¡Muy buenos días!
Viernes 14 de febrero, como cada quincena llega nuestra esperada sección de RRHH vs Candidatos2.0.
Hoy os presentamos a dos profesionales llenas de vitalidad:
Por un lado viene Susana Busto García, nuestra entrevistadora, muy querida por el equipo de #NQSPLS y muy conocida por su web OrientaRioja.com. Genial.
Por otro lado tenemos a Begoña San Martín, una distinguida amiga de #NQSPLS, es una LION (luego veréis porqué), una gran mujer que entre otras cosas destaca en ella su amplia experiencia como "Gestora de Empresas de Servicios".
Aquí os presentamos a nuestras dos "contertulias" de hoy, con un breve semblante profesional de ambas:
VS
Y ya toca pasar a nuestra querida entrevista, "RRHH vs CANDIDATO 2.0".
Susana Busto.- 1.- Begoña, como eres
una persona acostumbrada a liderar grupos, a trabajar por objetivos y
con una gran productividad laboral, deduzco que has desarrollado
buenas habilidades comunicativas tanto personales como
interpersonales ¿Podrías describir brevemente cuáles son las
habilidades y competencias más destacables que tienes?
Begoña San Martín.- 1.1.- En comunicación:
- Dominio de la “escucha
activa” y del feedback.
- Dominio del lenguaje
verbal y no verbal.
- Soy cercana.
- Soy muy respetuosa con
todas las personas, y en especial con aquellas que piensan de manera
diametralmente opuesta a mí.
- Proactiva.
- Poseo habilidades
sociales.
- Me he comportado
siempre como líder y no como jefe con los equipos que he dirigido.
- Poseo gran capacidad
para establecer vínculos y relacionarme eficazmente, con
profesionales, tanto de mi entorno como de otros distintos, de manera
física como virtual.
- Soy una LION (1)
- Soy miembro activo de
52 Grupos de Linkedin.
- Soy Moderadora del
Grupo de Linkedin Directivos de España.
- Soy Administradora de
los siguientes Grupos de Linkedin:
- LION argentina en
Español
- Recursos Humanos 3.0
- Tecnología y Mercado
Laboral
- Soy miembro activo de
32 Comunidades de Google+
Begoña San Martín.- 1.2.- En otros campos:
- Experta en la
optimización del talento de equipos de trabajo multidisciplinares, a
través de la formación.
- Poseo habilidad para
aceptar e implementar el feedback que ofrecen compañeros, jefes,
colaboradores y clientes.
- Domino la práctica de
la inteligencia emocional.
- Poseo visión
estratégica empresarial.
- Capacitada para una
dirección creativa de equipos.
- Otras habilidades
directivas.
Susana Busto.- 2.- En tu perfil destaca
el gran número de recomendaciones que tienes, procedentes de
compañeros de trabajo en las que resaltan la excelencia de tu
trabajo. En la actualidad estás buscando nuevas oportunidades
laborales en la gestión de empresas de servicios ¿Podrías definir
un poco más cuál es tu objetivo profesional?
Begoña San Martín.- 2.- Mi objetivo es trabajar
por cuenta ajena, en una empresa de servicios, fundamentalmente del
sector sanitario o educativo, a la que pueda aportar mi experiencia
profesional, liderando equipos de trabajo multidisciplinares, con
sede en Valencia capital o alrededores.
Susana Busto.- 3.- Dicen que en el mundo
actual lo único constante es el cambio ¿Te consideras una persona
flexible y adaptable? ¿Por qué?
Begoña San Martín.- 3.- Soy una persona flexible
y adaptable porque a la vista de mi trayectoria profesional, puede
deducirse que he vivido tantos cambios profesionales como empresas en
las que he trabajado, además de los cambios acontecidos en cada una
de las empresas para las que he trabajado.
Esto es debido a la gran
capacidad que tengo, tanto de gestionar como directivo, dichos
cambios, como de adaptarme a los mismos.
También tengo las
habilidades de: facilitar el trabajo de los colaboradores del equipo,
ser empática, motivadora, buena comunicadora, actitudes
conciliadoras en la resolución de conflictos, habilidades todas
ellas sin las cuales no se puede sobrevivir a los vertiginosos
cambios empresariales, los cuales adquieren una especial “viralidad”
en la globalización en la que nos encontramos.
Susana Busto.- 4.- El mercado laboral se
caracteriza por una altísima competencia y competitividad y me
gustaría comentar contigo en qué aportas valor añadido, es decir,
qué te diferencia de los demás profesionales del sector de la
Gestión y Administración de servicios.
Begoña San Martín.- 4.- Lo que me diferencia de
los demás, es lo siguiente:
- Tengo gran experiencia
y profundos conocimientos en Soluciones de Negocio.
- Alta orientación a
resultados.
- Habilidad para adaptar
y convertir ideas en casos de éxito.
- Gran vocación de
autosuperación.
- Marcado enfoque a la
mejora continua, a través de la formación.
- Experta en la gestión
de la incertidumbre empresarial, consecuencia de los cambios
empresariales tan frecuentes, entre la oferta y la demanda,
producidos como consecuencia del entorno dinámico en el que se mueve
en la actualidad, el mercado laboral.
- Polivalencia
profesional, que aporta como valor añadido, un impacto beneficioso
para cualquier empresa, en lo referente a: competitividad, aumento de
beneficios (económicos y de otro tipo), captación y fidelización
de clientes, calidad de servicio, expansión, ser “referente” en
su sector, etc.
- En todo momento,
compromiso con el “proyecto de empresa”.
- Dirección ética de
equipos multidisciplinares.
Susana Busto.- 5.- Esta última pregunta
te la brindo a ti Begoña, para que respondas con libertad la
cuestión que más te gustaría responder:
Begoña San Martín.- 5.- ¿Qué visión has
adquirido del trabajo a lo largo de tu trayectoria profesional?
Además de obtener, un
crecimiento personal y profesional, a través de mi trabajo, lo que
le da valor, lo hace gratificante, lo enriquece, y hace que valga la
pena el esfuerzo que exige el hacerlo bien así como el compromiso
diario por mejorar, es precisamente el servicio que se presta a los
demás. Siempre he ido más allá del trabajo bien hecho, pues he
visto personas detrás del mismo. Esto ha sido posible, gracias a la
educación que me dieron mis padres, en primer lugar, y más tarde,
los centros educativos donde me formé, en la “cultura del
esfuerzo”.
(1)LION. Linkedin Open
Networker, es decir un perfil que ayuda a los demás usuarios a hacer
networking: ser encontrados o encontrar el perfil que buscan dentro
de esta red social y contactar con él. Esencialmente. Se trata de
perfiles con cientos o miles de contactos, que están abiertos a
recibir invitaciones para conectar con personas que no conocen. La
utilidad del LION reside, o radica en aumentar la visibilidad y las
probabilidades de hacer contactos interesantes desde el punto de
vista profesional.
Hemos terminado por hoy, no queda más que despedirnos de nuestras queridas entrevistadora/entrevistada, gracias por vuestra participación. El próximo 28 de febrero regresaremos con la siguiente entrevista.Gracias a todos por leernos y estar un día más con nosotros.
Hemos terminado por hoy, no queda más que despedirnos de nuestras queridas entrevistadora/entrevistada, gracias por vuestra participación. El próximo 28 de febrero regresaremos con la siguiente entrevista.Gracias a todos por leernos y estar un día más con nosotros.
No hay comentarios:
Publicar un comentario