nos van a exigir un esfuerzo constante de actualización y
reciclaje laboral.
M. J. M. 2.- Tienes una experiencia
consolidada, formación, idiomas… ¿qué crees que falla a la hora
de encontrar un nuevo proyecto? ¿Con qué escollos te estás
encontrando?
J. C. Y. 2.- Bueno, verás,
uno de mis objetivos a medio plazo es profundizar en el aprendizaje
del inglés, y en ello estoy, entre otras cosas. El escollo
fundamental es la falta de trabajo a nivel global, y parece que la
actividad empresarial todavía no se está desarrollando
adecuadamente para corregir este problema. El segundo es la edad. Los
más jóvenes, las mujeres y las personas de mediana edad, somos
quizás los colectivos con más dificultades a la hora de encontrar
empleo. Aunque el sector de la gestión de empresas, asesoría y
consultoría no son sectores especialmente problemáticos a la hora
de encontrar trabajo, es muy complicado conseguir un empleo en la
actualidad. Suelo echar del orden de cinco currículums diarios para
ofertas de empleo, pero apenas consigo tener entrevistas, y de las
pocas que tengo, todavía no he conseguido subirme a un proyecto
laboral. Estoy suscrito a todas las webs de empleo que conozco y voy
conociendo, todas las personas de mi entorno saben de mi situación y
están con las “antenas” conectadas por si se enteran de alguna
vacante; estoy suscrito a blogs de consejos en las técnicas de
encontrar empleo, y todos los días leo novedades al respecto.
Afortunadamente existen portales como el vuestro, que nos ayudan a
ser un poco más visibles, y además de una forma totalmente
desinteresada, por el simple placer de ser solidarios.
M J. M. 3.- Estamos en un cambio de
época, la demanda de profesionales y las competencias que se
requieren están cambiando ¿Qué estás haciendo para adaptarte?
¿Cómo te estás preparando? ¿Tienes una estrategia definida que te
ayude a conseguir tu objetivo?
J. C. Y. 3.- Mi estrategia
tiene fundamentalmente tres ejes: técnicas y búsqueda activa de
empleo a través de todos los canales que conozco y voy conociendo,
mejora en las competencias profesionales, y una atención especial a
las tecnologías de la información y comunicación. En la parte de
búsqueda activa de empleo, me centro en la inscripción y creación
de alertas de empleo de todas las webs especializadas en ofertas de
empleo, ampliando esta inscripción en todas las webs que voy
conociendo, además de la difusión de mi situación a todas las
personas de mi entorno para que me sirvan de altavoz y recepción de
noticias que vayan conociendo, a la vez que procuro tener una
presencia activa en las redes sociales, especialmente en Linkedin.
Respecto a la mejora de las competencias profesionales, por mi
situación económica, me centro en la solicitud de cursos para
desempleados que tengan relación con el sector de gestión de
empresas, idiomas(principalmente inglés), y los relacionados con
tecnologías de la información y comunicación. Aparte, busco en la
red todo tipo de cursos de mis áreas de interés que, con un precio
muy reducido o gratuito, me puedan ayudar a perfeccionar mis
conocimientos.
Actualmente, estoy aprendiendo inglés
con un curso multimedia que compré hace algún tiempo, y he hecho
varios cursos online. Mención especial tengo que hacer de los grupos
profesionales a los que pertenezco en Linkedin, que me están
ayudando mucho para estar al día de todas las novedades que se
producen en el área de la gestión empresarial y, lo más
importante, para estar en contacto con personas con una situación
similar a la mía, compartiendo experiencias, preocupaciones,
esperanzas, proyectos, inquietudes, quejas, y dándonos ánimos
mutuamente. He de reconocer que el mundo de las redes sociales ha
sido para mí todo un descubrimiento, y aunque tengo que dedicarle
varias horas al día, lo que recibo de ellas es infinitamente mayor
que lo comparto, y creo que a todos nos pasa un poco lo mismo. En lo
relativo a las tecnologías de la información y comunicación,
procuro estar al día de las novedades que me interesan, y captar
información de todos los cursos que me puedan servir, eso sí, que
sean gratuitos o casi.
M. J. M. 4.- Aportemos algo al sistema.
Me gustaría que hicieras una crítica constructiva desde tu propia
experiencia ¿Crees que desde el SEPE y el INEM los desempleados
recibís el suficiente apoyo a la hora de acompañaros en este
camino?. Si te dieran la oportunidad de definir sus competencias para
conseguir una mayor eficiencia en la labor ¿qué tipo de
apoyos, figuras y acciones, demandarías? ¿Qué echas en falta?
¿Cómo podrían ayudarte?
J. C. Y. 4.- En este terreno
las cosas tienen que mejorar mucho. Creo que en este aspecto hay dos
problemas fundamentales: la falta de confianza de las empresas en los
Servicios Públicos de Empleo, y la tremenda falta de medios de estos
servicios. El primer problema, la falta de confianza de las empresas
en los Servicios Públicos de Empleo, viene de lejos; las empresas
prefieren utilizar los servicios de las E.T.T’s o de empresas de
selección de personal, quizás porque tanto el antiguo INEM(actual
Servicio Público de Empleo Estatal), como las Agencias Autonómicas,
por su diseño y estructura, no pueden cumplir adecuadamente la labor
de selección de trabajadores, sólo se dedican al registro de
desempleados y a las prestaciones por desempleo. En lo que respecta a
la falta de medios, sólo hay que recordar la rescisión masiva de
los contratos a los Orientadores de Empleo en 2.013. Mi experiencia
personal en este sentido es clara: he tenido que ir en ocasiones a la
Oficina de Empleo a la que pertenezco, y me he encontrado con que la
Directora de dicha Oficina tenía que suplir la labor de algún
funcionario por falta de personal. No es que los trabajadores no
pongan interés en su trabajo, los medios con que cuentan cada vez
son más escasos, y se ven incapaces de hacer labores de Orientación.
En la labor formativa que se les
adjudica hacen también lo que pueden: los presupuestos para cursos
de formación son cada vez más escasos, y se ha pasado de una
situación de abundancia de cursos (hacia 2.009 y 2.010), a una
escasez tremendamente preocupante en la actualidad. En los tres años
que llevo en desempleo he podido hacer varios cursos de formación
(durante 2.009 y 2.010, el último lo terminé en 2.011), y sin
embargo en 2.012 y 2.013, a pesar de haber solicitado varios, no he
podido realizar ninguno por falta de presupuesto en los Servicio
Públicos de Empleo. Me gustaría resaltar que, a mi juicio, la
política de empleo debe ser una competencia exclusiva de las
administraciones públicas. ¿Por qué? Porque son los únicos que
tienen los medios y la información suficiente para llevarlos a cabo
de manera coordinada, y poniendo el acento en el medio y largo plazo.
Esto se puede comprobar con las Agencias Privadas de Colocación, y
su fracaso global, al menos en la Comunidad de Madrid. La empresa
privada necesita de un beneficio a corto plazo, cosa prácticamente
imposible de conseguir en el terreno de la búsqueda de empleo,
máxime en la situación económica actual. Además, una labor eficaz
en la Orientación y Gestión del Empleo, conseguiría rebajar la
cifra de prestaciones por desempleo, al lograr que bastante más
gente pudiera vivir dignamente de su trabajo.
M. J. M. 5.- Déjanos para terminar un
canto a la esperanza, y pide un deseo a ese reclutador que tiene en
estos momentos tu c.v. en sus manos ¿qué le dirías para conseguir
despertar su interés en ti? ¿Qué te hace diferente y por qué
debería de apostar por ti y no por otro candidato?
J. C. Y. 5.- Aunque
lógicamente no puedo ser muy objetivo al hablar de mí mismo, he
tenido tiempo para autoanalizarme en todo este tiempo de búsqueda
activa de empleo, de darme cuenta de mis fortalezas y debilidades, de
mis errores pasados y de los aciertos que he ido teniendo a lo largo
de mi vida laboral. Creo que soy versátil, mi experiencia laboral me
ha obligado a adaptarme a empresas de distinta cultura empresarial,
de distintos tamaños, y de distintos sectores productivos.
Creo que tengo una razonable formación
académica de base, y lucho por actualizar mis conocimientos día a
día. He tenido la ocasión de coincidir con personas que me han
enseñado mucho a nivel laboral y personal, y soy proclive a
compartir mis conocimientos y experiencias con mis compañer@s de
trabajo. Siempre procuro crear un buen ambiente de trabajo en mi
entorno laboral, en lo que de mi depende. Si me lo permiten, soy leal
y respeto al máximo la confidencialidad de lo que, por razón de mi
trabajo, puedo conocer. Y, sobre todo, soy capaz de ilusionarme con
la tarea que tenga que desempeñar, y hago todo lo que puedo para
mejorar profesional y personalmente.
JUAN CARLOS YUSTE. Ahora, si me lo permitís, me gustaría
dirigirme a personas que puedan estar en situación laboral y personal
parecida a la mía. Y quisiera sugerirles que, a pesar de todas las
frustraciones y sinsabores que tiene la búsqueda de trabajo, es una
buena oportunidad para evolucionar laboral y personalmente. Estoy
convencido de que con trabajo, ilusión y tenacidad, se puede
alcanzar cualquier meta que nos propongamos, por muy difícil que
ésta sea de lograr.
Por último, quisiera agradeceros a
vosotros la oportunidad que me brindáis de poder hacer más visibles
mis ideas, aspiraciones y preocupaciones, y a animaros a que sigáis
con esta tarea tan importante para mucha gente. Eso sí, a medio y
largo plazo me encantaría que vuestra tarea se vea cumplida, y que
el nivel de empleo en España sea de tal calibre que ya no sea
necesaria vuestra presencia en la red por esta causa.
MARIA JESÚS MÁRQUEZ. Muchas gracias Juan Carlos, ¡estoy
segura de que con empeño y una buena estrategia conseguirás todo lo
que te propongas!
Hemos
terminado por hoy nuestra gran entrevista, con dos grandes personas y profesionales.
¡Hasta dentro de 2 semanas!
